“我上周投的簡歷，現(xiàn)在還杳無音訊！是不是HR放假了？”
“HR那邊顯示<已讀>，但是怎么就不回復(fù)呢？”
“投了好幾十家了，怎么就沒有一個回復(fù)呢？”
……
幾乎每個求職者，在找工作的時候都遇到過類似的情況，失敗了一輪又一輪，海投100+崗位，獲得的面試機會仍舊寥寥無幾。
我們是否有想過是哪兒出了問題呢？真的是自身不夠好嗎？或者公司不要人？亦或者其他呢？
有相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表示，HR篩選簡歷的停留時間不超過15秒，看一份的簡歷不超過2分鐘，如果我們想讓HR看到我們的簡歷，就得在最初15秒就吸引到他。
排版有講究
首先被打回的就是排版上就不行的，畢竟HR在篩選簡歷，而不是在花花綠綠的簡歷中找到想要的信息。
模塊設(shè)置混亂，花花綠綠的邊框，字體大小不一致，顏色五顏六色，排版亂七八糟……這類簡歷就是HR的重點拒絕對象。
好簡歷一定有個特征是：干凈、整潔
簡歷的風(fēng)格其實沒有統(tǒng)一的要求，但簡歷的風(fēng)格會透露一些關(guān)于你的信息、偏好、審美、性格特征。
不同的行業(yè)及企業(yè)文化下，會有些風(fēng)格上的偏好差異，比如傳統(tǒng)的投行咨詢行業(yè)比較習(xí)慣于歐美古典文本風(fēng)格，互聯(lián)網(wǎng)范兒的簡歷上會出現(xiàn)矢量圖標，而傳統(tǒng)國企會有表格式公文陳述習(xí)慣，外企還講究配一份英文版等等，因此對簡歷的風(fēng)格還是要謹慎選擇。
無效簡歷
在投簡歷時，HR只會關(guān)心一個問題：你到底和這個職位匹配嗎？
所以，求職者要站在HR的角度上去思考，怎么利用短短的15秒，高效展示出對方真正想知道的關(guān)鍵信息。
很多求職者，喜歡用“多余動作”“浪費”對方的時間。
什么是“多余動作”？
比如，把一份幾百k的簡歷放在ZIP壓縮包里，對方收到后，還得下載和解壓。
不是特別大的文件，不用打成壓縮包，直接放在附件里就好。
假如你想展示你的作品集，不要把所有作品放在文件夾里，而是要集在一個PPT上，或者設(shè)置成在線展示，不然文件太大，下載太慢，HR看得都沒耐心了。
再比如，郵件標題只寫兩個字：應(yīng)聘。
一個HR可能同時在看5個職位的簡歷。如果你只寫兩個字：應(yīng)聘，他就需要打開你的簡歷去找，你到底要應(yīng)聘哪個職位。
你應(yīng)該至少在標題里寫上應(yīng)聘的職位，最好同時寫上你的名字和簡單信息，比如5年python經(jīng)驗的程序員。
這些細節(jié)，如果你站在對方的角度去思考，其實都能夠注意到。
太多求職者的簡歷“以厚為美”
比如，一個項目經(jīng)歷寫了10頁，有的人甚至把發(fā)傳單、餐廳洗碗的兼職經(jīng)歷也寫在簡歷上；
甚至把各種獎狀、證書，論文，厚厚做成厚厚的“一本書”
HR根本沒時間看，這些對于HR來說，都是“無效信息”
一份好的簡歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。
比如：有哪些優(yōu)秀的作品？出色完成過哪些項目？
你做了什么只能體現(xiàn)出你的責(zé)任，但你做到了什么，才是業(yè)績，這才是簡歷的內(nèi)容。
所以，你要站在對方的角度去思考，HR真正關(guān)心的到底是什么？
刪除“無效信息”，去掉“多余動作”，高效展示關(guān)鍵內(nèi)容，在第一個15秒就充分抓住HR的眼球。
沒有重點
有重點的簡歷才是好簡歷。
有些求職者，覺得自己實習(xí)經(jīng)歷太短，沒什么可寫的，就只寫了兩行，內(nèi)容基本都是白開水，完全看不出到底做了什么、也看不出核心能力有哪些，更體現(xiàn)不出個人的優(yōu)勢。
要不然就簡歷沒有針對性，有些求職者的簡歷，自我性格的分析居然占了半頁紙，上面都是良好品德。
就算你是“五好青年”，HR也不關(guān)心啊。
或者簡歷洋洋灑灑寫了一大堆，但是經(jīng)歷撰寫與崗位沒什么相關(guān)性。
還有的求職者簡歷語言描述太職責(zé)化、口語化：比如“我在學(xué)習(xí)期間，每天都是讀書館、教室、宿舍等，……”說了一堆，不如說自己拿了什么獎項、獲得什么榮譽來的簡單直接；
一份好的簡歷，要“說到點上”
就是你的簡歷和你應(yīng)聘的職位、求職目標具有“強相關(guān)”
例如相同的職位、行業(yè)、工作內(nèi)容，這些是相關(guān)度最高的信息，稱之為“履歷強相關(guān)”；比如你應(yīng)聘的崗位是軟件銷售，如果你的上一份工作就是軟件銷售，那么就是“履歷的強相關(guān)”。
如果沒有強相關(guān)，在工作中使用的方法論、工具和技能相同或相似的，這些也是雇主非?？粗氐牡胤剑@是“能力的強相關(guān)”。
再其次就是工作中會遇到的困難的類型大小程度，或者需要具備的精神相似，也是非常有價值，這是“潛力的強相關(guān)”。
如果以上履歷、能力和潛力都不強相關(guān)或者沒有表現(xiàn)出相關(guān)性，基本上你和職位的匹配度非常低，也基本通不過面試。
求職簡歷，是求職的第一塊敲門磚，也是求職者和公司交流的第一個回合。
一位職場人在社交平臺上說：獵頭在專業(yè)上肯定沒自己懂，簡歷上的內(nèi)容也是自己提供的，只是改了改而已，可也能幫自己找到心儀的工作，而自己有時候明知道有些職位是合適的，辛辛苦苦寫好簡歷投遞給用人單位卻石沉大海，連面試的機會也沒有。
這就是獵頭的作用。
所有的獵頭在拿到一份候選人簡歷（原始簡歷）時，沒有一個不修改的。
正規(guī)獵頭并不會篡改任何實際經(jīng)歷，而是有針對性地突出候選人與工作匹配的地方。
如果你想認識獵頭，可以來靈鴿，通過獵頭找工作。
每個人對自己的認知都有盲區(qū)，比如你自認為的優(yōu)點，其實在面試官那里一點也不重要，簡歷上一筆帶過的經(jīng)驗，反而是對方非常看中的地方。
因為天長日久積累下來的資源和經(jīng)驗，獵頭拿到簡歷后就知道如何修改簡歷才能更有針對性，以此提高面試成功率。
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