小趙進(jìn)公司后緊緊抱住領(lǐng)導(dǎo)大腿，沒過多久就獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重。業(yè)績、做人、關(guān)系都很到位，領(lǐng)導(dǎo)很多事情都交給小趙來辦。但是領(lǐng)導(dǎo)就是不提拔小趙，這讓小趙十分郁悶。一直以為是自己哪里沒做到位。有天，小趙和別部門一個(gè)關(guān)系好的老員工喝酒抱怨了兩句。老員工聽后，就說了一句話：“你沒給把領(lǐng)導(dǎo)想頭透，自然他不會給你升職。”小趙追問什么意思。老員工幽幽說道：“你現(xiàn)在給領(lǐng)導(dǎo)做了不少事情，讓領(lǐng)導(dǎo)很重用你，這是好事，如果有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)一定會想到的提拔你。但是問題同樣也在此。你走了，你留下那攤子事情怎么辦？誰來做？”小趙說：“這自然由別人來做啊?！?/section>老員工繼續(xù)說道：“對，你走后，你的工作交接給別人。但是對于領(lǐng)導(dǎo)來說，你走了這些事情讓別人做，沒有你做的好，甚至更糟糕，那么放你走，對他而言不就是損失嗎？這點(diǎn)你沒想清楚?！?/section>小趙回想，的確工作上領(lǐng)導(dǎo)安排的事情他都不會讓其他人插手，甚至有意無意的防著別人，為的就是怕培養(yǎng)出自己的競爭者。沒想到，這防來防去，卻把自己給耽誤了。換個(gè)角度想想，領(lǐng)導(dǎo)用小趙用慣了，自然就不愿意小趙走，除非有人能夠頂替小趙。小趙明白之后，就有意的讓自己的一些事給其他同事做，慢慢的能做的人多，領(lǐng)導(dǎo)也沒有再扣著小趙，小趙也如愿升職了。職場中，領(lǐng)導(dǎo)有他的自己的利益需求。他重用你，更多是他覺得用你對他有好處。同樣，升職對于你而言是你的利益訴求，對于領(lǐng)導(dǎo)而言，提拔你升職，除非是他有更大的布局，否在他不會為你多想這么多。尤其是當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)心腹干將，工作上比較倚重你，那就更是不愿意放你走了。所以，想要升職，在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作比如能力、業(yè)績、關(guān)系，完成之后，你就要開始準(zhǔn)備給自己培養(yǎng)接班的，讓自己能夠無壓力的升走。否則一句，這個(gè)工作離不開你，輕則這個(gè)事情跟著你到處跑，重則升職加薪無望。
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