陸兆禧退休了！
8月22日消息，阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布公告，螞蟻金服集團(tuán)總裁井賢棟接替陸兆禧出任董事，自9月1日起生效。阿里巴巴表示，按照阿里合伙人退休制度，陸兆禧將擔(dān)任阿里巴巴榮譽(yù)合伙人。
同時(shí)，阿里巴巴也首度披露合伙人退休制度：合伙人的自身年齡以及在阿里巴巴集團(tuán)工作的年限相加總和等于或超過60歲，可申請(qǐng)退休并繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴榮譽(yù)合伙人。
陸兆禧現(xiàn)年47歲，他于2000年加入阿里巴巴，自身年齡加上工作年限已經(jīng)大于60歲，符合阿里合伙人退休制度。
陸兆禧被認(rèn)為是阿里重臣。他2003年參與創(chuàng)建支付寶，后歷任淘寶網(wǎng)總裁。2013年5月10日，馬云卸任阿里巴巴CEO之職，陸兆禧順利接班。直至2015年，陸兆禧卸任阿里CEO，轉(zhuǎn)為半退休狀態(tài)。
想要看懂阿里巴巴的這一次動(dòng)作，需要回顧一下阿里巴巴的合伙人制度。
阿里巴巴的合伙人制度
馬云曾說要把阿里巴巴做成一個(gè)102年的企業(yè)，而他一手搭建的阿里合伙人制度則是至為關(guān)鍵的一環(huán)。
早在2009年9月，馬云宣布包括自己在內(nèi)的18位創(chuàng)始人集體辭去“創(chuàng)始人”身份，阿里巴巴將改用合伙人制度；2010年，阿里巴巴合伙人制度正式開始試運(yùn)營(yíng)。
此后，阿里巴巴在整個(gè)上市過程中，最引人關(guān)注的也是合伙人制度。2014年，阿里巴巴結(jié)束了與港交所曠日持久的博弈，最終因不愿放棄合伙人制度而選擇了紐交所上市。
所謂合伙人制度，即是由一批被稱為合伙人的人，對(duì)董事會(huì)的人選進(jìn)行提名，而非按照持有股份的比例，來分配董事提名權(quán)。合伙人只能提名董事，但不能直接任命，董事的任命仍需經(jīng)過股東大會(huì)投票通過。
如果股東否決了有關(guān)提名，但合伙人仍然可以繼續(xù)提名，直到董事會(huì)由合伙人提名的人選構(gòu)成為止，這使公司實(shí)際上可由少數(shù)管理層掌控。
所以，阿里巴巴合伙人制度實(shí)質(zhì)上是將公司的核心控制權(quán)集中在馬云、蔡崇信等創(chuàng)始合伙人手中。
為什么阿里巴巴要堅(jiān)持合伙人制度？為了解決兩大核心問題——如何掌控對(duì)公司未來的控制權(quán)，及如何在創(chuàng)始人不在的情況下，建立一種可以永續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新文化。為了把阿里巴巴經(jīng)營(yíng)成一家百年老店，馬云實(shí)在是煞費(fèi)苦心。
陸兆禧變成了榮譽(yù)合伙人
阿里合伙人不同于股東、不同于董事，合伙人必須持有公司一定的股份，但是在60歲時(shí)退休或在離開阿里巴巴時(shí)同時(shí)退出合伙人（永久合伙人除外），不再保有股份。下圖為合伙人制的詳解：
陸兆禧作為普通合伙人退休，成為了榮譽(yù)合伙人。不論功過，此時(shí)退休也算完滿。
馬云曾在2014年紐交所上市之際，寫了一封致投資人的信，信中重點(diǎn)介紹了阿里合伙人制度：
“合伙人保障的不是合伙人的利益，而是要用一套制度來保障我們的使命感，價(jià)值觀，愿景和文化。我們通過吸納新的合伙人，來平衡堅(jiān)守核心信念和保持開放性，確保我們的生態(tài)系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)機(jī)制隨著時(shí)間和規(guī)模發(fā)展而不斷演進(jìn)。”
截至目前，阿里巴巴合伙人總計(jì)32人，其中80%為70后。新老交替，成為了商業(yè)發(fā)展的必由之路。
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