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你以為你參加了工作就是進(jìn)入職場(chǎng)了嗎？
職場(chǎng)是什么？職場(chǎng)是什么樣的？
其實(shí)，說(shuō)句不好聽(tīng)的，有的人參加工作好幾年都不懂職場(chǎng)是什么？對(duì)自己該做什么事腦子都是蒙的，如果你真的懂了，升職加薪都不是問(wèn)題。
如果你還認(rèn)為職場(chǎng)就是“給錢(qián)干活兒”，那你個(gè)人的成長(zhǎng)在哪里？你要成長(zhǎng)的話，就意味著你要干一些你沒(méi)干過(guò)的事情，因?yàn)槿说慕?jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)來(lái)源于做自己沒(méi)做過(guò)的事情，要做一些分外之事，但是你又只拿這么多錢(qián)，就只會(huì)做分內(nèi)的事，那么在這樣的情況下，你的成長(zhǎng)來(lái)源于哪里？
首先，職場(chǎng)是不是我們謀生的地方？你要在這里掙錢(qián)，但是你對(duì)這個(gè)地方都不了解，到底要在這里做什么？公司的制度是什么？同事之間的關(guān)系該如何處理？業(yè)績(jī)是怎么考核的？未來(lái)發(fā)展方向是什么？工薪收入愿景……一問(wèn)三不知？
職場(chǎng)上稚嫩的你：
1.
經(jīng)常性的遲到
剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，一定會(huì)有遲到現(xiàn)象，這是新進(jìn)入職場(chǎng)的人要過(guò)的第一關(guān)。
很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的90后、95后，命中率是百分之百的，而且還會(huì)有各種理由，住得遠(yuǎn)、上班堵、下雨天、天氣熱……這就是對(duì)于自己的責(zé)任心還沒(méi)有養(yǎng)成，很多人讀書(shū)的時(shí)候就有這種習(xí)慣，而且對(duì)這種事情沒(méi)什么感覺(jué)，沒(méi)有要生存、要活命、要謀生的意識(shí)，沒(méi)有建立起對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，所以新進(jìn)入職場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)這個(gè)狀況——遲到。
這只是初期階段，大概就是一年多 不超過(guò)兩年的的時(shí)間，如果過(guò)了這個(gè)階段，還有這種現(xiàn)象，就進(jìn)入下一個(gè)階段——老油條，也就是對(duì)上班遲到這種事都無(wú)所謂的態(tài)度，愛(ài)在乎不在乎，那這種人的下場(chǎng)大家也都清楚。
2.
受不了別人的指責(zé)
近期很多人來(lái)咨詢(xún)，言語(yǔ)中都是在說(shuō)“老板和同事責(zé)難，自己香菇藍(lán)瘦委屈”，覺(jué)得自己明明已經(jīng)很努力工作了，認(rèn)真做事了，加班了，卻還是被人指責(zé)，之后情緒低落，影響工作情緒。
從學(xué)生時(shí)代進(jìn)入工作時(shí)代，從象牙塔走出來(lái)，心靈卻還沒(méi)有走出自己的舒適區(qū)。這跟家庭條件好壞沒(méi)有什么關(guān)系，別以為只有有錢(qián)人家的孩子才會(huì)這樣，那些受不了別人指責(zé)的反倒是家庭狀況比較差的，因?yàn)樵谒麄兩砩媳憩F(xiàn)得還更加明顯，也不能說(shuō)是因?yàn)楦F酸氣，而是他們身上那種自卑引發(fā)的情緒，特別容易爆發(fā)出來(lái)，別人一說(shuō)他他就覺(jué)得是人家看不起他，覺(jué)得是自己家里沒(méi)錢(qián)沒(méi)勢(shì)才會(huì)這樣，而絕對(duì)不會(huì)去看自己到底為什么會(huì)被別人指責(zé)，這真的很可怕。
3.
害怕做錯(cuò)事而逃避
稚嫩的職場(chǎng)小白，領(lǐng)導(dǎo)一給任務(wù)，上司一下指令，同事一轉(zhuǎn)文件，他就開(kāi)始著急了，領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)他：“你進(jìn)公司也有兩個(gè)月了，這件事交給你行不行？”他卻只能說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，還不行，還不行，這個(gè)……我現(xiàn)在還不會(huì)……我不能……我不知道……我沒(méi)做過(guò)……我不清楚……我不了解……”
只要是需要獨(dú)自挑大梁的時(shí)候，需要自己擔(dān)工作的時(shí)候，很多人都在逃避，不敢，不愿意，怕出錯(cuò)，對(duì)自己沒(méi)有信心。但是又回到一開(kāi)始的問(wèn)題，你要求升職加薪，希望自己能力得到提高，但是又在逃避該做的事情，你是在跟自己鬧著玩嗎？以為躺在那里就能升職加薪嗎？
4.
搞不定而拖延
事情總是要做的，但是新人嘛，總是會(huì)出一點(diǎn)問(wèn)題，很多地方不懂，遇到問(wèn)題不是逃避了，因?yàn)樘硬涣耍赃x擇拖延，“這個(gè)東西做好了嗎？”“快好了。”“還要多久??？”“再等會(huì)兒?！比缓筮^(guò)了好久都沒(méi)有好，耽誤事兒。
5.
做事應(yīng)付了事
越是職位低下的，越是處于基層的，就越容易出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。很多生產(chǎn)型企業(yè)都有一個(gè)生產(chǎn)安全管理的部分，機(jī)械，消防，各種各樣的事情，很多隱患都是可以預(yù)防的，但是為什么還是有很多企業(yè)還是出了生產(chǎn)安全事故呢？其實(shí)就是因?yàn)橐恍┤嗽趹?yīng)付了事，正常應(yīng)該擺放在那里的東西，他往旁邊移一下，就可以省些力，但是出的問(wèn)題很苦惱就是因?yàn)檫@樣一個(gè)小動(dòng)作。
“差不多”、“無(wú)所謂”應(yīng)付了事的代價(jià)，最后的結(jié)果都是要自己扛的。
6.
做事踢皮球
踢皮球，提一下，滾一下。今天給他一個(gè)報(bào)表，“把這個(gè)數(shù)據(jù)弄一下。”回來(lái)一問(wèn)：“這邊的數(shù)據(jù)你怎么沒(méi)弄??？就只做了這一列？”“你沒(méi)說(shuō)啊?！?/span>
是啊，你媽媽叫你吃飯，沒(méi)說(shuō)讓你吃菜啊，你為什么就吃菜了呢？那是我沒(méi)交代清楚？難道我交代給你一個(gè)任務(wù)，我要把所以東西都給你講清楚，講完都過(guò)去一個(gè)鐘了，為什么我不自己做呢？那不更快一點(diǎn)？
7.
容易情緒化，對(duì)人不對(duì)事
情緒化最典型的表現(xiàn)就是對(duì)人不對(duì)事?！邦I(lǐng)導(dǎo)就是看我不順眼啊……那個(gè)同事就是想刁難我啊……”會(huì)得出這樣的結(jié)論，就是情緒化，其實(shí)，他跟你有什么仇什么怨？他為什么就要針對(duì)你呢？你知道針對(duì)一個(gè)人要耗費(fèi)多大的精神力嗎？需要仇恨的情緒，搞的自己不開(kāi)心，人家吃飽了撐著嗎？有病嗎要針對(duì)你？
“不是你不靠譜的話，不是你做事不著調(diào)的話，不是你應(yīng)付了事的話，不是你踢皮球的話，不是你不擔(dān)責(zé)任的話，我跟你說(shuō)什么??？愛(ài)干不干，不干拉倒?！焙芏嗳瞬皇沁@樣想的，但他就是覺(jué)得人家針對(duì)他，其實(shí)哪有那么多針對(duì)??？
當(dāng)然，這種人也會(huì)搞的所有人都針對(duì)他，因?yàn)樗l(fā)脾氣、無(wú)理取鬧、情緒化，人家就會(huì)發(fā)現(xiàn)跟他講道理是講不通的，對(duì)一個(gè)傻逼有什么好說(shuō)的，開(kāi)懟就好了。
所以這種初入職場(chǎng)而脾氣大過(guò)天的人，真的是十分搞笑。
8.
膽小懦弱又不敢溝通
前面脾氣大的是反面教材，這又是另一個(gè)極端的反面教材，膽小懦弱，不敢溝通，怕領(lǐng)導(dǎo)把他吃了，怕同事把他吃了，反正他就是覺(jué)得身邊的人都可以一口把他吃了，有什么問(wèn)題都不問(wèn)，有什么事情都不溝通，直到問(wèn)題出現(xiàn)很大的狀況無(wú)以復(fù)加，不能挽回了，選擇趕緊拍屁股走人。
這種是純屬作死自己的，可能他本身心眼也不壞，但他沒(méi)有這個(gè)能力卻又不敢說(shuō)，其實(shí)工作上沒(méi)有膽小懦弱一說(shuō)，只有無(wú)能一說(shuō)。
9.
牢騷抱怨，多嘴多舌
有的人在進(jìn)入職場(chǎng)之后，別的沒(méi)學(xué)會(huì)，反而學(xué)會(huì)了牢騷抱怨，特別有意思的是，同學(xué)們剛畢業(yè)的時(shí)候，回來(lái)聚會(huì)都會(huì)說(shuō)這些話“我跟你說(shuō)啊，我們公司那個(gè)老女人好變態(tài)的……”“你別說(shuō)了，我們那個(gè)老板更加，真的是有病的……”
這類(lèi)人會(huì)體會(huì)到什么叫做禍從口出，反正牢騷抱怨會(huì)讓你工作不盡力，不盡心，不盡責(zé)，做事靠的都是那一股勁一口氣，你把那口氣給泄了，想再去做事，還想做好，就不太可能了。到處去說(shuō)是非，基本上想在自己的職業(yè)生涯有所成就就不太可能了。
10.
急功近利，投機(jī)取巧
還記得之前有人來(lái)問(wèn)我們?cè)趺词苜V的問(wèn)題嗎？有的人在公司里做小單，拿回扣，還會(huì)有的人占用公司資源，虛擬報(bào)銷(xiāo)，如果你接私活是在業(yè)余時(shí)間就不算，如果你是跟公司的客戶(hù)交易，那就不一樣了，利用公司資源做事，損害公司利益，這就是急功近利，投機(jī)取巧，犯不犯法的自己權(quán)衡吧。
職場(chǎng)上的low逼行為：
1.做事一團(tuán)糟
2.情緒很不高
3.總想要絕招
4.腦子從不掏
5.方法不會(huì)找
6.依賴(lài)他人好
7.四處來(lái)跳槽
總結(jié)一下，就是這么幾句順口溜，
做事一團(tuán)糟，不學(xué)無(wú)術(shù)，不認(rèn)真鉆研，不腳踏實(shí)地。
情緒不高漲，總覺(jué)得各個(gè)方面有問(wèn)題，別人有問(wèn)題，自己沒(méi)問(wèn)題。
在解決問(wèn)題上只想著有什么絕招、途徑、訣竅、方法。
做事的時(shí)候不帶腦子，不動(dòng)腦子，耍一些小聰明，真正實(shí)施的時(shí)候，不會(huì)分析清楚，不會(huì)腳踏實(shí)地的做事。
方法上也根本就沒(méi)想過(guò)要找方法，做錯(cuò)了事情都是在想著要去遮蓋，遮掩，逃避，最后就想著自己找工作就是要“公司好，同事好，領(lǐng)導(dǎo)好，待遇好”，那請(qǐng)問(wèn)“我們這里什么都好，但是你不好，我們要你來(lái)干嘛？”很多人找工作都是希望找到這樣的工作，但是我想告訴你，沒(méi)有。
四處跳槽之后，很可能最終結(jié)果就是無(wú)路可走，沒(méi)有人要。別等到自己完全沒(méi)有工作做的時(shí)候才來(lái)后悔，有些事情是你想都想不到的，人是不能對(duì)抗時(shí)代的，人要生存就需要自己有本事，你現(xiàn)在的生活狀態(tài)不代表你一輩子可以這樣下去，眼前的狀況是不見(jiàn)得能長(zhǎng)久持續(xù)的。
到底什么是職業(yè)化？
職業(yè)化細(xì)則十條：
1.
具體的標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)論你進(jìn)的是什么公司，你的行為、語(yǔ)言、做事流程、規(guī)范，都要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)行，以前的天馬行空，“我就是我，不一樣的煙火”，到了職場(chǎng)上，什么都不是，如果你硬要做那不一樣的煙火，那老板也可以把你當(dāng)做煙火給fire掉。
收起自己那套卑微、幼稚、愚蠢的行為，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)、工作的要求來(lái)要求自己，這是職業(yè)化第一個(gè)要素。
2.
明確的目的
在職業(yè)化的道路上，在任何職場(chǎng)上，我們一定要有非常明確的目的，做事沒(méi)有目的就容易成為無(wú)頭蒼蠅，忙亂，沒(méi)有方向，這是職場(chǎng)大忌，你會(huì)感覺(jué)自己四處碰壁。公司的目的也就是你的目的，不按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，不按照公司的目的來(lái)，不按照公司的流程來(lái)，你一定會(huì)給公司造成損失，所以做事之前，想一想自己的目的，這個(gè)目的不是你想的目的，而是公司賦予你的目的。
3.
可控的流程
在職場(chǎng)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，所做的事情都是要可控的，因?yàn)槊恳患虑樵诿恳粋€(gè)環(huán)節(jié)都需要過(guò)程性的管理，有什么事情都可以及時(shí)處理，這就是可控性。
4.
保障的結(jié)果
公司交給你這個(gè)任務(wù)，你就要做好，而不是我給你個(gè)任務(wù)，你告訴我“做不了”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，所有人都做好了自己的工作之后，你跑來(lái)告訴我你完不成，你讓所有人的努力都付諸東流，你讓別人怎么活？所以請(qǐng)記住，要完成的工作就必須要完成，必須要對(duì)結(jié)果保證。
5.
穩(wěn)定的狀態(tài)
進(jìn)了職場(chǎng)，有的人第一天遲到，第二天生病請(qǐng)假，第三天來(lái)親戚…..也就是老板招了一個(gè)人，不知道他什么時(shí)候在崗，不知道他什么時(shí)候能做工作，也不知道交代的是能不能做完，那招這個(gè)人進(jìn)來(lái)干嘛？來(lái)玩的？
一個(gè)人穩(wěn)定的狀態(tài)是什么？不要求你一年365天都不遲到，因?yàn)榭偸请y免意外，但是穩(wěn)定的狀態(tài)是什么？請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己：“有沒(méi)有經(jīng)常遲到早退？是不是經(jīng)常休病假？有沒(méi)有經(jīng)常鬧情緒？是不是經(jīng)常跟同事吵架？”等等這些問(wèn)題。
一個(gè)給公司帶來(lái)各種不穩(wěn)定和各種風(fēng)險(xiǎn)的人，出問(wèn)題的時(shí)候，第一個(gè)fire掉的就是他。
6.
信賴(lài)的對(duì)象
在公司里的一切行為，包括言行舉止、禮儀教養(yǎng)，都會(huì)給人留下印象，而這也決定了別人對(duì)你的信賴(lài)程度，要讓別人覺(jué)得你可以信賴(lài)，就別做那個(gè)豬隊(duì)友，要能挑起大梁，必須能夠承擔(dān)責(zé)任。
7.
強(qiáng)烈的責(zé)任
你會(huì)不會(huì)希望身邊的人富有責(zé)任感？
老板也是這么想的。
給你個(gè)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題怎么辦？
報(bào)告？
那只是第一層，做到第二層就是分析該數(shù)據(jù)，找出問(wèn)題，分析出原因，提出解決方案，然后報(bào)告。這才是公司想要的員工。那些給個(gè)任務(wù)，就算是抄寫(xiě)些東西還抄錯(cuò)，那還有什么責(zé)任？
對(duì)每一件事情都負(fù)起強(qiáng)烈的責(zé)任，責(zé)任越大，就意味著能力越強(qiáng)，位置也越高，也意味著你的收入越多。
8.
清晰的溝通
很多人在平時(shí)就養(yǎng)成了說(shuō)話沒(méi)有邏輯的習(xí)慣，但是在公司工作肯定是需要溝通交流的，就要求我們要有清晰的談吐語(yǔ)言，這樣才能處理好工作上的問(wèn)題。很多人來(lái)問(wèn)“為什么我跟同事相處不來(lái)？”我只想問(wèn)：“你是不是連說(shuō)話都說(shuō)不清楚？”
其實(shí)同事在公司里就只是你業(yè)務(wù)上的一個(gè)partner，對(duì)你應(yīng)該是沒(méi)有感情基礎(chǔ)的，那他對(duì)你的感情基礎(chǔ)來(lái)源于什么？工作中的感情基礎(chǔ)就只是能夠互相信任，能夠互相了解，最主要是有默契感，而這些東西都依賴(lài)于溝通交流。
9.
合規(guī)的禮儀
禮儀，不只是見(jiàn)人打招呼的禮貌，待人接物的教養(yǎng)，吃飯的時(shí)候注意不要大聲喧嘩這些之外，在職場(chǎng)上更重要的是商務(wù)禮儀，這是一個(gè)公司讓人產(chǎn)生信賴(lài)的基礎(chǔ)，這是對(duì)自己嚴(yán)格要求的結(jié)果。
沒(méi)有合規(guī)的禮儀，也就是你的隨便，沒(méi)有教養(yǎng)，不注重規(guī)則和規(guī)矩秩序，顯得非常的不職業(yè)，別人會(huì)怎么看？你的客戶(hù)怎么看？通過(guò)這些都可見(jiàn)一斑。
10.
主動(dòng)的心態(tài)
整個(gè)職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)里，著重要講的就是主動(dòng)的心態(tài)，遇到什么問(wèn)題都能主動(dòng)去問(wèn)，主動(dòng)去解決，遇到責(zé)任就主動(dòng)去承擔(dān)，遇到困難就主動(dòng)去挑戰(zhàn)，遇到任何狀況都要迎難而上，這就是職業(yè)化的一部分。
不是要求你成為圣人，而是職業(yè)化里很重要的一點(diǎn)就是要求你要解決問(wèn)題，這是我們?cè)诼殘?chǎng)上最重要的作用，你的主動(dòng)性也決定著這件事解決的可能性有多高，所以對(duì)一件事不主動(dòng)，你想把事情搞定，有多大的可能性？
其實(shí)說(shuō)到底，職業(yè)化的核心就是：條理性思維+結(jié)構(gòu)化社交。掌握這些，你在職場(chǎng)上將無(wú)往不利。
希望每個(gè)人都能擁有美好前程。
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