三年學(xué)會“說話”，三十年“學(xué)會不說”。職場畢竟是利益場，同事之間，或?yàn)槊驗(yàn)槔?，或純粹就是看你不順眼，也許有人天生就是“小人”。說者無意，聽者有心。人心隔肚皮，防人之心不可無。同事關(guān)系再好，混得再不如意，打死也不說這3句話，好事不出門，壞話傳千里，被“有心之人”抓住把柄，你就會被領(lǐng)導(dǎo)無情打壓，越混越差，后果嚴(yán)重。
【一】瞧不起領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)涼話。
誰人背后不說人，誰人背后無人說。上司最忌諱下屬瞧不起他，哪怕他笨得“真像豬”，下屬也不能說出口。你實(shí)在生氣，心里默默罵幾句就行了，千萬不要說給同事聽。關(guān)鍵時刻，同事會原汁原味地“出賣”你，這種話對你最有殺傷力。有些年輕人，翅膀還沒有硬，就覺得自己能飛，一百個看不起上司，背后經(jīng)常說領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)涼話。同事關(guān)系硬，他不會傳你的壞話。一旦有利益之爭，這些話就是你最大的把柄，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)會重用瞧不起自己的下屬。
【二】抹黑領(lǐng)導(dǎo)成績的怪話。
但凡當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，都有一種優(yōu)越感，希望員工認(rèn)可他的成績。任何領(lǐng)導(dǎo)上任一兩年后，都會總結(jié)自己做出了突出貢獻(xiàn)，就算是硬湊，也要湊出幾個新進(jìn)展，否則自己的任期就黯淡無光。否認(rèn)上司的成績，矮化上司的形象，抹黑上司的前景，這都是職場大忌。就算上司的業(yè)績持續(xù)下滑，你可以不拍馬屁、不阿諛奉承，但不要說領(lǐng)導(dǎo)的怪話。事實(shí)擺在那里，用事實(shí)打上司的臉就夠了，你又何必嘴賤刺激上司呢？你的怪話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，絕對沒有好果子吃。
【三】怨恨領(lǐng)導(dǎo)的狠話。
人生不如意，十之八九，誰沒有糟心事，誰不怨恨別人。人性有一個劣根性：做對了，都是自己的本事；做錯了，都是別人害的。職場上，你可以怨天怨地怨空氣，就是不要說出“埋怨上司的狠話”。有的下屬混得不如意，喜歡跟同事抱怨領(lǐng)導(dǎo)，必帶幾句狠話。比如，等我有機(jī)會，看我不收拾他。這種狠話，解氣是解氣，但解決不了問題。你怨恨上司的狠話，傳得比風(fēng)還快。領(lǐng)導(dǎo)聽了怎么想？“你小子想收拾我，那我還是先收拾你吧”。后果嚴(yán)重，越混越差。
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