隨著中國人口紅利的終結(jié)以及劉易斯拐點(diǎn)的到來，中國企業(yè)在人工成本方面的優(yōu)勢(shì)殆盡，勞動(dòng)力供應(yīng)短缺開始凸顯，企業(yè)面臨的“招工難”等問題也日益突出。與此同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新等，中國新的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)正在形成“新人口紅利時(shí)代”。
隨著白領(lǐng)市場的飽和，越來越多的目光開始關(guān)注一個(gè)新的市場——藍(lán)領(lǐng)人群。這是一個(gè)擁有龐大需求的市場。據(jù)估算，藍(lán)領(lǐng)這個(gè)群體有4億，市場規(guī)模也將超過上千億。此外，年輕藍(lán)領(lǐng)（18至35歲）已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)重要的群體，并在未來幾年內(nèi)規(guī)模繼續(xù)不斷上升。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，藍(lán)領(lǐng)招聘的O2O模式也成為資本市場的寵兒，藍(lán)領(lǐng)招聘市場儼然已經(jīng)成為一塊格外誘人的“大蛋糕”。
根據(jù)趕集網(wǎng)發(fā)布的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》，所謂都市新藍(lán)領(lǐng)，是指工作、生活在二線或以上城市的，為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者，但不包括傳統(tǒng)的制造業(yè)工人。同時(shí)，現(xiàn)在正處在時(shí)代變革期，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的O2O熱潮，90后群體正在成為新一代藍(lán)領(lǐng)的主力。90后的個(gè)性更加自由率性，因此離職率普遍偏高，進(jìn)一步加劇了企業(yè)對(duì)招聘需求的提升。
隨著第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)靈活用工的需求大大增加，使得企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘的需求增長。多家調(diào)查平臺(tái)顯示，藍(lán)領(lǐng)群體平均每6個(gè)月?lián)Q一個(gè)全新的工作。因此，藍(lán)領(lǐng)招聘市場是一個(gè)潛在的巨大金礦。
藍(lán)領(lǐng)求職分為線上求職和線下求職，針對(duì)線下市場規(guī)模，曾有人算了一筆賬：最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果，全國農(nóng)民工總量為2.8億人，并處于持續(xù)增長階段，市場招聘平均返費(fèi)500元以上；
藍(lán)領(lǐng)求職者更換工作頻率相對(duì)較高，人均每年3次，市場規(guī)模：2.8億 x 500 x 3 = 4,200億元。
目前，藍(lán)領(lǐng)線上招聘占據(jù)30%市場份額；但線下招聘仍占70%的大部分份額，如果打破藍(lán)領(lǐng)招聘線下渠道不統(tǒng)一的局面，將是一個(gè)蘊(yùn)含四千多億的市場。
但是，也有人認(rèn)為，傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)招聘市場利益盤根錯(cuò)節(jié)，在有些行業(yè)比如在制造業(yè)，傳統(tǒng)的招聘模式已經(jīng)很成熟，其效率不比互聯(lián)網(wǎng)模式低，甚至還要高。但是，傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)主要服務(wù)大客戶，中小企業(yè)的招聘需求無法得到有效滿足，成為中小企業(yè)人才招聘的“痛點(diǎn)”。如何撬動(dòng)這一千億級(jí)市場，成為眾多玩家關(guān)注的焦點(diǎn)。
毋庸置疑，藍(lán)領(lǐng)招聘市場未來將占據(jù)整個(gè)招聘市場的半壁江山。面對(duì)這樣一塊“大蛋糕”，誰越早進(jìn)去就能搶奪主動(dòng)權(quán)，未來可能成為整個(gè)招聘市場的霸主。然而，對(duì)于目前的藍(lán)領(lǐng)招聘市場來說，雖然入場者蜂擁而至，但真正能夠稱霸這個(gè)市場的公司還未出現(xiàn)。同時(shí)，大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)招聘依然在采用傳統(tǒng)的方式，網(wǎng)絡(luò)招聘的滲透率依然比較低，未來藍(lán)領(lǐng)招聘還存在著巨大的市場空間。
近年來，中國招聘市場上專門從事藍(lán)領(lǐng)招聘的機(jī)構(gòu)逐漸增多，并且日益受到資本的青睞。相較其他領(lǐng)域，在藍(lán)領(lǐng)這片相對(duì)藍(lán)海的市場里，各路玩家紛紛以招聘為入口，延伸到培訓(xùn)、住宿、社交、金融、游戲等方向。例如，為藍(lán)領(lǐng)提供一條龍服務(wù)的職多多、幫 " 閃修俠 " 輸送手機(jī)維修人才的優(yōu)騰教育、用 " 招聘＋外包 " 切服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘的美差、以 " 輕 SaaS 工具＋金融 " 做藍(lán)領(lǐng)市場的工貓等等。與此同時(shí)，這些機(jī)構(gòu)也紛紛獲得投資機(jī)構(gòu)的青睞。2016年10月，獨(dú)立日獲得千萬級(jí)人民幣 A 輪融資，同期螞蟻招聘也獲得A輪融資1,000萬人民幣。
在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，58同城和趕集網(wǎng)可謂兩家老手。面對(duì)如此巨大的市場，相繼推出“10億美金打造藍(lán)領(lǐng)生態(tài)圈”和“藍(lán)領(lǐng)金融分期產(chǎn)品”。58趕集集團(tuán)資深副總裁張川指出，藍(lán)領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)招聘將有一個(gè)非常廣闊的前景，上千億元的市場規(guī)模使得這一領(lǐng)域迎來窗口期。因此，無論是老手還是新手，紛紛摩拳擦掌，志在這一片藍(lán)海分得一杯羹。
國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)招聘市場公司融資概況
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在國外，資本同樣瞄準(zhǔn)餐飲藍(lán)領(lǐng)招聘市場，國外藍(lán)領(lǐng)招聘市場也在不斷升溫。近日，泰國初創(chuàng)公司 Helpster 宣布獲得 210 萬美元種子輪融資，由印度尼西亞的 Convergence Ventures 領(lǐng)投，Wavemaker Partners 和其他投資者參投。Helpster 是一個(gè)藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)，主要面向餐館及酒店服務(wù)員、工廠工人、倉庫管理員、家政從業(yè)者等求職者。求職者只需填寫申請(qǐng)，Helpster 就會(huì)自動(dòng)將其匹配給合適的公司。公司收到求職者列表后，可對(duì)比挑選出最佳人選，然后雙方可直接在應(yīng)用中發(fā)信息或通話。
此外，歐洲招聘網(wǎng)站Job Today 宣布獲得B輪2,000萬美金融資，由Flint Capital領(lǐng)投，Accel Partners、 Mangrove Capital、Felix Capital、 Astremedia等參投。Job Today是一個(gè)藍(lán)領(lǐng)求職平臺(tái)，求職者可以在幾分鐘內(nèi)創(chuàng)建一個(gè)含有個(gè)人基本信息的文檔完成求職申請(qǐng)，雇主可以發(fā)布職位空缺并看到有求職意愿的員工。
在印度，藍(lán)領(lǐng)招聘WorkIndia近期也宣布剛剛獲得新一輪融資，投資方為日本的Asuka Holding。WorkIndia是印度一家藍(lán)領(lǐng)求職平臺(tái)，致力于為藍(lán)領(lǐng)階層提供配送員、辦公室助理、接線員、售貨員等多項(xiàng)崗位工作的招聘信息。
近期國外藍(lán)領(lǐng)招聘市場融資情況匯總
眾所周知，“找不到合適的人”和“找不到合適的工作”這是招聘市場中永恒的問題。這在藍(lán)領(lǐng)招聘市場中尤為嚴(yán)重，用工方和勞動(dòng)力端雙邊的信息嚴(yán)重不對(duì)稱。目前的藍(lán)領(lǐng)招聘APP主要解決招聘信息不對(duì)稱的問題，但對(duì)于藍(lán)領(lǐng)求職者而言，主要還是通過老鄉(xiāng)、工友間互相介紹和推薦工作。正在從事藍(lán)領(lǐng)社交的創(chuàng)業(yè)者張鵬認(rèn)為，先從社交、娛樂等角度切入藍(lán)領(lǐng)人群，跟他們 “玩” 到一起，獲得藍(lán)領(lǐng)人群的信任后，再考慮去做招聘、培訓(xùn)乃至吃穿住行等本地化服務(wù)，這是切入藍(lán)領(lǐng)人群最好的途徑。58趕集集團(tuán)資深副總裁張川也認(rèn)為，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)做招聘企業(yè)的目標(biāo)絕不僅僅是招聘，而是從招聘開始的整個(gè)藍(lán)領(lǐng)服務(wù)的體系。在未來藍(lán)領(lǐng)的社交、衣食住行、金融服務(wù)、培訓(xùn)，一定會(huì)產(chǎn)生非常偉大的公司，這將是藍(lán)領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的未來。
基于此，藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域也朝著細(xì)分方向發(fā)展。如基于LBS的找工雷達(dá)、閃聘；從社交切入的工貓、橄欖公社；專注于藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)的優(yōu)騰教育；專注于藍(lán)領(lǐng)金融消費(fèi)的錢到到等。
專業(yè)人士分析，中國的藍(lán)領(lǐng)招聘主要分為三個(gè)主要階段，分別是以線下中介為主的1.0時(shí)代，以信息平臺(tái)為主的2.0時(shí)代，以及正在到來的以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為主的3.0時(shí)代，具體來看：
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在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，最有代表性地位的就是58同城和趕集網(wǎng)。2015年4月，58同城宣布與趕集網(wǎng)合并。作為藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位的兩大平臺(tái)，這次合并表明了兩大平臺(tái)深耕藍(lán)領(lǐng)服務(wù)市場的決心。整合之后，整個(gè)平臺(tái)將針對(duì)藍(lán)領(lǐng)人群提供更加深入的服務(wù)，如流程外包、派遣、社保等服務(wù)，同時(shí)也將更加注重藍(lán)領(lǐng)招聘的質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。
除此之外，2016年8月，58同城推出 “招才貓直聘”，進(jìn)一步搶占藍(lán)領(lǐng)市場。這款應(yīng)用不單面向餐飲業(yè)，也適用于人員流動(dòng)頻繁的銷售等行業(yè)。招才貓最核心的功能在于可以提供基于求職者位置、技能、時(shí)間幾個(gè)維度的精準(zhǔn)匹配，讓招聘方與求職者迅速接觸，見面前提前溝通。
此外，2015年底，百姓網(wǎng)與優(yōu)藍(lán)網(wǎng)達(dá)成戰(zhàn)略合作，雙方合力打造藍(lán)領(lǐng)招聘O2O（線上到線下）業(yè)務(wù)。2016年1月，百姓網(wǎng)正式上線了“百姓優(yōu)藍(lán)”放心招聘專區(qū)，深耕藍(lán)領(lǐng)招聘市場，市場布局覆蓋藍(lán)領(lǐng)人群入職前招聘及入職后服務(wù)。
在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，兼職招聘是又一大垂直細(xì)分領(lǐng)域。酒店、餐飲行業(yè)用工越來越靈活，企業(yè)用工方式也變得更加彈性，所以酒店、餐飲行業(yè)兼職招聘的比例逐漸增加，而針對(duì)酒店、餐飲的垂直類兼職招聘平臺(tái)也如雨后春筍般涌出。
2016年7月，餓了么上線一款餐飲招聘類APP“餓小閑”，滾動(dòng)發(fā)布餐飲企業(yè)所需招聘的職位，用戶可以根據(jù)需求選擇職位進(jìn)行應(yīng)聘?！梆I小閑”主要為方便外賣平臺(tái)上的餐飲企業(yè)招聘兼職送外賣的人員，未來將會(huì)向綜合性兼職招聘平臺(tái)發(fā)展。
除此之外，從酒店餐飲切入的“好手幫”于2006年初獲得來自創(chuàng)客100的數(shù)百萬人民幣的天使輪融資。好手幫是一家一站式企業(yè)人力服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供一套完整的軟硬件系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)，用以提升企業(yè)用工效率，方便對(duì)藍(lán)領(lǐng)進(jìn)行管理。
2016是資本市場趨于冷靜的一年，即便如此，藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域依然獲得了眾多資本關(guān)注的目光。易觀智庫發(fā)布《中國互聯(lián)網(wǎng)兼職招聘市場洞察報(bào)告2016》顯示，目前藍(lán)領(lǐng)招聘重資源、輕模式、做單量；但并沒有清晰的盈利模式、仍處在摸著石頭過河的階段。正如聘聘創(chuàng)始人陳磊所說，“藍(lán)領(lǐng)招聘的根本目的是如何去整合中國目前的藍(lán)領(lǐng)資源，通過整合線下線上資源打造藍(lán)領(lǐng)生態(tài)圈?！币虼?，未來藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域需要持續(xù)進(jìn)行技術(shù)革新，不斷將服務(wù)延伸，從招聘、培訓(xùn)、社交、社保、金融服務(wù)、游戲等方向切入，推出更多針對(duì)藍(lán)領(lǐng)的細(xì)分產(chǎn)品和服務(wù)，才能真正打造新的藍(lán)領(lǐng)生態(tài)圈。
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