本文是君之道思考的第376期文章
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
實(shí)踐中，多數(shù)法院認(rèn)為《勞動合同法》第八十二條中二倍工資的規(guī)定屬于對用人單位不與勞動者及時訂立書面勞動合同作出的懲罰性規(guī)定，并非勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時效。由于法律對二倍工資仲裁時效的起算僅原則性規(guī)定為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，但具體的起算時間點(diǎn)，各地法院在實(shí)務(wù)審判中存在不同的適用情況，本文將結(jié)合不同法院的裁判觀點(diǎn)對二倍工資請求權(quán)的仲裁時效問題進(jìn)行介紹。一、仲裁時效為自用工之日滿一年的次日起算一年部分法院認(rèn)為雙倍工資是用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，不屬于勞動者的正常工資報酬，因此應(yīng)適用勞動爭議仲裁時效的一般性規(guī)定，同時認(rèn)為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的行為屬于一種持續(xù)性的違法行為，二倍工資的一年仲裁時效應(yīng)自未簽訂書面勞動合同這一持續(xù)違法行為終止之日開始起算。如湖南省高級人民法院在（2019）湘民申904號案中認(rèn)為，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)給付額外的兩倍工資系懲罰性賠償金，并不是工資報酬，應(yīng)受一年仲裁時效的約束。勞動者主張未簽訂勞動合同二倍工資的仲裁時效的起算點(diǎn)為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道該二倍工資請求權(quán)被侵害之日。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定上述規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，自勞動者和用人單位雙方勞動關(guān)系建立滿一年，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。此時，勞動者對用人單位承擔(dān)的雙倍工資支付義務(wù)已明確，未簽訂書面勞動合同這一持續(xù)狀態(tài)宣告終止，即可視為勞動者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故針對自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的情形，二倍工資的仲裁時效應(yīng)從勞動者用工之日滿一年之日起算。二審認(rèn)定二倍工資屬勞動報酬范疇，不受一年仲裁時效的限制，其主張權(quán)利的仲裁時效應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日開始計算，系適用法律錯誤，法院予以糾正。二、仲裁時效從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起，按月計算一年仲裁時效從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。期間應(yīng)按月計算，從勞動者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對超過一年的二倍工資差額不予支持。廣東省高級人民法院在（2018）粵民申10278、10279號案中認(rèn)為，勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。本案中，姚永杰在福建和昌公司工作期間，福建和昌公司一直未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，福建和昌公司應(yīng)當(dāng)向其每月支付二倍的工資。但因姚永杰于2017年3月13日才主張權(quán)利（申請勞動仲裁），故其主張2015年4月起至2016年2月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，已經(jīng)超過了一年的仲裁時效期間，二審法院不予支持亦無不當(dāng)。三、小結(jié)由于現(xiàn)有法律對勞動者因用人單位未簽署書面勞動合同主張二倍工資的仲裁時效的規(guī)定較為原則，而實(shí)務(wù)中各地法院對該條的理解與執(zhí)行存在差異，這可能給勞動者或用人單位帶來疑惑，我們經(jīng)過對相關(guān)司法案例檢索及分析，各地法院對二倍工資仲裁時效的態(tài)度主要為前述兩種情況，但我們?nèi)蕴嵝延萌藛挝粐?yán)格按照勞動法與勞動者簽署勞動合同，也提醒勞動者通過法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
參考規(guī)定：
序號
相關(guān)規(guī)定
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《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答 》 上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo) 【2010】34號
2、關(guān)于雙倍工資的時效問題我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。
2
《四川省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》2016年1月15日川高法民一【2016】1號
31.勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁時效期間應(yīng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1、2、3款的規(guī)定確定，從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。上述仲裁時效期間應(yīng)按月計算，從勞動者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對超過一年的二倍工資差額不予支持。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位實(shí)際給付的二倍工資差額不超過十一個月。用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位實(shí)際給付勞動者的二倍工資差額不超過十二個月。
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廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》2012 年 7月23 日粵高法【2012】284 號
15.勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。
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《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》蘇高法審委【2011】14號
第一條 勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。
文/葉秀旻律師
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