凡事都有解
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導(dǎo)語：
在現(xiàn)代社會，人們會在成年之后走出象牙塔，進(jìn)入社會自己“打拼”。有些人會走進(jìn)車間或工地成為一名技術(shù)工人，有些人會走進(jìn)寫字樓的格子間成為一名“白領(lǐng)”，坐在辦公室中工作。但無論人們在哪里從事何種工作，都會面臨著一項重要問題，那就是職場人際關(guān)系的處理。
雖然職場人際關(guān)系是每個人都必須面對的事情，但對于這一類人來說卻尤為重要，那就是以白領(lǐng)為主的辦公室人群。由于自身的情況所制，他們相比于常年奮戰(zhàn)在一線的技術(shù)工人要面臨更加嚴(yán)峻的職場人際關(guān)系，因此在對此類關(guān)系的處理上也需要更加謹(jǐn)慎小心。特別是面對職場中的中年女上司或女同事，他們更要打起十二分精力應(yīng)對。
如果這種關(guān)系處理得當(dāng)，，那我們的職場生活質(zhì)量會在一定程度上得到保證?？梢坏┨幚聿划?dāng)，在使同事關(guān)系走向冰點的同時還會影響自己的心情。輕則導(dǎo)致自身工作失誤，重則損害身心健康，導(dǎo)致抑郁癥等心理疾病的出現(xiàn)。
工作固然重要，但為了工作我們的身心健康也要得到呵護(hù)。這就讓如何處理職場人際關(guān)系，特別是同中年女上司、女同事的關(guān)系成為我們亟需解決的問題。
那么，在遇到這類問題時，我們應(yīng)該如何處理呢？
今天就讓我們一探究竟！
直播間網(wǎng)友提問
一思老師您好，我有個工作上的問題想向您請教。是這樣的，我上班快一年了。我們科室有一個女的今年40多歲，她的職位、等級目前和我都是平級。
我的煩惱是我現(xiàn)在聽她說話聽煩了，她是那種主任在指出我有什么毛病和缺點需要改正的時候就會過來插嘴。說平時叫我怎么做我就是不做，明明這件事情與她無關(guān)，但她卻都能找到機(jī)會給我“補(bǔ)刀”。
我現(xiàn)在對她的處理方法是屏蔽她說的所有廢話。但我還是感覺挺不舒服的，感覺自己已經(jīng)有些自閉了。每天早上上班到科室就要聽她嘮叨，哪怕是我用手機(jī)看一下時間都會被他指責(zé)。而且每次聽她嘮叨完我的情緒就上來了，想和她對著干。請問一思老師我該如何解決這個問題？
我現(xiàn)在已經(jīng)聽得快要吐了，在家要聽家人嘮叨，在科室還要聽她嘮叨，真的很煩，我已經(jīng)對此產(chǎn)生厭惡感了。哪怕是我回到宿舍、回到家都能感覺到被她“支配”的恐懼，真的很難受。希望一思老師能夠幫幫我，幫我解決這個問題，謝謝一思老師！
這個問題看到一半時我就知道問題究竟出在何處，我也能夠明白你此時所面臨的局面以及每天所忍受的痛苦，對此我深表同情。與此同時，我也相信你所遇到的問題是我們很多人在進(jìn)入職場之后都會遇到的。但在幫你解決問題之前，我想先恭喜你。
因為你在目前這個階段能夠遇到這樣的人對于你來說是一件“好事”。接下來我們也以此為切入點，幫你解決煩惱！
01
遇見她，是你的幸運。
“職場如戰(zhàn)場”，這句話聽起來雖然聽起來有些“荒謬”，但對于像你這樣初入職場的“小白”而言卻是血淋淋的“現(xiàn)實”。因為你與你的同事、上司是因利益捆綁在一起，在你完成自身工作的同時，你在工作上的行為也可能會對同事和上司的利益造成一定損害。對方想保護(hù)自身利益，而你在本職工作中并無過錯，所以你的同事和上司就可能會用一些“陰謀”或“陽謀”，來對你進(jìn)行“迫害”。
在職場中，如果你被人用“陰謀” 陷害還相對容易解決?？梢坏Ψ接谩瓣栔\”來逼你離開或做出某種決定，那么你就只能束手就擒了。我有一個朋友A就是如此。前段時間和他聚會的時候，他告訴我他決定辭職。
當(dāng)我聽到這個消息時我很驚訝，因為他現(xiàn)在事業(yè)成功，參加工作兩年后就擔(dān)任這家公司在當(dāng)?shù)毓镜目偨?jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)這家公司在當(dāng)?shù)氐囊磺袠I(yè)務(wù)。但當(dāng)我向他了解情況的時候，我才知道他不是自愿走的，而是被“逼走的”。
真相是這樣的，A已經(jīng)在這家公司工作了7年，之前一直在北京。后來因為公司準(zhǔn)備在他的家鄉(xiāng)開拓市場，所以A便主動申請回到家鄉(xiāng)。
由于A本人出色能干，業(yè)績也相當(dāng)不錯。但當(dāng)時的經(jīng)理（以下稱B經(jīng)理）的弟弟也在這個團(tuán)隊，在公司開拓市場的兩年后B被公司調(diào)回總部，A則出任這家分公司的經(jīng)理。
眾所周知，做市場的人都是“人精（精英中的精英）”，而且每個人都想為自己的家人謀取一些福利。正好這時公司準(zhǔn)備開拓云南市場，B經(jīng)理就和總公司的人事經(jīng)理吃了頓飯（朋友也是事后才知道），于是A就被調(diào)任到了云南。
這件事中間的具體過程我不太清楚，畢竟大公司做事一般都是以郵件溝通為主的 。但當(dāng)A看到調(diào)任通知之后就想不通了。雖然待遇都提升了，但他已經(jīng)在家鄉(xiāng)定居了為什么還要調(diào)任云南？為什么公司不考慮以下員工的感受？
其實對于A來說，這就是公司的“陽謀”。有人想讓A走，但A又沒犯錯誤，所以只能用這類方法逼A離開現(xiàn)在的位置。與之類似的方法還有很多，像招聘副職“輔佐”你卻與你負(fù)責(zé)相同事務(wù)最終將你取代；給你設(shè)置無法完成的任務(wù)，讓你不堪重負(fù)；審核你的各種信息和成果找你漏洞，只要找到一個就讓你離開，等等。讓人防不勝防。我也相信你的女同事所使用的招數(shù)也和我說的一樣，希望通過你在工作中不起眼的小失誤來逼迫你對她服從。
雖然她的所作所為讓你煩惱，但從另一個角度來說這并不是一件壞事。因為她可以幫助你面對接下來的職場人事斗爭和人際糾紛，讓你在未來遭遇困難復(fù)雜的職場斗爭時能夠更有經(jīng)驗，處理類似事件時能夠更加順利圓滑，而不是任人宰割。這也是我要恭喜你的原因。接下來你只需要從最基本的渠道入手，洞悉她的全部之后，問題自然迎刃而解。
02
她不過是名普通人
當(dāng)我們對遭遇的問題進(jìn)行分析時，無論問題的性質(zhì)與嚴(yán)重性如何。我們都要摒棄心中不切實際的想法和幻想，從根源出發(fā)對現(xiàn)有問題進(jìn)行深度剖析。你在職場中遇到的煩惱也是如此。
你要仔細(xì)分析目前你和對方之間的關(guān)系和現(xiàn)狀，要對對方的狀況進(jìn)行深刻分析。你今年20多歲，剛剛進(jìn)入職場，而對方今年已經(jīng)40多歲了，還與你平級，坐在同一辦公室中做著相同的工作。是不是很奇怪？
如果對方工作水平高，為人處事圓滑，那么假設(shè)在一切順利的情況下，她現(xiàn)在一定會是一名中層干部或上級領(lǐng)導(dǎo)。即使這兩點并不同時具備，她也不會和你坐在一個辦公室中。
所以，這位讓你每天郁悶煩惱的人不過是一名平凡的普通人罷了。能力平凡、資歷普通，本身沒什么權(quán)勢，也總是被別人欺負(fù)。在快要被欺負(fù)習(xí)慣的時候由于你的出現(xiàn)讓她“重燃希望 ”，希望用自己的“資歷”壓倒你，在你身上找到“平衡”。這也是她不斷找你麻煩的原因。而面對這種情況，你要做的也只有一個，那就是與對方“和諧相處”。
03
和諧相處才是“王道”
和討厭的人和諧相處，這件事聽起來好像在白日做夢，但在目前的狀況下卻是解決問題的最優(yōu)解。因為在這種狀況下，無論你用何種方法解決煩惱，最終都將歸納為兩種“途徑”，即“你死我活”以及“和諧相處”。
如果你選擇同對方展開“你死我活”的斗爭，那么最終結(jié)果無非兩種，要么她走，要么你走。
如果是你走，那會出現(xiàn)兩種可能。首先是選擇辭職，雖然干凈利落但你一定心有不甘。畢竟得到這樣的工作崗位并非易事，而且在這個崗位上已經(jīng)付出了一年多的心血，不可能輕易放棄。而選擇調(diào)到其他科室的話，你也無法保證在新的環(huán)境出不會出現(xiàn)類似的狀況。讓對方離開也是同樣的道理。
如果你想讓對方從你視線中消失，那么你能做無非就是給對方“穿小鞋”、“打小報告”，每天盯著她挑毛病而已。雖然看起來容易，但你的意圖也容易被對方看穿并利用。與此同時，這種做法也會過于“剛烈”。因此，綜合各類情況來看“和諧相處”對你更有利。
你要在工作中找到和她具有共同性的事情，看兩個人能不能穿“同一條褲子”。讓對方覺得你是她的人，是和她站在同一條戰(zhàn)線上的。只要你做到這一點，一切自然迎刃而解。
如果不愿和對方穿一條褲子，那么你要做的就是征服對方。你要在工作中體現(xiàn)自己的能力，在上級面前積極的展示自我，讓上級對你刮目相看。當(dāng)上級對你有了全新的認(rèn)識之后，自然就會讓你自信更重要的任務(wù)，也會覺得你可以領(lǐng)導(dǎo)她。這時，你與對方在同等職位中也會出現(xiàn)“主次”之分。這是對方迫于無奈也會向“現(xiàn)實低頭”，服從你的決定。
總之，無論你用何種方法解決自己的煩惱，都要從最基本的層面對問題進(jìn)行深度剖析，并在此基礎(chǔ)上提出相對應(yīng)的解決方案來解決問題。當(dāng)你解決問題之后，你會發(fā)現(xiàn)你的能力會有所提升，未來面對類似問題時也會圓滿解決。而如果你著眼于目前的煩惱，無法從最基本層面解決問題，那十幾年后坐在那里的一定是你。
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