一、找工作一定要有職業(yè)規(guī)劃，慎重選擇第一份工作
男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。人生關(guān)鍵一步，走對(duì)了，進(jìn)入一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，相當(dāng)于站在風(fēng)口上的豬，怎么都能飛起來(lái)。選錯(cuò)了行自不用說(shuō)，發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越少，人到中年失業(yè)也說(shuō)不定。選行業(yè)，需要對(duì)國(guó)家政策，科技發(fā)展，未來(lái)趨勢(shì)有比較深入的關(guān)注與思考。有什么方法能幫助我們穩(wěn)健擇業(yè)呢？
一個(gè)辦法是看這個(gè)行業(yè)之前十幾年或幾年的發(fā)展速度，多多搜集行業(yè)報(bào)告和材料。如果是停滯或減慢的，盡量遠(yuǎn)離；如果是快速發(fā)展階段的，貼上去。比如房地產(chǎn)行業(yè)，前二十年蓬勃發(fā)展，我有不少朋友同事都進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，也取得不錯(cuò)的成績(jī)。但這個(gè)行業(yè)已經(jīng)飽和了，一旦行業(yè)萎縮，就會(huì)面臨人才過(guò)剩的危機(jī)，已經(jīng)在里面的人都沒(méi)處去，更不要說(shuō)新進(jìn)來(lái)的人了。我個(gè)人比較看好新能源、智能制造業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體芯片這幾個(gè)新興領(lǐng)域的機(jī)遇，當(dāng)然，基建、養(yǎng)老、醫(yī)療、金融和法律這些行業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。
每個(gè)人的性格各有不同，同時(shí)也有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和方向，所以在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，第一步就是認(rèn)清自己的特點(diǎn)與長(zhǎng)處，選擇一個(gè)自己擅長(zhǎng)的職業(yè)領(lǐng)域，在此基礎(chǔ)上再確定自己未來(lái)的方向，并制定切實(shí)可行的計(jì)劃。
以我自己為例，我是文科生，當(dāng)年文科可選擇的專(zhuān)業(yè)不多，搞文字咱肯定不行，做律師又不想背條文，選來(lái)選去就選了財(cái)會(huì)，當(dāng)時(shí)目的就是為了好就業(yè)——哪家公司沒(méi)有財(cái)會(huì)崗呢？既然選擇這財(cái)會(huì)這行，就要走好這條路，與財(cái)會(huì)相關(guān)的短板都要補(bǔ)齊。財(cái)會(huì)重視證書(shū)，就要多考證，尤其是注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，在學(xué)校就要做準(zhǔn)備。財(cái)會(huì)屬于商科，經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)一定要有，財(cái)會(huì)工作給人印象是與數(shù)字打交道，其實(shí)財(cái)會(huì)本質(zhì)是管理工作，溝通分析能力必不可缺，我大一就參加辯論隊(duì)，論口才公認(rèn)的可以（其實(shí)是抬扛能力一流），總之早打算早受益。
職業(yè)規(guī)劃不等于給自己的職業(yè)設(shè)限，如果你發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)職業(yè)一定要堅(jiān)決的跳出來(lái)，不要讓專(zhuān)業(yè)限制你的發(fā)展（但也不要脫離專(zhuān)業(yè)太遠(yuǎn)，否則四年白學(xué)了）。比如有的人發(fā)現(xiàn)自己不想當(dāng)會(huì)計(jì)，可以考慮做審計(jì)，兩個(gè)專(zhuān)業(yè)是相通的。財(cái)會(huì)人做經(jīng)營(yíng)管理工作也沒(méi)問(wèn)題，最少比法律專(zhuān)業(yè)的有優(yōu)勢(shì)。剛畢業(yè)那一年對(duì)專(zhuān)業(yè)要求最低，如果明確這個(gè)專(zhuān)業(yè)不適合你，千萬(wàn)不要舍不得，我們的第一份工作很重要，會(huì)深刻影響你以后的職業(yè)生涯，請(qǐng)慎重選擇。
二、平臺(tái)很重要，盡量選擇大公司
這里的大公司是指體制健全，有完善的晉升機(jī)制，有良好發(fā)展?jié)摿Φ墓尽４蠊镜墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)可以提升你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，抬高你的身價(jià)，未來(lái)的擁有更大的選擇空間。我們可以在大公司找到更多志同道合的同事，從他們身上學(xué)習(xí)做人做事的道理，成長(zhǎng)起來(lái)會(huì)更快。最重要的是在大公司層級(jí)多，上面有主管、經(jīng)理、總經(jīng)理，他們走到這一步肯定有自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)這都是學(xué)習(xí)的對(duì)象，學(xué)到了可以少走彎路，成長(zhǎng)起來(lái)更快。
大平臺(tái)提供的上升空間大，這點(diǎn)可以用體制內(nèi)的晉升來(lái)舉例。如果一畢業(yè)就在國(guó)家部委工作，十年內(nèi)升個(gè)處級(jí)輕輕松松，如果這十年都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，升到股級(jí)都算你本事大了。企業(yè)一樣如此，畢業(yè)就去大廠(chǎng)，過(guò)幾年不管創(chuàng)業(yè)還是跳槽都不會(huì)難。
不要相信小公司機(jī)會(huì)多，一人身兼數(shù)職，更鍛煉人那些忽悠人的話(huà)。身兼數(shù)職意味著不規(guī)范，沒(méi)規(guī)矩，最后可能什么都沒(méi)學(xué)好。畢業(yè)前幾年一定要把公司組織架構(gòu)運(yùn)作的規(guī)矩、崗位的技能和不同崗位的角色、職場(chǎng)溝通方式等學(xué)會(huì)，知道規(guī)則才能合理地打破規(guī)則，身兼數(shù)職等到將來(lái)創(chuàng)業(yè)時(shí)再搞不遲。
三、怎么才能找到大公司，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，更高的薪酬
校招是應(yīng)屆生找工作的重要渠道，不要放過(guò)校招的機(jī)會(huì)。校招與社招有很大不同，能進(jìn)校園招人首先證明它不是騙子公司皮包公司，其次公司組織一次校招也是有投入的，總要落地簽幾個(gè)新人，對(duì)上面也有交代。最重要的，校招可以過(guò)濾掉一些關(guān)系戶(hù)，相對(duì)更公平可靠。
那么有人說(shuō)了，我們學(xué)校一般，來(lái)校招的公司也就一般，找不到心儀的公司怎么辦？一時(shí)找不到，先就業(yè)將就兩三年，變成了歷屆生了怎么辦？這時(shí)候合理利用資源，擴(kuò)展應(yīng)聘渠道就有必要了。
社會(huì)招聘有一點(diǎn)很重要，希望招聘更有經(jīng)驗(yàn)、能力更強(qiáng)的人才，以及資源強(qiáng)勢(shì)的能人。我因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系接觸過(guò)不少HR，自己也招聘過(guò)，我發(fā)現(xiàn)作為社會(huì)人，除了個(gè)人能力、綜合素質(zhì)，關(guān)系、圈子特別重要，找工作就很明顯?，F(xiàn)在大公司招人，除了校招就剩兩個(gè)渠道——網(wǎng)招和熟人介紹。
有網(wǎng)站進(jìn)行的針對(duì)5年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)用戶(hù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)：有46%的用戶(hù)是由于企業(yè)HR或獵頭的主動(dòng)接觸而獲得工作機(jī)會(huì)，還有23%是靠熟人朋友推薦，僅有20%依靠自己主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷獲得新的工作機(jī)會(huì)。
可見(jiàn)圈子有時(shí)比自身硬件還要重要。熟人介紹不等于走后門(mén)、關(guān)系戶(hù)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，熟人介紹相當(dāng)于知根知底，尤其是關(guān)鍵崗位，交給熟人有擔(dān)保的成分在里面，忠誠(chéng)度也高一點(diǎn)，更讓人放心。
在職業(yè)路徑更加豐富多元的時(shí)代，“人脈”不僅意味著人際關(guān)系，也意味著破局的窗口。職場(chǎng)人比以往更渴望突破身邊固有的熟人圈層，打破地域、行業(yè)和職能的界限拓展職場(chǎng)人脈關(guān)系。
總之，海撈式的撒網(wǎng)求職已經(jīng)過(guò)時(shí)了，找工作一要有計(jì)劃二要有方法，如果你即將畢業(yè)或正在求職，不妨也按照上面我的思路去重新考量一番。
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