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龍女士于2013年底入職A公司擔(dān)任市政主任設(shè)計(jì)師，月工資35000元，2020年5月懷孕。A公司于2020年8月撤銷龍女士所在部門，于2020年9月20日與龍女士簽訂《崗位調(diào)動(dòng)確認(rèn)書》，將其崗位調(diào)整至文員，月工資調(diào)整至5000元。

龍女士在該確認(rèn)書上簽字并手書“由于集團(tuán)機(jī)構(gòu)調(diào)整，本人服從調(diào)整后的崗位安排，但薪資應(yīng)維持勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)不變，請予以確認(rèn)”。

但后來龍女士發(fā)現(xiàn)，該公司并未取消市政設(shè)計(jì)師這一崗位，自己從事的仍是市政設(shè)計(jì)師的工作。于是，龍女士提起仲裁申請，要求確認(rèn)A公司的降薪行為違法，要根據(jù)市政設(shè)計(jì)師崗位標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，不允許合同一方未經(jīng)協(xié)商或未達(dá)成一致就單方變更包括工作崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的勞動(dòng)合同約定。

當(dāng)然，如果客觀情況發(fā)生重大變化或勞動(dòng)者不勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)崗。但根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條的規(guī)定，“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

因此，公司自行調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或者取消部門，屬于企業(yè)自主管理行為，而非客觀情況。

本案中，A公司撤銷了龍女士所在部門的行為不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，龍女士也沒有不勝任工作的情形，龍女士在簽署《崗位調(diào)動(dòng)確認(rèn)書》時(shí)明確表示薪資標(biāo)準(zhǔn)不變才同意調(diào)崗，可見雙方并未就調(diào)崗降薪一事達(dá)成一致，A公司無權(quán)單方調(diào)崗降薪。

而且，龍女士仍從事市政設(shè)計(jì)師的工作，未實(shí)際調(diào)崗，A公司實(shí)際上是借調(diào)崗之名降薪，嚴(yán)重違法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足工資差額。