討論個案沒有意思，咱們討論的是普遍現(xiàn)象。我一直認(rèn)為“用工荒”是偽命題。那里有什么“用工荒”？只有低于市場工價雇傭不到工人的情況。你用一毛錢想買十塊錢的東西，當(dāng)然買不到。
現(xiàn)在經(jīng)常有這樣的新聞，某地方缺工嚴(yán)重，老板四處招聘打工者。招聘的條件看起來非常優(yōu)厚，開出來的薪水也非常高。但是很奇怪，那么高的薪水就是招聘不到人！
一分錢一分貨，難道這些廠子薪資很低嗎？不！這些企業(yè)喊出來的薪資非常高，普遍比本地公務(wù)員要高很多。最近，一些地方某個制造業(yè)大廠喊出來這樣的薪資，說一個月一萬塊招聘員工。但是還是出現(xiàn)了用工荒，就是沒人去。就算是去工作的打工人，往往也是干幾個月就提桶跑路了。
如果大家都有不錯的工作也就罷了，更奇怪的是現(xiàn)在大家普遍抱怨工作非常不好找。尤其是很多剛畢業(yè)的大學(xué)生抱怨找不到工作。送外賣都愿意做，就是不愿意去這種萬元大廠去工作。
是因為大家都不喜歡制造業(yè)嗎？更奇怪的是一些外企制造業(yè)工廠，招聘往往偷偷摸摸的，因為招聘十個人，會來一百個人應(yīng)聘。難道外企的工廠給出來的薪水會很高嗎？還真的不是，外企也就是一個月六千多塊錢，但是應(yīng)聘的人就會人山人海。至于煙草公司流水線工人，那更是讓人驚掉下巴！很多名校的本科碩士，竟然搶著去當(dāng)流水線的工人。
難道大家都瘋了，一萬塊沒有人去，但是搶著去一個月六、七千的工廠？
當(dāng)然不是，因為誰也不傻。
人滿為患永遠(yuǎn)不缺工的外企六、七千塊錢你真的會拿到，原因不難解釋，但是我不想解釋。
但是那些喊一個月收入可以達(dá)到一萬的工廠，那一萬塊錢只存在理論上。你基本上是不可能達(dá)到的。因為打工者和一萬塊錢隔著下面幾個詞，“勞動派遣”、“6個月用工旺季”、”流水線計件工時“、”超長時間加班“。如果你能夠做到上面這幾個詞，你還是能夠有萬元收入的。但是誰能做到呢？
問題是，既然我付出那么大的辛苦，做到了以上幾點，我為什么要在工廠呢？我送外賣要是付出那么大的辛苦，一萬塊錢不止！所以提桶跑路是常態(tài)，用工荒是常態(tài)。
有快餐面那年，大家就知道廣告不靠譜。但是不靠譜和不靠譜有程度的差異。
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，咨詢非常發(fā)達(dá)。以前很多工廠其實可以忽悠人的，工人需要干幾個月以后才會提桶跑路。但是現(xiàn)在不行，你廠子到底什么樣，打工人根本不需要去，只需要動動手就能夠知道一個大概。所以連幾個月試試看的機(jī)會都不會嘗試。
以前廠子可以一批人接著一批人的換，你提桶跑路了，別的人會來試試看。但是現(xiàn)在，已經(jīng)沒有人愿意再去這樣的工廠了。所以，也就出現(xiàn)了“用工荒”。
外企永遠(yuǎn)不缺工，因為外企沒有“勞動派遣”、“6個月用工旺季”、”流水線計件工時“、”超長時間加班“。
所以，不要說什么用工荒，說什么搶人。只要錢給夠了，人們搶著去！
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