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面試的優(yōu)良表現(xiàn)，最多也只是加分項(xiàng)，最重要的是，在你過(guò)往經(jīng)歷中，是否真的好好的工作過(guò)，思考過(guò)問(wèn)題，并且成功解決過(guò)問(wèn)題。你能否為公司創(chuàng)造價(jià)值，永遠(yuǎn)是公司對(duì)個(gè)人最大的訴求。

                                        --廣平軒

前兩天，有朋友向我請(qǐng)教面試問(wèn)題，他說(shuō)自己最近面試了7、8家公司，都沒(méi)進(jìn)入最終環(huán)節(jié)。他不太清楚問(wèn)題出在哪兒，所以想問(wèn)問(wèn)我，看我有沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)。

我回答對(duì)方：“其實(shí)自己是面霸來(lái)著?！薄懊姘浴边@個(gè)可真不是吹，有事例為證:去行業(yè)top2的公司面試時(shí)，和HR聊了20分鐘，就得以進(jìn)入公司；跳槽去新公司，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)前，和市場(chǎng)部總監(jiān)（曾有過(guò)一面之緣）電話溝通20分鐘后，便被市場(chǎng)總監(jiān)推薦給總經(jīng)理。和總經(jīng)理沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面的前提下，電話溝通了20分鐘，便拿到進(jìn)入新公司的入場(chǎng)券。

這樣的經(jīng)歷讓我在朋友中收獲了“面霸”之稱，也常收到朋友的咨詢。以下是關(guān)于面試的幾點(diǎn)認(rèn)知，分享給大家：

第一，用人單位對(duì)于求職者，重點(diǎn)考查的是--你和崗位的匹配程度，而不是你是否足夠優(yōu)秀。求職者和用人單位的匹配程度越高，用人單位風(fēng)險(xiǎn)越小，培訓(xùn)成本越低，求職者在工作時(shí)，越能在最短時(shí)間上手。衡量匹配程度的標(biāo)準(zhǔn)是--過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷。即：如果你在這方面有相關(guān)經(jīng)歷，且作出一些成績(jī)，則你在短時(shí)間內(nèi)快速上手的可能性就越大，匹配程度就越高，用人單位選擇你的可能性就越大。

第二，如果你想往高了跳，去一個(gè)你還沒(méi)能展現(xiàn)過(guò)往經(jīng)歷的公司。但是仍然在原行業(yè)，那么就需要多去嘗試。因?yàn)橛幸恍┕?，相?duì)來(lái)說(shuō)比較開(kāi)放，更看重求職者的資質(zhì)和未來(lái)潛力，求職者只要在面試中，展現(xiàn)出個(gè)人潛力與魅力，那么面試成功的可能性會(huì)更大。而對(duì)于一些相對(duì)保守的公司，更看重的是當(dāng)下的你能做什么，對(duì)于未來(lái)潛力不做過(guò)多考量，對(duì)于這樣的公司，是可以say goodbye的。

第三，求職的流程大體分為三輪，第1輪是HR面試，第2輪是直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，第3輪是公司負(fù)責(zé)人面試。大體來(lái)說(shuō)，三個(gè)人因?yàn)槁氊?zé)權(quán)限不同、視角不同，他們考察求職者時(shí)站的角度也不大相同。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，就要在了解他們?nèi)齻€(gè)不同特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在面試時(shí)，展現(xiàn)自己不同方面的能力，加大面試成功的可能性。HR作為公司第1輪篩選者，起到了類似過(guò)濾網(wǎng)的作用，他們會(huì)格外考察求職者與崗位的匹配程度，也就是說(shuō)，HR會(huì)格外重視，你是否有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。和直屬領(lǐng)導(dǎo)工作，會(huì)涉及到工作之間的溝通，直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮，這個(gè)人對(duì)我是否有用，即：我把這件事交托給你，你能否辦好？如果這事辦好了，你會(huì)不會(huì)搶我的功勞？一般情況下，直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考察你是否有解決問(wèn)題的能力，以及為人是否忠誠(chéng)。如果碰上了開(kāi)明的公司負(fù)責(zé)人，他們會(huì)更加重視你的潛力及未來(lái)是否能創(chuàng)造更多價(jià)值。所以，在面對(duì)開(kāi)明的負(fù)責(zé)人時(shí)，要注意展示自己的未來(lái)價(jià)值。

不過(guò)，我想說(shuō)的是，面試的優(yōu)良表現(xiàn)，最多也只是加分項(xiàng)，最重要的是，在你過(guò)往經(jīng)歷中，是否真的好好的工作過(guò)，思考過(guò)問(wèn)題，并且成功解決過(guò)問(wèn)題。你能否為公司創(chuàng)造價(jià)值，永遠(yuǎn)是公司對(duì)個(gè)人最大的訴求。