曹某于2010年8月16日入職某實(shí)業(yè)有限公司從事人力資源管理工作，雙方先后三次簽訂勞動(dòng)合同約定：曹某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。其間，曹某的月工資由2010年8月的2330元到2014年1月的2990元。雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2013年12月21日至2014年12月20日。
2014年3月10日曹某離職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，因公司未支付加班工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，曹某申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過仲裁申請時(shí)效為由，作出不予受理通知書。曹某訴至法院，要求公司向其支付公休日加班費(fèi)22379元；法定假日加班費(fèi)4370元；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13600元。法院審理查明，根據(jù)曹某提供的考勤表及工作表，2010年8月至2014年3月27日之間，曹某在法定休息日共加班159天，法定節(jié)假日共加班11天。庭審中，公司提供2013年2月4日2000元支出憑證一張及2013年2月6日獎(jiǎng)勵(lì)2000元收條一張，以及2013年加班及年假等費(fèi)用補(bǔ)助5000元的收條一張，證明曹某在2013年度領(lǐng)到了加班工資。公司還提供2013年6月至2014年3月份工資明細(xì)表，每張條上均有加班工資一項(xiàng)，并由曹某簽字。法院據(jù)此認(rèn)為，根據(jù)雙方提供的考勤表及工資條等證據(jù)可以證明，曹某在2013年至2014年3月領(lǐng)到了加班工資，故公司還需給付其2010年8月至2012年12月的加班工資。在此期間，2010年9月至2011年12月休息日加班62天，法定假日加班8天，因此休息日加班費(fèi)計(jì)算為5501.61元，法定假日加班費(fèi)計(jì)算為1419.77元；2012年1月至2012年12月休息日加班39天，法定假日加班1天，因此休息日加班費(fèi)計(jì)算為3931.38元，法定假日加班費(fèi)計(jì)算為201.61元。關(guān)于曹某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13600元，因在勞動(dòng)合同中約定公司安排曹某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，但實(shí)際上曹某長期加班且公司未足額支付加班費(fèi)，這是曹某離職的主要原因，故公司應(yīng)按照滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，四年合計(jì)9980元。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬），勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)此，法院判決被告公司一次性給付曹某2010年9月至2012年12月休息日加班費(fèi)9432.99元；給付2010年9月至2012年12月法定假日加班費(fèi)1621.38元；給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9980元。
?。ㄗ髡邌挝唬哼|寧省錦州市人民檢察院）
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