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□　王通　趙賀

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后主張工傷待遇，能否徑行向用人單位主張？唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件給出了答案。

2018年3月19日，馬某到某公司從事銷(xiāo)售工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年9月16日，馬某在工作中受傷。2019年3月，馬某離職。2019年6月10日，馬某所受傷被認(rèn)定為工傷。2019年8月8日，馬某所受傷被鑒定為十級(jí)傷殘。2020年1月8日，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)10萬(wàn)余元。2020年6月28日，仲裁委做出裁決書(shū)，對(duì)馬某的仲裁請(qǐng)求全部予以支持。某公司不服該裁決，提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)法第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的一次性傷殘補(bǔ)助金、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。馬某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間受傷，在某公司正常為其繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，根據(jù)上述規(guī)定，馬某訴請(qǐng)主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)屬工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。雙方現(xiàn)有證據(jù)不能證明馬某已經(jīng)向社保部門(mén)主張上述權(quán)利，馬某徑行要求某公司支付應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支出的上述費(fèi)用本案不予處理，馬某的上述權(quán)利可在窮盡所有救濟(jì)手段后另行主張。據(jù)此，法院依法駁回了馬某的仲裁請(qǐng)求。

說(shuō)法

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如用人單位為勞動(dòng)者繳納有工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可要求用人單位及時(shí)向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定完成后依規(guī)進(jìn)行工傷待遇申報(bào)。若勞動(dòng)者不能證明向社保部門(mén)主張了相關(guān)權(quán)利，其徑行提起勞動(dòng)仲裁并起訴至法院，要求用人單位支付上述待遇，法院對(duì)此不予受理。