關(guān)于作者
Denise Hruby
關(guān)注中國以及南亞社會(huì)環(huán)境問題。
BBC、AJ、國際郵報(bào)撰稿人。
夜生活、博物館、音樂會(huì)……上海吸引著年輕人士的到來，并向他們展示著自己昂貴的物價(jià)。但這位來自中國中部地區(qū)的25歲的李哲鵬（音譯）卻無法享受城市的樂趣。
相反，他把大量的時(shí)間都留在辦公室工作上。他每天早上花一個(gè)半小時(shí)乘公交去郊區(qū)廉價(jià)的電商公司辦公室，9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗，通常要到晚上8點(diǎn)以后才能離開。
“大多數(shù)時(shí)候，根本沒必要工作這么久，這其實(shí)是工作文化問題，”李哲鵬說。這位年輕人不得已必須遵循的工作日程在中國企業(yè)中已經(jīng)非常普遍，人們稱其為“996”。從早上九點(diǎn)工作到晚上九點(diǎn)，一周工作六天。
拒絕12小時(shí)工作制
作為電商網(wǎng)站的初級(jí)員工，李哲鵬的工作內(nèi)容是發(fā)布玩具和背包的文字描述。老板甚至要求他星期天也要在家工作，回答來自澳大利亞、歐洲或美國的客戶提問。
李哲鵬的月薪是3500元，約560美金（406歐元）。這還不夠上海市中心外一間一居室公寓月租的一半，所以他和三個(gè)室友合租在一間小公寓里。
李哲鵬說，起初他覺得自己不能太挑剔，他的專業(yè)是英語，并不是那些備受追捧的科技專業(yè)，大學(xué)排名也比較低。他的很多朋友都失業(yè)了。
但不久后，他開始向雇主發(fā)起了反擊。這并不是個(gè)例，很多專家已經(jīng)開始關(guān)注這一現(xiàn)象。
這一現(xiàn)象的領(lǐng)頭人往往是千禧一代中受過更好教育的一批，他們對(duì)自己的權(quán)利有更多的了解，比起上一代，他們傾向于做更有意義的工作。作為獨(dú)生子（中國的獨(dú)生子女政策直到2015年才被放寬），他們也是被嬌慣的一代，也敢于表達(dá)自己。
勞工權(quán)利專家李莒朋(音譯)觀察到了一些千禧一代對(duì)“996”的挑戰(zhàn)，他說：“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，年輕人，尤其是90年代后的年輕人，不愿意加班——他們更以自我為中心。”
他們的父母和祖父母相對(duì)富裕，這是其中的原因之一。中國經(jīng)濟(jì)的快速轉(zhuǎn)型催生了規(guī)?？捎^的中產(chǎn)階級(jí)，2012年，中國城市人口中有近70%的人年收入在9000美元到3.4萬美元之間。而2000年，這個(gè)數(shù)字只有4%。
作為獨(dú)生子女，千禧一代得到了很多來自家庭的支持，即便他們職業(yè)發(fā)展不理想，也有家庭提供的資金支持。
雖然他們的選擇還很有限，但很多年輕人已經(jīng)不再愿意耗費(fèi)長時(shí)間來換取微薄的薪水。
法律風(fēng)險(xiǎn)
比如，李哲鵬很快就決定，他不應(yīng)該來上海，把每一個(gè)不眠的時(shí)間都耗費(fèi)在辦公室里或上下班的路上。
“當(dāng)你夜以繼日地工作，你會(huì)變得非常非常累，”李哲鵬說，“但是如果你抱怨，他們讓你換一個(gè)工作?！庇谑?，工作20天之后，李哲鵬辭職了。
五松（音譯）網(wǎng)絡(luò)科技公司(北京一家法律咨詢公司)和風(fēng)投公司中國增長資本 (China Growth capital)的高級(jí)法律顧問張曉霖（音譯）發(fā)表了一份報(bào)告表示，現(xiàn)在有很多年輕員工起訴雇主的案例。
她說:“理論上，“996”的工時(shí)是違法的。”公司可以申請(qǐng)?zhí)貏e許可，不過也需要有業(yè)務(wù)需求和保障才可以申請(qǐng)。例如，飛行員或火車售票員的工作時(shí)間可以比中國法律規(guī)定的8小時(shí)更長。但像李哲鵬這樣的電商企業(yè)并沒有資格。
“即使這些公司申請(qǐng)這樣的工時(shí)，大多數(shù)也不會(huì)得到勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，” 張曉霖說。這在法律糾紛中，員工會(huì)處于有利地位。
她補(bǔ)充說，不僅是工作時(shí)間，還包括薪酬。她采訪過的初創(chuàng)企業(yè)中，超過40%都沒有明確加班補(bǔ)償方式。
李哲鵬的第二份工作也是在電商公司。他變得更加自信。在跟老板談判時(shí)，他提出了工作量不能過于大的要求，并且希望能盡量準(zhǔn)時(shí)下班。老板同意了。
對(duì)李哲鵬的大多數(shù)同事來說，這一個(gè)勇敢的舉動(dòng)?！巴聜冋f我是他們的偶像，” 李哲鵬說。
“996工作制”的誕生
“996”工作文化的產(chǎn)生有其歷史原因。
21世紀(jì)初，中國的科技和初創(chuàng)企業(yè)開始蓬勃發(fā)展，大多數(shù)公司都在尋找愿意夜以繼日工作的員工，這也幫助它們中的一些成長為中國最大的公司。比如騰訊(Tencent)現(xiàn)在是全球五大最有價(jià)值的公司之一。
風(fēng)險(xiǎn)投資家、Chinaccelerator的董事長William Bao Bean表示：“在過去的10-15年里，工作文化一直非常緊張。”此外，中國的科技公司是首批無薪加班的企業(yè)之一，而他們現(xiàn)在也都是大雇主，其他領(lǐng)域的公司也開始讓員工加班加點(diǎn)，以助企業(yè)的成功。
無償加班的正?；瘜?dǎo)致了“996”這個(gè)詞的出現(xiàn)，但William Bao Bean表示，這個(gè)短語的存在也標(biāo)志著人們的態(tài)度可能正在發(fā)生變化。
他說:“996這個(gè)詞的出現(xiàn)、被討論，都表明市場正在走向成熟?！?/p>
然而，William Bao Bean表示，喜歡自己工作環(huán)境的人不會(huì)抱怨工作時(shí)間。他說，很多公司會(huì)激勵(lì)員工，提供優(yōu)厚的薪酬待遇，而也因此享有盛譽(yù)，這些公司很容易找到愿意“996”工作而不抱怨的員工。
他說:“中國已經(jīng)從一個(gè)被動(dòng)的社會(huì)轉(zhuǎn)變到一個(gè)主動(dòng)社會(huì)，人們從前總是被告知做什么，而現(xiàn)在人們更愿意做自己喜歡的事兒。這也是千禧一代的特點(diǎn)?！?/p>
程序員Johnson Wu每周工作6天，其中約有一半的工作時(shí)間是朝九晚九（其他公司基本也是這個(gè)要求）。他經(jīng)常回家太晚，無法看著自己的孩子入眠，他已經(jīng)很多年沒有看電視劇了。
Johnson Wu的雇主是華為，中國最大的科技公司之一，增長速度超過了手機(jī)競爭對(duì)手蘋果。他的薪水很好，公司名聲也很好。每當(dāng)他介紹自己是華為員工時(shí)，人們都會(huì)點(diǎn)頭表示稱贊。
李哲鵬也在努力尋找一份類似的工作，一份有意義的工作，也許有更好的薪水，或者至少是更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。盡管他在談判中取得了成功，但大約三個(gè)月后，他又辭去了這份工作。他說，這份工作并沒有讓他開心，他跟老板的關(guān)系也不太好。
他現(xiàn)在靠自己微薄的積蓄生活，而在他想清楚自己到底要做什么的階段，他的父母會(huì)在經(jīng)濟(jì)上支援他。目前，他正在申請(qǐng)斐濟(jì)一家旅游公司的工作。與此同時(shí)，他說:“這段時(shí)間，我就放松一下吧。”
*英文原文發(fā)表于2018年5月8日 BBC.com
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