微信工作群從當(dāng)初的高效工具變成了現(xiàn)在的“負(fù)擔(dān)”，方便了領(lǐng)導(dǎo)，麻煩了員工。領(lǐng)導(dǎo)有什么事情要安排，隨時(shí)隨地扔在群里就可以了，他們才不管下屬有沒有時(shí)間、在不在單位、是不是休假。有的單位還規(guī)定，微信群里的消息，任何時(shí)候都要回復(fù)，假裝看不見要被罰款。
小林剛?cè)肼毦吐犝f單位領(lǐng)導(dǎo)喜歡在微信工作群里轉(zhuǎn)發(fā)各種雞湯文章。話音未落，領(lǐng)導(dǎo)果然在群里轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，離開單位你啥也不是。小林習(xí)慣性地點(diǎn)了一個(gè)贊。沒想到領(lǐng)導(dǎo)立即艾特他：你看了嗎就點(diǎn)贊？這是典型的敷衍應(yīng)付?。⌒×种苯鱼氯α?，傻傻的不知道該如何是好。
其實(shí)，換位思考一下：領(lǐng)導(dǎo)喜歡在群里轉(zhuǎn)發(fā)文章，占有公共資源，浪費(fèi)工作時(shí)間，固然不對(duì)。但是，下屬看都沒看就點(diǎn)贊，這種行為屬于典型的“馬屁贊”，不但令領(lǐng)導(dǎo)反感，也讓同事鄙視?？墒?，這事也不能完全責(zé)怪員工，員工已經(jīng)非常厭煩這種行為了，給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成為例行公事，見到轉(zhuǎn)發(fā)文章就點(diǎn)贊，早點(diǎn)完早輕松，早完成“規(guī)定動(dòng)作”早去忙自己的事情。
行走職場(chǎng)，何處不是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人情世故，見微知著。細(xì)節(jié)決定成敗。情商、態(tài)度和人品，往往體現(xiàn)在細(xì)微之處。比如，領(lǐng)導(dǎo)在群里轉(zhuǎn)發(fā)文章，傻瓜（沒頭腦、缺心眼）才立即點(diǎn)贊，職場(chǎng)高手從不干這6種事情（從不點(diǎn)這6種贊）。
【1】立即贊。
領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了一篇文章，沒頭腦的員工立即點(diǎn)贊，而且形成羊群效應(yīng)，不到三秒鐘，點(diǎn)贊已經(jīng)排成了“隊(duì)形”。你們以為這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的恭維？其實(shí)，這讓領(lǐng)導(dǎo)感到很悲哀。員工都是“機(jī)械化”給他點(diǎn)贊，你以為他心里不清楚，都是在敷衍、應(yīng)付他。所以，職場(chǎng)高手看一眼文章，挑出一句“金句”發(fā)出去再點(diǎn)贊，就能顯得高人一籌，被領(lǐng)導(dǎo)高看一眼。
【2】馬屁贊。
凡是領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)的信息，不論主題、內(nèi)容或質(zhì)量，一律“先贊再看”，甚至“只贊不看”。這種盲目的“馬屁贊”，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事瞧不起。比如，有一次，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)一篇批評(píng)“遲到早退”現(xiàn)象的文章，小李看都不看，立即狂贊。領(lǐng)導(dǎo)心里說，我發(fā)這篇文章，敲打的就是你，你還點(diǎn)贊，馬屁拍到馬蹄子上了。領(lǐng)導(dǎo)瞧不起，同事背后恥笑。這種沒頭腦的一律點(diǎn)贊，試圖通過點(diǎn)贊來(lái)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，對(duì)明眼人來(lái)說，這無(wú)疑等于“緣木求魚”。
【3】勢(shì)利贊。
有的員工天生就是勢(shì)利眼，只要是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的信息，一律點(diǎn)贊；別人發(fā)的東西，先看此人有沒有利用價(jià)值，有利用價(jià)值的人，一律點(diǎn)贊；沒有利用價(jià)值的人，發(fā)的東西質(zhì)量再好，也懶得點(diǎn)贊。這種人看起來(lái)，不被別人注意，其實(shí)，久而久之，大家都能看出來(lái)，認(rèn)為此人就是“勢(shì)利眼”，從而對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。
【4】被動(dòng)贊。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一篇好東西，大家都點(diǎn)贊，唯獨(dú)小李不點(diǎn)贊。小李平時(shí)喜歡潛水，不愛冒泡，有時(shí)候看大家都點(diǎn)贊了，自己不點(diǎn)贊說不過去，被動(dòng)地跟著點(diǎn)一個(gè)贊，敷衍了事的“表態(tài)”躍然紙上。比如，領(lǐng)導(dǎo)上午發(fā)了一篇好文章，員工紛紛點(diǎn)贊，到了下午1點(diǎn)就沒人再點(diǎn)贊了。小李等到下午5點(diǎn)快下班的時(shí)候，才不情不愿地點(diǎn)了一個(gè)贊。這樣做了幾次之后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小李就有看法了。
【5】敷衍贊。
公司群里，經(jīng)常有人發(fā)信息，有的員工采取一種策略，不論是誰(shuí)發(fā)的，只要看見有信息一律點(diǎn)贊，試圖給人留下一種“積極、陽(yáng)光、團(tuán)結(jié)”的好印象。這類員工，看上去關(guān)心公司、關(guān)注每一位同事，對(duì)任何事物都表現(xiàn)得熱情、主動(dòng)，久而久之，也暴露出缺點(diǎn)：此人的點(diǎn)贊，沒過腦子，也不走心，缺乏個(gè)人立場(chǎng)，喜歡“打太極、和稀泥”，一看就沒有出息。
【6】吝嗇贊。
公司里還有三種人，基本不點(diǎn)贊，非常吝嗇自己的點(diǎn)贊。第一種：自恃清高，看不起任何人，別人轉(zhuǎn)發(fā)的東西，一律看不上眼，從來(lái)不點(diǎn)贊；第二種：性格孤僻，缺乏自信，始終潛水，不好意思冒泡，恨不能自己在群里沒有任何存在感；第三種：不關(guān)心公司，對(duì)公司有怨氣，見不得人好，嫉妒積極發(fā)言的人，誰(shuí)發(fā)言也不點(diǎn)贊。
其實(shí)，混在職場(chǎng)，人人都有自己的個(gè)性，人的秉性也各有不同。大多數(shù)員工都是低調(diào)、務(wù)實(shí)、沉默的，干多少活給多少錢，不喜歡做其他的事情，不喜歡參與這種心理活動(dòng)，不愿意在工作群里發(fā)言，更不愿意為給誰(shuí)點(diǎn)贊不給誰(shuí)點(diǎn)贊而糾結(jié)，一律只看信息，不隨聲附和，不拍馬溜須，不搞親疏遠(yuǎn)近，不想攪進(jìn)這個(gè)“信息染缸”里，干脆只潛水不冒泡，活得簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、平平淡淡的。
職場(chǎng)如江湖，工作群也是一個(gè)“小江湖”。有城府的領(lǐng)導(dǎo)和同事，都能從點(diǎn)贊這些細(xì)節(jié)里品出別人的人品。比如，只給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊不給同事點(diǎn)贊的人，別人有利用價(jià)值就給點(diǎn)贊，別人沒有利用價(jià)值就不點(diǎn)贊，此人可能就是一個(gè)勢(shì)利眼。當(dāng)你取得成績(jī)時(shí)，反而沒人給你點(diǎn)贊，說明沒人希望你比他們優(yōu)秀，沒人希望你過得比他們好。有人點(diǎn)贊不看內(nèi)容，只看關(guān)系，關(guān)系好就點(diǎn)贊，關(guān)系不好就忽視，說明此人沒有原則立場(chǎng)，等等。
你愿意做那種普通員工嗎？只潛水，不點(diǎn)贊；即使點(diǎn)贊，看內(nèi)容、看心情，而不是看利益、權(quán)力、關(guān)系、地位和價(jià)值。其實(shí)，作為普通人，給別人點(diǎn)贊要看心情，對(duì)別人是否給自己點(diǎn)贊，保持“不期待、不在意、不上頭、不走心”的理性態(tài)度。您覺得，您喜歡做哪一種人呢？歡迎交流。
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