今日小滿，小小地滿足一下大家的需求~
我們都知道，人類生活的三大主題是吃飯睡覺談戀愛，但要想直奔人生主題，必須得滿足一個前提：你有一份好工作。
所以求職（或者跳槽）便是人生重要的組成部分。尤其對媒體人來說，更是“流水的營盤，鐵打的兵”，不得不經(jīng)常面臨求職問題。
而作為求職者，可以不怕強大的競爭對手，不怕刁鉆的面試問題，卻不可能不怕自己的簡歷壓根就沒被HR注意到！
如何能讓HR的慧眼看到你的亮點？讓我們來看看資深HR的意見。
HR看一份簡歷往往只需40秒到兩分鐘，然后就決定是否要面試你了。
在這么短的時間內(nèi)，想在眾多求職者中脫穎而出，就需要你的簡歷確實有能夠迅速打動HR的地方。
公司最看重什么？除了求職者的硬性條件外，最根本的就是你的意愿。你是否發(fā)自內(nèi)心的想來這家公司，你是否真心實意地想應(yīng)聘這個職位？
所以你不要把同樣的一份簡歷海投給多家公司，或者在一家公司的招聘中，海投給多個職位。這樣HR會對你的求職意愿產(chǎn)生懷疑。
最好的做法是針對你想去的公司仔細研究。招聘啟事上一般都寫得很明白，需要哪些硬性條件，那么你對應(yīng)自己的實際情況，把符合條件的部分在簡歷中突出出來，增強自己與公司的匹配度，這樣當(dāng)然能夠在第一時間入HR的法眼。
同時還可以從其他渠道了解這家公司的企業(yè)文化，在簡歷中相應(yīng)地放大自己的軟實力。這樣在同等條件下會增加你的說服力。
HR在篩選簡歷時，有的時候也會糾結(jié)。比如覺得這個人放在這個崗位上好像差不多，放在那個崗位上似乎也可以，但又都不是特別合適，換句話說就是看似“萬金油”，其實在哪里都顯得平庸。這種時候?qū)τ谇舐氄邅碚f就比較危險了，因為在糾結(jié)中HR往往會暫時把你放在一邊。能不能再想起你來？祈禱他心情好吧！所以你一定要在簡歷中突出自己的專長，顯示自己在某個職位上的特殊才干，讓HR覺得你就是為這個職位而生，千萬不要讓他陷入糾結(jié)哦。
要多強調(diào)成功經(jīng)驗，少說對自己不利的話。這條大家可能會覺得匪夷所思，誰閑著沒事會說自己的壞話呢？但其實很多時候，你在簡歷里暴露的一些信息，是會引起HR特別警惕的。
比如：簡歷中顯示一年之內(nèi)出現(xiàn)過跳槽。HR會懷疑你不夠穩(wěn)定踏實，或是個人能力較差，導(dǎo)致被動辭退。
比如：在一段時間內(nèi)換工作出現(xiàn)了跨行業(yè)情況。HR會認為你的個人定位不明，職業(yè)規(guī)劃有問題。
再比如：由知名公司跳槽到不知名公司，而薪酬、職位不變。HR幾乎會認定你的能力存在缺陷。
以上這些問題，當(dāng)然都可能存在誤會。如果HR讓你來面試的話，可能在詢問中會消除掉誤會，但……假如你因此而沒有面試的機會呢？
至于類似“雖然我在經(jīng)驗上還有欠缺之處，但我會很努力地去學(xué)習(xí)……”這樣的話就更沒必要說了，你有學(xué)習(xí)的態(tài)度很好，但公司不是學(xué)校；你沒經(jīng)驗其實也未必是什么大不了的事，但你何必說出來提醒HR注意？
所以在簡歷中還是多強調(diào)你以前的成就以及獲得成就的原因和經(jīng)驗，要客觀準(zhǔn)確地說明你在取得成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣你多半會受到青睞。
還有一些小細節(jié)也應(yīng)該引起注意?，F(xiàn)在很多求職者喜歡在簡歷中放照片，但有時候這個小動作卻可能會和招聘公司的“性格”相悖。比如公司的氛圍是很嚴(yán)肅的，你卻偏偏放了一張吐舌頭的大頭貼；公司的氛圍是陽光輕松的，你的照片卻是一本正經(jīng)的職業(yè)套裝，這都有可能導(dǎo)致你的落選。偷偷告訴你，有的公司甚至在面相上有偏好，譬如專門青睞“國字臉”，如果你的照片恰好面相不合……這將是多么痛的領(lǐng)悟。
另外，現(xiàn)在招人難是普遍問題，HR為了快速獲取簡歷，會通過各種渠道尋求推薦人選，特別是比較高的職位，很難從簡歷中篩選出來。公司會更看重匹配度高的推薦。
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