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凡事都有解
導(dǎo)語(yǔ)：在職場(chǎng)中，大家最關(guān)心的一個(gè)事情便是自己的收入。尤其是工作3-5年的朋友，經(jīng)常因?yàn)樽约簩?duì)當(dāng)前的收入不滿而糾結(jié)要不要跳槽？要不要尋求更好的發(fā)展？
考慮職場(chǎng)問題，不僅要考慮收入，還要考慮公司規(guī)模、發(fā)展階段、工作時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、晉升空間、企業(yè)文化等諸多因素，更要注意的是，要結(jié)合自己長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃去決策，千萬(wàn)不要只看到眼前的薪資待遇。
網(wǎng)友提問
老師您好，我在廣州從事IT方面的工作，現(xiàn)在第5年，目前工資稅前10000，身邊有的同學(xué)工資15000甚至更高。最近心態(tài)有些失衡，覺得自己混的不行，工作也不如以前上心，總是想著跳槽，想問下老師有沒有解決的辦法？
老師解答
這個(gè)問題很普遍也很有代表性，其實(shí)無(wú)論男女，不管你是從事技術(shù)性工作還是業(yè)務(wù)型崗位的同學(xué)，在工作三到五年后，都會(huì)遇到類似的問題：同樣的崗位，自己的薪資會(huì)比某些同事或朋友低的時(shí)候，造成心態(tài)失衡，這時(shí)候應(yīng)該怎么辦？
我們簡(jiǎn)化一下，這個(gè)問題的核心是：當(dāng)你對(duì)現(xiàn)下的收入不滿時(shí)，應(yīng)該怎么辦？
明確自身認(rèn)知，了解行業(yè)及崗位現(xiàn)狀。
1、你覺得自己收入低，是一個(gè)主觀判斷，我們首先要確定在所在城市，同行業(yè)同崗位的平均薪資水平怎么樣，然后進(jìn)行對(duì)比。
首先你可以通過招聘軟件，與競(jìng)對(duì)公司同崗位的薪資水平作一下對(duì)比；其次，平時(shí)多跟身邊同行業(yè)同崗位的朋友聯(lián)絡(luò)下感情，打探一下他們的薪資水平在什么區(qū)間；第三，平時(shí)吃飯閑聊的時(shí)候跟公司里的同事不經(jīng)意的提一下他們上個(gè)月工資發(fā)了多少，看看跟自己的工資是否相差較大。
這三種市調(diào)薪資的方式都有一定的誤差，需要自己根據(jù)實(shí)際情況參考。
2、薪資水平反映的是你給公司提供的價(jià)值大小。
根據(jù)你領(lǐng)導(dǎo)及身邊同事平時(shí)對(duì)你的反饋，審視一下自己在公司及部門的位置，思考一下自己為公司創(chuàng)造的價(jià)值與目前薪資是否匹配，跟身邊同事相比，付出及結(jié)果呈現(xiàn)是否都優(yōu)于同事。
如果身邊其他公司的朋友和你崗位相同，工資比你高很多，深入了解一下他在公司具體的工作內(nèi)容，工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度，了解清楚他們公司與你公司對(duì)比，規(guī)模大小，所處發(fā)展階段是否區(qū)別較大，對(duì)該崗位人才需求是否較大。
確定自己在市場(chǎng)中價(jià)值的另一個(gè)方式是面試。
找到你感興趣的或者你認(rèn)為工資比較高的公司，利用空閑時(shí)間去面試，跟面試官深入交流一下，將預(yù)期薪資在目前工資基礎(chǔ)上提升20-50%，試探一下面試官的反應(yīng)，以此來確定自身真實(shí)的市場(chǎng)價(jià)值。
3、同事或朋友告訴你的薪資多少并不一定是靠譜的。
職場(chǎng)也是一個(gè)江湖，如果是同公司的同事告訴你他薪資多少多少，你的太低了，那你不要輕易相信，因?yàn)橐膊慌懦讲蝗缒阆胪ㄟ^這種方式排擠你讓你主動(dòng)跳槽離開公司。這點(diǎn)需要你自己判斷。
你是做技術(shù)的，技術(shù)崗位的薪資待遇在市場(chǎng)上相對(duì)明確，你參考一下同崗位職級(jí)中阿里、字節(jié)、美團(tuán)等大廠的薪資水平是多少，然后對(duì)比下自己的差距，就能知道自己的工資與能力是否匹配。
如果你是一個(gè)水平很高的技術(shù)大牛，那一定會(huì)有獵頭關(guān)注你甚至挖你的。他們會(huì)有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，如果你沒在里面，也沒有獵頭挖你，那可能你的能力還不是特別強(qiáng)。
4、我們是否在一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展，工資是一個(gè)重要的衡量因素，但不是唯一。
工作環(huán)境，工作氛圍，晉升空間，工作強(qiáng)度以及未來預(yù)期是否符合自身職業(yè)規(guī)劃都是重要的參考項(xiàng)。
切忌只因?yàn)閷?duì)當(dāng)下收入不滿就總想著跳槽而無(wú)心工作。更重要的是對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有沒有長(zhǎng)期的規(guī)劃，目前公司能否幫助自己獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
根據(jù)自身價(jià)值，找到收入低的原因
1、自身是否具備讓公司支付更高薪資的能力與價(jià)值。
每個(gè)人都傾向于認(rèn)為自己應(yīng)該拿到比現(xiàn)實(shí)更高的薪資，但不意味著自己就真的很值錢。你的價(jià)值是由市場(chǎng)衡量的，是根據(jù)你為公司創(chuàng)造的價(jià)值決定的。
你是做技術(shù)的，那你的技術(shù)水平是不是在公司排名第一或者前列，有沒有贏到部門及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，有沒有幫助公司攻克過重大難題，先從自身角度審視一下。
如果你發(fā)現(xiàn)身邊同事工資比你高，先問一下自己，是不是同事為公司創(chuàng)造的價(jià)值比你大。
同事的工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度是否大于你，同事在你們公司及部門的綜合表現(xiàn)是不是也比你好。如果答案是肯定的，那人家工資理應(yīng)比你高。你要做的不是心存不滿，而是虛心向同事學(xué)習(xí)。
2、目前工資低是不是進(jìn)入公司時(shí)間較早，面試定的初始工資較低，導(dǎo)致被新同事薪資倒掛。
在職場(chǎng)中，只有剛進(jìn)入公司時(shí)給你定的薪資水平是符合市場(chǎng)價(jià)值的。隨著在公司干的越久，薪資漲幅往往會(huì)比較慢，出現(xiàn)老員工工資比新入職同事還低的情況也是很常見的。
3、公司對(duì)你這個(gè)崗位人才的需求度較低。
我們都知道，想在一個(gè)公司拿高工資，首先要進(jìn)入核心部門，在核心部門擔(dān)任核心崗位，并且自身核心競(jìng)爭(zhēng)力也比身邊同事要強(qiáng)，為公司創(chuàng)造的價(jià)值更高，才能拿到更高的薪資。
如果你的部門或崗位在公司里本身就不是核心存在，那相對(duì)應(yīng)的薪資水平也不會(huì)太高。如果你朋友的公司正好需要你這個(gè)崗位的人才，而且是急需，那他的工資水平高于市場(chǎng)薪資水平便是正常的。
4、自己公司在行業(yè)中處于何種地位。
一定要了解公司發(fā)展的現(xiàn)狀。跟工資比你高的同學(xué)、朋友所在的公司對(duì)比一下，你公司的規(guī)模、發(fā)展階段，企業(yè)文化等各方面綜合對(duì)比一下。
如果你的公司本身就比較差，發(fā)展也比較落后，這種情況下薪資低就是正常的并且不是你的問題。這種情況跳槽是完全沒有問題的。
根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提高薪資上限或增加收入來源。
1、根據(jù)上述2個(gè)維度，明確自己當(dāng)前是不是真的收入低，造成自己收入低的原因是公司問題，還是自身能力問題。
如果那些薪資比你高的朋友在工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度上都優(yōu)于你，并且你的能力和他們也相差不大，那可以考慮跳槽。
2、在只考慮收入的情況下，如何跳槽到其他公司？首先不要裸辭，裸辭風(fēng)險(xiǎn)太大不可取。
你可以多跟收入比你高的朋友聊聊，看他們能不能提供給你一些面試的機(jī)會(huì)，先去了解一下，如果能拿到更高的工資，其他方面待遇也能滿意，再選擇跳槽。
3、明確你的職業(yè)規(guī)劃，不要只考慮工資這一個(gè)因素。
將來是只走技術(shù)路線，還是技術(shù)轉(zhuǎn)管理，除了工資之外，其他方面的待遇也要綜合考慮。工資高的公司未必一定好，也許會(huì)有其他惡心人的地方。
4、你的核心需求是增加收入，可以選擇做副業(yè)。
既然你是做技術(shù)的，那應(yīng)該可以接私活，平時(shí)多接點(diǎn)私活，做副業(yè)增加的收入幅度可能比你跳槽還要高，而且比跳槽風(fēng)險(xiǎn)更低，回報(bào)更高。
當(dāng)你對(duì)收入不滿時(shí)，首先，你對(duì)自身能力一定要有客觀的真實(shí)的認(rèn)知；明確自己的能力與價(jià)值是否匹配的起更高的收入；
其次，造成當(dāng)前收入低的原因是什么？是自身原因還是公司或者其他外部原因？
最后，增加收入絕不是只有跳槽一種方式，跳槽與否要考慮的也不是只有收入這一個(gè)因素，你應(yīng)該綜合更多因素作出更符合長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的選擇。
