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編輯同志: 

    紀(jì)某在一家電子器材公司工作，所簽勞動合同約定的工作崗位是樣品間檢驗(yàn)員。因產(chǎn)品經(jīng)營出現(xiàn)困難，上個月公司決定對部分人員進(jìn)行裁減和調(diào)動，紀(jì)某被調(diào)到售后服務(wù)部上班。公司人事主管向紀(jì)某作了口頭通知，并稱，若不服從調(diào)動，將視為紀(jì)某單方面終止勞動合同。請問，公司能否自行調(diào)動員工工作崗位? 

                                                                             讀者　潘越

潘越讀者: 

    企業(yè)依法享有一定程度的用人自主權(quán)，但這并不意味著企業(yè)可以任意調(diào)整員工的工作崗位。勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”等條款，員工的工作崗位和工作內(nèi)容是簽訂勞動合同時經(jīng)雙方協(xié)商確定下來的，任何一方都無權(quán)隨意變動。在勞動合同履行中，用人單位變動員工勞動合同中約定的工作崗位，其實(shí)質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的重大變更。用人單位除因員工有勞動合同法第39條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職等情形，以及第40條員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，才可以提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。我國勞動合同法第35條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@里的協(xié)商一致，既可以是在勞動合同或員工手冊中事先約定企業(yè)有權(quán)調(diào)動員工工作崗位，也可以臨時同員工協(xié)商一致。從你反映的情況看，電子器材公司未與紀(jì)某協(xié)商，就單方變更勞動合同的內(nèi)容，強(qiáng)行把紀(jì)某調(diào)到售后服務(wù)部的崗位不符合上述法律規(guī)定，公司認(rèn)為紀(jì)某不服從調(diào)動將視為紀(jì)某單方面終止勞動合同是不合法的。勞動者固然隨時可以解除勞動合同，但不能由單位強(qiáng)行“視為”解除勞動合同。紀(jì)某如不同意調(diào)動，可以申請勞動仲裁。

                                                                              本報(bào)法律組