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文：李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所，來源：人力資源法律
一、關(guān)于休息日
國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，周六、日為周休息日。企業(yè)則可靈活安排，休息日不一定是周六、日；按照勞動法及國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
二、休息日是帶薪日嗎
對職場人士而言，休息日正常休息是沒有工資的。根據(jù)人社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天，可見，計薪天數(shù)是不含休息日的。
三、休息日加班的加班費計算
勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由該規(guī)定可知，休息日加班費不低于工資的百分之二百（如果安排了補休則無加班費）。至于加班費的計算基數(shù)如何確定，司法實踐中各地執(zhí)行存在差異，有按約定標(biāo)準(zhǔn)的，有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有按正常工作時間工資的，也有按工資總額除加班費的。。。
四、綜合計算工時制下的休息日工作需支付加班費嗎
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。也就是說，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按1.5倍支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按3倍支付工資報酬。故綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日，故無休息日加班支付工資200%的工資報酬規(guī)定。
五、每周工作六天、未超40小時，周六是否算加班？
司法實踐中多數(shù)地區(qū)認(rèn)為用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關(guān)規(guī)定，員工星期六上班不屬于休息日加班，故不支持加班費。
六、休息日加班，員工可拒絕補休而要求2倍加班費嗎？
不能！選擇權(quán)在公司。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第70條規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的才支付加班工資?？梢娏⒎ㄔ馐莾?yōu)先保障休息權(quán)，且由用人單位進(jìn)行安排。
七、公司規(guī)定休息日加班安排補休，須在多長時間補休完畢？
國家層面的規(guī)定在這方面是空白。個別地方法規(guī)有規(guī)定，如江蘇規(guī)定6個月內(nèi)，江西規(guī)定一個工資支付周期之內(nèi)安排補休，否則按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付。供參考。
八、產(chǎn)假遇休息日需順延嗎？
產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計），按自然天數(shù)計算，故休息日應(yīng)包含在內(nèi)。
九、這個國慶連休了七天，明天（10月11日）為什么又休息？
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