一、待員工正式轉(zhuǎn)正之后再繳納五險(xiǎn)一金，或者是勞動(dòng)合同簽訂一年后再繳納五險(xiǎn)一金。
注：?jiǎn)T工建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，用人單位需要為員工繳納五險(xiǎn)?一金；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條之規(guī)定：第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、離職工資，待用人單位統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)結(jié)清。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待用人單位統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)結(jié)清。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
四、違反機(jī)械設(shè)備操作規(guī)定造成的工傷概不負(fù)責(zé)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
五、給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的，一律全額賠償。
根據(jù)具體情況具體分析，不能一味的把責(zé)任推給勞動(dòng)者，企業(yè)在一定條件下會(huì)履行先行賠付的義務(wù)，對(duì)有重大過(guò)失或者故意的員工另行追償。
六、禁止辦公室戀愛(ài)。違令者開(kāi)除處理。
根據(jù)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，禁止包辦，買賣，強(qiáng)制干涉婚姻。
七、遲到早退違反公司規(guī)章制度的處以罰款。
罰款是行政執(zhí)法權(quán)，企業(yè)并無(wú)此權(quán)限。
八、曠工一天克扣三天工資，以示懲罰。
理由同上。
九、員工工資屬于公司秘密，禁止私下互相打聽(tīng)。
十、入職需要提供身份證件等身份證明材料提供擔(dān)保。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
十一、曠工三天，視為自動(dòng)離職。
十二、因工作安排需要加班的，必須強(qiáng)制性無(wú)條件服從。
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文字：羅玄（張姝囡）
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