九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

零工經(jīng)濟(jì)（Gig Economy），數(shù)字顛覆時(shí)代的產(chǎn)物，是過去10年里影響勞動(dòng)力的最大趨勢(shì)之一，在2008年至2009年的經(jīng)濟(jì)衰退期間飛速發(fā)展。

零工經(jīng)濟(jì)指的是臨時(shí)性的短期工作，以及從事這些工作的自由職業(yè)者和獨(dú)立承包商，而這些工作正在改變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)以及公司招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和管理員工的方式。但是，不能只把它看作是就業(yè)的機(jī)會(huì)，它也是一個(gè)新的高增長市場(chǎng)。

衡量這種全球現(xiàn)象并不容易，尤其是當(dāng)一些人可能低估了它的真實(shí)規(guī)模，只把零工工作當(dāng)作一種收入來源。

廣大自由職業(yè)者的背后有幾個(gè)動(dòng)機(jī)：他們?cè)趯ふ冶葌鹘y(tǒng)的“朝九晚五”工作更靈活的選擇；他們補(bǔ)充自己的主要收入；他們追求自己感興趣的領(lǐng)域；在某些情況下，他們正在尋找向退休過渡的機(jī)會(huì)…… 事實(shí)上，只有千禧一代喜歡“零工”工作的說法是錯(cuò)誤的！

顯然，科技在這種新的商業(yè)和就業(yè)模式中扮演了重要的角色。當(dāng)前最先進(jìn)的數(shù)字在線平臺(tái)，以及移動(dòng)應(yīng)用的普及，為零工經(jīng)濟(jì)鋪平了道路，實(shí)現(xiàn)了即時(shí)的供求匹配，將服務(wù)提供商與需求方聯(lián)系在一起。

基本上，數(shù)字化零工平臺(tái)主要有兩種：

隨著時(shí)間的推移，這些平臺(tái)已經(jīng)演變并使零工經(jīng)濟(jì)從一個(gè)C2C市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)B2C市場(chǎng)，從個(gè)人提供/尋求彼此的產(chǎn)品，如1995年成立的eBay，到利用未被充分利用的資產(chǎn)或技能的新模式。零工經(jīng)濟(jì)也是一個(gè)B2B市場(chǎng)，突顯出不同行業(yè)之間的交易，以及對(duì)新保險(xiǎn)產(chǎn)品的需求。

零工經(jīng)濟(jì)是一種新興的、靈活的、短期的工作模式，它不提供傳統(tǒng)全職工作所具有的福利和保障，比如人壽和健康保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪假期或法定節(jié)假日以及最低工資保障。由于沒有來自雇主的保險(xiǎn)，“零工”工人可能比傳統(tǒng)雇員面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。此外，他們甚至可能沒有完全意識(shí)到他們所面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椤傲愎ぁ惫ぷ鞑⒉煌耆{入屬于企商業(yè)或個(gè)人保險(xiǎn)范疇。事實(shí)上，個(gè)人保險(xiǎn)并不包括因使用商業(yè)用途的車輛運(yùn)送乘客而引致的意外；此外，一些拼車平臺(tái)提供的保險(xiǎn)覆蓋不夠健全，可能仍會(huì)讓員工承擔(dān)責(zé)任。

可見，日漸龐大的零工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造出了一個(gè)巨大的保險(xiǎn)和保障缺口。

因此，對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)：一個(gè)利基保險(xiǎn)細(xì)分市場(chǎng)，創(chuàng)造新的保險(xiǎn)模式，提供靈活的、定制化保險(xiǎn)產(chǎn)品。

面對(duì)這一市場(chǎng)風(fēng)口，保險(xiǎn)初創(chuàng)公司憑借其敏銳的洞察力，牢牢抓住這一機(jī)遇。

就在上周，英國保險(xiǎn)科創(chuàng)公司 Collective Benefits，一家2019年年末剛剛成立的公司，完成了330萬英鎊種子輪融資（約2977萬人民幣），定位于為“零工經(jīng)濟(jì)”補(bǔ)充保險(xiǎn)產(chǎn)品。這是一個(gè)用戶痛點(diǎn)非常明顯的領(lǐng)域，市場(chǎng)面絕大多數(shù)傳統(tǒng)的保險(xiǎn)公司沒有提供適合自由職業(yè)者的保險(xiǎn)類型，而且個(gè)體購保，不僅很難找到保障合適的產(chǎn)品，價(jià)格也非常不劃算。

據(jù)了解，目前英國有600萬自雇工人，包括自由職業(yè)者和“零工”工作者等，預(yù)計(jì)到2025年會(huì)占到英國全部勞動(dòng)人口的20%。他們沒有帶薪休假、帶薪病假、家庭年假等福利，更重要的是，其中有96%的人沒有任何形式的收入保障，而93%的人沒有健康或重大疾病保險(xiǎn)。

Collective Benefits 官網(wǎng)

Collective Benefits 的保險(xiǎn)產(chǎn)品包括假期險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、福利險(xiǎn)等，用戶可以自己選擇套餐購買，價(jià)格根據(jù)套餐有所不同，但每月至少15英鎊起。未來，Collective Benefits 將支持用戶進(jìn)行個(gè)性化定制，在選擇所需組合和承保金額后，平臺(tái)會(huì)提供個(gè)性化報(bào)價(jià)，用戶可以選擇按月或按年訂閱。

總之，Collective Benefits希望為零工經(jīng)濟(jì)的工人們提供全職雇員能享受的福利和保護(hù)。而對(duì)于雇傭零工的企業(yè)來說，通過 Collective Benefits 的產(chǎn)品也可以吸引和留住人才。 

傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司面臨的挑戰(zhàn)包括：保單定價(jià)依賴于多年的歷史損失信息、老舊的遺留系統(tǒng)和難以適應(yīng)的復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)。

另一方面，零工工人需要快速、無摩擦的交易，他們正在尋找新的、非常靈活的短期保險(xiǎn)；而且他們顯然不太愿意為他們的非工作時(shí)間支付年度保費(fèi)。

保險(xiǎn)科技公司，作為行業(yè)新玩家，憑借其簡單、數(shù)字化、隨需應(yīng)變的保險(xiǎn)形式，目前更好地進(jìn)入了這一細(xì)分市場(chǎng)。它們利用最先進(jìn)的、基于AI算法的平臺(tái)，繞過傳統(tǒng)的承銷流程和過時(shí)的遺留系統(tǒng)，根據(jù)工人的行為和需求，通過靈活的“即付即用”或“月度訂閱”模式為風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)。

然而，傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司也希望在這一領(lǐng)域擴(kuò)張，正在迅速適應(yīng)新環(huán)境，或與初創(chuàng)公司合作，抓住這個(gè)新的市場(chǎng)機(jī)遇?？紤]到在零工經(jīng)濟(jì)中涉及大量的跨領(lǐng)域、跨專業(yè)群體，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種需求和覆蓋范圍會(huì)存在很大差距。

雖然我們無法洞悉未來的勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是世界各地關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)的法律規(guī)范，不過，所有的跡象都表明，零工經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)增長，而相應(yīng)的保險(xiǎn)市場(chǎng)也將隨之改變。

下一個(gè)重大飛躍或?qū)l(fā)生在健康險(xiǎn)、養(yǎng)老金或員工福利領(lǐng)域，像股票一樣采取自由的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，不再是傳統(tǒng)就業(yè)的專利，從而打開零工市場(chǎng)的大門。其實(shí)，這種情況可能已經(jīng)開始在短租平臺(tái)Airbnb和優(yōu)步(Uber)等新公司中出現(xiàn)，一些更大的保險(xiǎn)公司也在努力吸引更廣泛的社會(huì)群體，包括無薪人群，推出簡單、靈活、定制化的保險(xiǎn)計(jì)劃。

推薦閱讀

點(diǎn)擊圖片即可閱讀

理賠盤點(diǎn)：保險(xiǎn)科技公司的創(chuàng)新力量