恰恰相反，體制內(nèi)不想被提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的是少數(shù)而不是多數(shù)。盡管有人抱怨“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大、工作累、真不想干了”，但是，很少見到有人真辭去實職的，都是“嘴皮子抹油兩面光”。相反，每次人事變動，都是“山雨欲來風(fēng)滿樓”，大多數(shù)人都覺得自己應(yīng)該“上”，沒見過有人主動“讓”的。
體系內(nèi)，不能發(fā)財，也發(fā)不了財，那么，體現(xiàn)社會地位和人生價值的途徑，其實就只剩“千軍萬馬擠獨木橋”——提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了?，F(xiàn)在很多單位都推行“行政管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作”三支人才成長通道建設(shè)，但是，大多數(shù)人還是不愿意當(dāng)“專家”、不愿意干“虛職”，都想當(dāng)實職領(lǐng)導(dǎo)。不僅僅是為了工資高，還為了社會地位、社會資源，更為了人生價值、家族面子。
所以，那些聲稱自己不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，可能只是“說說而已”，忽悠老實人的。我們來反駁幾個“虛假”的理由：
第一，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任重、壓力大。真是這樣嗎？錯。
出了問題，誰會被處理得更重？領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，大多數(shù)是負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，受到紀(jì)律處分比較多，過幾年還可以調(diào)到其他地方任職。下面的員工呢？都是直接責(zé)任。處理得肯定比領(lǐng)導(dǎo)重，嚴重的被開除。普通人員受了處分，職業(yè)生涯基本到頂了，不像領(lǐng)導(dǎo)還可以沉寂兩三年繼續(xù)交流使用。
第二，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)更累。真是這樣嗎？錯。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的再累，也不會比員工累吧。領(lǐng)導(dǎo)是動腦子、指揮人，層次低的領(lǐng)導(dǎo)也親自動手干活，但是，普通員工要具體做事，按時間節(jié)點完成，質(zhì)量和進度還要被領(lǐng)導(dǎo)把控，修改、返工、整改也被領(lǐng)導(dǎo)增加更多的工作力量。領(lǐng)導(dǎo)的累，累的是心力和腦力，員工累的是腦力、體力和心力。被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)一頓，可能還要再心累幾天。
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的收入沒有啥優(yōu)勢。真是這樣嗎？錯。
體系內(nèi)的職場，收入結(jié)構(gòu)依然是金字塔式的。職級越高，收入越高。公務(wù)、事業(yè)單位的差距，明面上的可能并不算太大。比如，單位領(lǐng)導(dǎo)的年薪20萬，普通人員的年薪12萬。在央企和國企，領(lǐng)導(dǎo)與員工的年薪差距可能高達10倍以上。當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后，還享受很多待遇，這些待遇也是“經(jīng)濟實惠”，外人并不知道而已。比如，一定職級的領(lǐng)導(dǎo)可以享受醫(yī)療全額報銷，可以走綠色通道、住進特殊病房，等等。
第四，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的沒有什么好處了。真是這樣嗎？錯。
薪酬福利好的單位，提拔晉升快的崗位，普通人家的孩子考進去的難度很大。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“邊際效應(yīng)”和“隱形收益”難以估量。比如，他們可以把孩子安排進好單位，一輩子掙高薪。
當(dāng)然，在職場里，也有少數(shù)人并不想被提拔為領(lǐng)導(dǎo)，主要有以下幾種情況：
第一，性格原因。
個別人確實不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，比如，有人不喜歡管別人，不愿意帶隊伍，所以，他們不是不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而是大家都覺得他不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，于是，單位不會讓他們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，他們自己就借坡下驢，表示不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。如果你給他一個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試一試，看看他愿不愿意？
第二，家庭原因。
體系內(nèi)，確實有一批人，家里不差錢，甚至是各種二代，人家參加工作，不是為了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，更不是為了掙工資的，而是為了找點事兒做，別走了歪道，別無所事事。這種人就是來混日子的，人家真的不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去操心。
第三，職業(yè)堅定的人。
有的人喜歡搞專業(yè)、搞技術(shù)、搞業(yè)務(wù)，越老越吃香，掙錢也不少，何必當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？比如，在科研單位、教育機構(gòu)、業(yè)務(wù)部門，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之后，容易丟失專業(yè)，還不如專心致志搞技術(shù)呢。學(xué)校里的高級教師，賺錢的空間很大。醫(yī)院里的外科大夫，賺錢肯定比領(lǐng)導(dǎo)多?？蒲袉挝坏募夹g(shù)骨干，人家利用專利搞產(chǎn)學(xué)研一體化，收入不可估量。
第四，沒有晉升空間的人。
這些人看得很清楚，不是他不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而是單位已經(jīng)淘汰了他們。比如，有些人過了40歲還沒有提拔基層副職、49歲還沒有提拔中層副職，單位推行年輕化，他們看不到希望，與其費勁，還不如改任虛職，待遇不少，不上坐班，回家抱孫子，也是一種處世態(tài)度。
第五，副業(yè)收入比較高的人。
這些人有一定的才華和經(jīng)商頭腦，比如，有的人做直播、搞電商、做投資、開公司飯店，等等。人家的副業(yè)收入，遠遠跑贏工資。工作，就是一種兜底；工資，就是為了將來拿社保、拿退休金。人家不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是因為人家有第二事業(yè)。
綜上，作為體系內(nèi)的普通人，千萬不要被這種題目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏實實工作，爭取早日提職加薪才是王道。人往高處走水往低處流。沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，你不知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的好處。當(dāng)你的職位越來越高、眼界越來越寬的時候，你才會明白，努力工作，早日提職加薪才是最靠譜的人生之路。
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