編輯同志：
一個(gè)月前，我與同事李某領(lǐng)到工資后相約一同逛街，因我有事需要先回公司，李某便將其7000元工資交由我?guī)Щ毓?。為防止被盜，我將兩人的工資放在同一手包里鎖好，還將手包帶子緊緊地系在自己的手腕上?？稍诔俗罔F的人流高峰里，還是被他人采取割包方式，竊走了包內(nèi)的全部現(xiàn)金。事后李某要求我賠償。請(qǐng)問(wèn)，我應(yīng)否對(duì)李某承擔(dān)賠償責(zé)任？
讀者 肖水秀
肖水秀讀者：本案涉及到保管合同問(wèn)題。我國(guó)合同法第374條規(guī)定：“保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但保管是無(wú)償?shù)?，保管人證明自己沒(méi)有重大過(guò)失的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。”據(jù)此，在無(wú)償保管的情況下，保管人僅對(duì)因自己的重大過(guò)失導(dǎo)致保管物毀損、滅失的，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。就本案而言，一方面，你與李某之間應(yīng)該屬于無(wú)償保管關(guān)系。合同法第366條規(guī)定：“寄存人應(yīng)當(dāng)按照約定向保管人支付保管費(fèi)。當(dāng)事人對(duì)保管費(fèi)沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，保管是無(wú)償?shù)??！倍摲ǖ?1條規(guī)定：“合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！币?yàn)槔钅硨⒐べY交給你保管時(shí)，并沒(méi)有向你提過(guò)報(bào)酬，你也沒(méi)有向李某要過(guò)報(bào)酬，此外，根據(jù)同事之間的交往習(xí)慣，這種幫忙將工資帶回公司的行為也不可能是有償?shù)模纱藳Q定了你對(duì)李某工資的保管當(dāng)屬無(wú)償。另一方面，你對(duì)李某工資被竊不存在重大過(guò)失。重大過(guò)失是指行為人應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)見(jiàn)并避免自己的行為可能產(chǎn)生的損害后果，但基于疏忽而導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生。具體來(lái)說(shuō)，其特征有二：一是以一般人在通常情況下是否能夠注意為標(biāo)準(zhǔn)，一般人難以注意而沒(méi)有注意的，不屬重大過(guò)失；一般人能夠注意而沒(méi)有注意，構(gòu)成重大過(guò)失。二是行為人盡到與處理自己的事務(wù)一樣注意義務(wù)的，不屬重大過(guò)失；反之，構(gòu)成重大過(guò)失。本案中，你將李某工資連同自己的工資放在同一個(gè)手包內(nèi)并上鎖，同時(shí)還將手包帶子系在自己的手腕上，足以表明你已經(jīng)采取了應(yīng)有的防盜措施。因此，對(duì)于他人以割包方式竊取李某工資的行為，你不存在重大過(guò)失，你無(wú)需對(duì)李某承擔(dān)賠償責(zé)任。
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