大家好，我是劉Sir 。
前段時間，我們的職業(yè)輔導師收到了一位學員的提問，她的案例很典型，我在這里和大家分享一下。
她從畢業(yè)就一直很努力的工作，兩年時間也成為了一個小主管，后來她愛上了一個男人，這男人就對她說“我養(yǎng)你啊，你不要那么累”。
于是她就聽了這個男人的話，很幸福的跟他步入了婚姻，結(jié)婚三年生了個孩子。
可是這兩年，她覺得老公漸漸的有些不愛她呢，她自己也覺得在這個家失去了獨立權(quán)和話語權(quán)。
她每次找老公拿錢都特別不好意思開口，而且老公每天回家也比較晚，可她不能責怪，只能勸老公不要太累了。
她現(xiàn)在特別矛盾，難道自己當初的選擇是錯的？可是女人不應該是在家相夫教子么？
其實男人都會說“我養(yǎng)你，你不要那么累”這種話，他說這句話的原因是什么，就是因為他欣賞你現(xiàn)在獨立自信，充滿魅力的樣子。
如果你一旦聽了他的話，完完全全走向他的那邊，做什么事情都會替他考慮，你自己本身就失衡了。
所以我今天詳細說說男女關(guān)系的四個維度。
1
第一個，顏值。
可能你覺得顏值是可以通過保養(yǎng)獲得的，但很多經(jīng)濟學家都告訴我們：對于女人而言，顏值的價值是不斷衰減的。
比如說一個美女找了一個富豪，3年到5年內(nèi)，富豪心里可能都還覺得女生的顏值的吸引力是OK的。
可三五年之后，從男士的體驗度來講，顏值的吸引力是明顯下降的，那么他就需要從女人身上的其他維度來獲得價值體驗。
先別三五年之后，可能在娶到這個美女之后的一個月，顏值的吸引力對這個富豪的體驗度來講，就已經(jīng)開始下降了。
而且顏值還面臨著一個衰減周期，所以女生單靠顏值一定是不靠譜的。
第二個，三觀。
男女相處的過程中，其實最重要的一點就是兩個人能夠在心智上達到一個共同成長，好的關(guān)系一定是平衡的，或者說好的關(guān)系就是勢均力敵。
比如有一個事業(yè)心特別強的女人和一個男人，男人能力遠不如這個女人，那么女人跟男人之間的差距就有可能越來越大。
因為男人跟不上這個女人的步伐，這個女人就會有意無意的嫌棄這個男人，這種關(guān)系肯定維持不了多久。
換個角度，這個女人的價值和心智成熟度不如這個男人，男人會站在一個很高的角度審視這個女人，也會自然的去欣賞更優(yōu)秀的女人。
這種失衡也是不長久的，所以心智層面兩個人一定要是共同進步的。
但是一個女人如果放棄自己的事業(yè)，全身心投入家庭，孩子，不跟外界產(chǎn)生聯(lián)系的時候，其實就是斷絕了一切讓自己成長的機會，失去了一些滋養(yǎng)心智的養(yǎng)分。
第三個就是情趣價值。
也就是自己的精神世界，有自己的愛好和興趣，
哪怕在家不工作，但是可以花半年的時間去培養(yǎng)一個興趣，比如說彈鋼琴，或者學一門手藝，去健身，跑馬拉松。
因為女人的魅力有時候就來源于她的脾味、性格、興趣愛好，所創(chuàng)造的情趣價值也會讓男人欲罷不能，所以女人要讓自己成為一個有趣的人，擁有自己的獨特魅力。
不然老公每天在公司面對的女人都比較優(yōu)秀，回到家卻面對的是黃臉婆，這樣的男女關(guān)系一定是不舒服的。
當然這是一種很高級的需求，也有一定的前提，就是經(jīng)濟基礎。這也是我要說的第4個維度。
當一個男人，不能夠給女人提供一個很富裕的經(jīng)濟基礎時，或者說經(jīng)濟條件有限的時候，彼此會變得有些計較。
如果家庭實現(xiàn)財富自由，都不需要奮斗難，都不需要那么累，那彼此就不會在乎這件事。否則的話，兩人就會陷入經(jīng)濟條件不好的痛苦當中。
比如這個男人在外特別拼，累死累活的，但收入越來越高，可是女人在家卻沒有收入，這時候所謂的薪資差距就沒有可比性，那兩個人的關(guān)系就會失衡了。
我在外面累死累活，你在家里還是個黃臉婆，還沒有趣味，沒有收入，而且女士還面臨著伸手向上的日子，所以彼此心理難免會有些想法。
這是男女關(guān)系相處的四個維度，顏值、三觀、情趣價值、經(jīng)濟基礎，所以我想告訴那些有了婚姻，有了家庭的女性，特別生孩子放棄事業(yè)的女性。
作為一個女人，始終要注重這幾個維度的價值，永遠不要喪失自己的獨立人格。
那其實女人不放棄自己的獨立人格其實就是不要放棄自己的工作和事業(yè)。
事業(yè)一是跟你自己的經(jīng)濟基礎有關(guān)系，二是跟你的情緒價值有關(guān)系，跟外界保持聯(lián)系，你的心智就能得到不斷的成長，三是跟三觀也有關(guān)系，在家做一個保姆的活，勢必三觀這些東西可能會被喪失掉。
所以職場女性面臨的是工作和家庭，工作和生活，工作和自己的壓力三重奏。
2
據(jù)統(tǒng)計，世界500強企業(yè)的28位女性首席執(zhí)行官里，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。
她們很多人都說過，要是沒有老公的支持，比如幫著照顧孩子，處理家庭瑣事，就不會成功。
而且女性在職場其實是更有優(yōu)勢的，因為她們的耐力更強，而且更有包容心，跟人溝通情商更加的高，女人在做事情的過程中更能夠把握細膩度，它對于很多東西的感知力更強，更有創(chuàng)造力。
所以不能因為結(jié)婚帶小孩就放棄自己的事業(yè)，像我身邊朋友，磨鐵的人力資源總監(jiān)馬總，孩子都快生的時候，還在公司看資料，生完孩子之后照樣還是回來做人力資源總監(jiān)，還有我們公司的V姐，都是如此。
所以我覺得對女性而言，生孩子只是一個過程，人生的一個階段，只不過比男人花了些時間懷孕生產(chǎn)而已，應該考慮的是怎么去平衡家庭和事業(yè)。
這個問題了其實說到底就是時間管理和認知兩個問題，我們沒有必要把它復雜化。
生了孩子，我們就不得不花些時間去照顧孩子。
但是，有很多種方式都可以協(xié)助你來照顧孩子，比如說可以請個保姆，父母家里人也可以帶；
在孩子教育方面，就需要合理地分配時間，建議大家可以采用日程表，把每天要做的事情以及安排計劃寫到日程表里。
這樣既能清楚自己的安排計劃，也能更高效的做好事情。
每個人在孩子成長過程中遇到的問題是不一樣的，所以在孩子身上花費的時間就要好好照顧孩子，讓付出給家庭的這一部分時間應用的更充分。
那么剩下的時間就分配給工作， 在工作的時候你就高效地工作，利用日程表效率更高的處理問題。
很多女性很可能在父母傳統(tǒng)觀念潛移默化的影響下認為“女人終歸就應該回歸家庭”。特別是在小城市，尤為認可這個觀念。
其實現(xiàn)在在一二線城市的女性都在努力掙脫這個傳統(tǒng)觀念的桎梏，要知道接下來是個女權(quán)時代，中國的消費市場有80%都是女性扛起來的。
所以女性一定要把自己放在這樣的一個地位，然后擺脫這種傳統(tǒng)觀念相關(guān)的看法。
在這里我覺得應該向一二線城市那些愿意保持自己獨立自主人格的女性致敬，因為他們正在推動社會女性的意識成長。
3
最后，給大家分享一下女人必須要有的三點認知：
一、女人生了孩子，不等于女人就必須得在家?guī)Ш⒆印＿@兩者之間沒有一個等號，男人也有義務陪自己的孩子；
二、不要給自己做更多的設限，你不是完全離不開孩子，孩子也不是完全離不開你；
三、女性生完孩子之后照常工作這是常態(tài)，我們不能把非常態(tài)當做常態(tài)。
如今是一個提倡男女平等的時代，很多女性開始在職場實現(xiàn)人生的價值，撐起了半邊天，所以不要因為是女人，就止步不前。
劉sir
個人發(fā)展學會會長
《思維的精進》作者
磨鐵前首席戰(zhàn)略官兼運營副總裁
財經(jīng)實用成長類圖書品牌“黑天鵝圖書”創(chuàng)始人
26歲做總經(jīng)理，29歲當總裁，33歲融資千萬創(chuàng)業(yè)。他與李開復、時寒冰、宋鴻兵、陳志武、羅振宇、樂嘉、李德林等眾多大咖深入合作，帶領(lǐng)團隊為他們策劃出版了《自控力》《拆掉思維里的墻》《人生不設限》《羅輯思維》《時寒冰說：經(jīng)濟大棋局，我們怎么辦》等超級暢銷書……是業(yè)內(nèi)公認的“暢銷書金牌推手”！
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