近日，HR收到獵聘發(fā)出的通知，獵聘通將于11月1日起進(jìn)行賬號(hào)體系調(diào)整。所有服務(wù)到期用戶的獵聘通賬號(hào)權(quán)限，將會(huì)有如下主要變化：

（1）賬號(hào)的職位運(yùn)作數(shù)縮減到15個(gè)；

（2）新發(fā)布和重新編輯的職位不能使用“薪酬面議”功能；

（3）簡(jiǎn)歷保存到本地功能將取消。

這些調(diào)整可以看出，獵聘在保障平臺(tái)職位的真實(shí)有效性、用戶信息安全以及提高招聘效率方面做出的積極努力。

首先，縮減和限制賬號(hào)職位的運(yùn)作數(shù)，主要為了避免招聘方重復(fù)上傳職位信息，以及大量發(fā)布無(wú)效職位，同時(shí)方便平臺(tái)加大職位審核力度，確保招聘信息的真實(shí)性。

其次，不再使用“薪酬面議”功能，可以讓職位說(shuō)明中的薪酬數(shù)據(jù)更加具體、透明，這促進(jìn)了求職者、用人單位和招聘平臺(tái)的溝通效率。

取消“薪酬面議”是順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)的行為，幾年前已有在線招聘平臺(tái)提出并實(shí)施。這響應(yīng)了求職者對(duì)更加公開(kāi)、透明、規(guī)范招聘的需求，也有助于企業(yè)樹立良好的雇主品牌形象。

再次，取消簡(jiǎn)歷保存本地功能，很大程度上是為了保護(hù)用戶數(shù)據(jù)安全。獵聘作為一家上市公司，受到市場(chǎng)嚴(yán)格監(jiān)管，要避免虛假信息、隱私泄露帶來(lái)的負(fù)面影響。

“真實(shí)”與“效率”的角逐

縮減和限制賬號(hào)職位運(yùn)作數(shù)，對(duì)多數(shù)中小型HR的招聘工作影響可能也并不大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)招聘職位減少，尤其對(duì)常規(guī)發(fā)展的中小型企業(yè)來(lái)講，一般也不需要同時(shí)招聘幾十個(gè)職位。

圖片來(lái)源：獵聘官網(wǎng)

當(dāng)用人單位真正有大量的職位發(fā)布需求時(shí)，可以引導(dǎo)招聘方使用平臺(tái)的置頂、刷新、主動(dòng)查看、意向溝通等付費(fèi)服務(wù)功能，又或者直接向招聘平臺(tái)采購(gòu)招聘流程外包服務(wù)、獵頭服務(wù)，來(lái)提高招聘效率。

圖片來(lái)源：BOSS直聘移動(dòng)端后臺(tái)

這一調(diào)整對(duì)減少平臺(tái)信息的冗雜度卻有重要意義。目前，招聘信息多而雜早已成了影響招聘平臺(tái)招聘效率的重要因素。

導(dǎo)致信息冗雜的主要原因：

（1）免費(fèi)發(fā)布職位是一些招聘平臺(tái)吸取流量的重要途徑，企業(yè)發(fā)布職位的成本低。

（2）部分需要付費(fèi)發(fā)布職位的企業(yè)招聘到人才后，因還在服務(wù)期限內(nèi)，仍然繼續(xù)對(duì)外開(kāi)放職位，進(jìn)行企業(yè)宣傳。

（3）連接了獵頭的招聘平臺(tái)上，部分獵頭為了下載到更多人才簡(jiǎn)歷，上傳重復(fù)甚至虛假的職位信息來(lái)賺取金幣或積分。

（4）招聘平臺(tái)對(duì)招聘企業(yè)的資質(zhì)審核不嚴(yán)，混進(jìn)了一些詐騙公司，發(fā)布大量虛假職位信息。

隨著國(guó)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘安全的高度重視，審核機(jī)制也在不斷升級(jí)。招聘平臺(tái)加大人力、物力去審核企業(yè)信息、職位信息，規(guī)范管理流程，保證信息的真實(shí)性，同時(shí)也會(huì)縮減或限制一些服務(wù)功能，增加一些使用成本。

比如，招聘平臺(tái)開(kāi)始要求獵頭在發(fā)布高端敏感職位時(shí)，上傳企業(yè)職位委托證明或者由獵企上傳“誠(chéng)信招聘承諾函”。這一定程度可以保障獵頭發(fā)布職位的真實(shí)性，但也可能涉及客戶信息泄露，增加溝通成本。一些獵頭甚至懷疑招聘平臺(tái)有開(kāi)發(fā)或搶占其客戶的嫌疑，因而降低了發(fā)布職位的積極性。

所以，招聘平臺(tái)需要平衡的重大問(wèn)題是：如何在提高審核門檻、保證招聘信息真實(shí)性的同時(shí)，繼續(xù)為招聘者和求職者雙方提供高質(zhì)高效的便利服務(wù)。

揭開(kāi)薪酬的面紗

薪酬待遇是求職者最關(guān)注的職位信息之一。在線下的人才招聘大會(huì)上，曾有官方組織者響應(yīng)求職者的需求，要求進(jìn)入市場(chǎng)招聘的企業(yè)寫明薪資待遇，謝絕使用“薪酬面議”字眼的企業(yè)入場(chǎng)。

早在幾年前，前程無(wú)憂已率先取消了“薪酬面議”功能?，F(xiàn)在所有招聘平臺(tái)雖沒(méi)有形成統(tǒng)一規(guī)范，相信隨著社會(huì)對(duì)人才愈加重視，各大招聘平臺(tái)的薪酬數(shù)據(jù)呈現(xiàn)會(huì)更加公開(kāi)、透明。

薪酬待遇的具體化、透明化，可以優(yōu)化求職者的使用體驗(yàn)，幫助他們更好地做出職業(yè)選擇。對(duì)用人單位而言，有助于他們?cè)谇舐氄呙媲皹淞⒄\(chéng)信用人的好形象。

此外，還可以完善招聘平臺(tái)的職位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，方便平臺(tái)應(yīng)用人工智能技術(shù)進(jìn)行自動(dòng)化的人才甄選與人崗匹配，提高招聘效率。目前，獵聘、Boss直聘、智聯(lián)招聘等在線招聘平臺(tái)在人工智能應(yīng)用上都有所投入，看誰(shuí)能真正領(lǐng)跑。

頑疾的突破

在線招聘平臺(tái)也是一個(gè)信息管理平臺(tái)，簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的信息管理一直是個(gè)重難點(diǎn)。而簡(jiǎn)歷隱私信息泄露已成為國(guó)內(nèi)外在線招聘平臺(tái)的一個(gè)頑疾。智聯(lián)招聘員工參與倒賣簡(jiǎn)歷信息，數(shù)量高達(dá)15.5萬(wàn)余份。美國(guó)著名招聘公司Ladders因安全失效，超過(guò)1,370萬(wàn)用戶信息被泄露。

導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被泄的原因有：

（1）招聘平臺(tái)對(duì)招聘企業(yè)資質(zhì)、發(fā)布職位內(nèi)容審核不嚴(yán)，混進(jìn)一些詐騙型企業(yè)，搜集了大量人才簡(jiǎn)歷。

（2）招聘平臺(tái)內(nèi)部工作人員通過(guò)售賣簡(jiǎn)歷謀取私利。

（3）招聘平臺(tái)存在安全漏洞，被第三方數(shù)據(jù)搜集機(jī)構(gòu)利用技術(shù)惡意盜取。

（4）HR、獵頭之間的簡(jiǎn)歷買賣、互換。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人隱私數(shù)據(jù)的保護(hù)刻不容緩。未來(lái)，在線招聘平臺(tái)會(huì)更加重視用戶數(shù)據(jù)的安全問(wèn)題，將更嚴(yán)格地把控職位發(fā)布流程、簡(jiǎn)歷信息的下載。

一方面，要提升監(jiān)管力度、明確處罰措施等外在手段。另一方面，人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)創(chuàng)新是突破招聘效率與個(gè)人數(shù)據(jù)安全問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)。

比如，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)分布式的共享賬本和數(shù)據(jù)庫(kù)，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可追溯等特點(diǎn)。利用這個(gè)技術(shù)，任何虛假的崗位及簡(jiǎn)歷信息都極易追責(zé)，招聘過(guò)程將更加誠(chéng)信、透明。

此外，區(qū)塊鏈的去中心化，也意味著“數(shù)字化平權(quán)”時(shí)代的到來(lái)，用戶作為數(shù)據(jù)的產(chǎn)出方將擁有更多自主權(quán)。未來(lái)隨著這一技術(shù)的成熟，候選人個(gè)人信息的價(jià)值將在數(shù)字世界不斷流轉(zhuǎn)，推動(dòng)招聘行業(yè)的變革升級(jí)。

在線招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，近來(lái)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在紛紛進(jìn)入招聘領(lǐng)域攪局，招聘平臺(tái)也在探索跨界尋求突破，比如美團(tuán)內(nèi)測(cè)“饅頭直聘”，美圖投資大街網(wǎng)，獵聘宣布進(jìn)軍電子商務(wù)。在流量越來(lái)越貴，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的時(shí)期，在線招聘機(jī)構(gòu)除了加大廣告投放、品牌曝光等，更重要的是加大研發(fā)投入，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新以突出重圍。

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