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勞動(dòng)法是用來(lái)保障勞動(dòng)者權(quán)益的，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法就是他們權(quán)利的圣經(jīng)，員工如果被公司辭退，萬(wàn)不可默默忍受，這時(shí)是可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲磩趧?dòng)法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎么樣的呢？下面就由找法網(wǎng)小編為您介紹。

　　一、勞動(dòng)法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

　　勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由，勞動(dòng)者提出解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資，乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

　　例如，農(nóng)村的老張?jiān)诔抢锬澄飿I(yè)公司工作，月工資固定是4000元，在物業(yè)公司干了10年，如果單位無(wú)故辭退老張的話，就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算方法是4000元*10*2=80000元，老張一次性可以拿到8萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái)，主要有以下幾種情形。

　　第一種：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

　　第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

　　第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

　　第四種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

　　1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上就是找法網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動(dòng)法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題，從上面的表述中我們可以發(fā)現(xiàn)，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。