這兩天看到一個新聞，公司在內(nèi)部系統(tǒng)裝上了監(jiān)測員工離職傾向系統(tǒng)。
背后一查，是深信服公司的，公司市值超600億，全網(wǎng)行為管理產(chǎn)品已經(jīng)連續(xù)12年保持國內(nèi)市場占有率第一。
換句話說，很多人所在公司用的可能都是這家公司的產(chǎn)品，至于有沒有購買離職傾向監(jiān)測的系統(tǒng)，那就看有沒有被拉去談話了。
1
離職行為監(jiān)測，是公司怕
公司進行離職行為監(jiān)測，主要原因是害怕員工離職，或者說，想要提前做出準備。
畢竟一個員工離職，公司損失的費用至少是員工6個月的月薪。
算一算就知道，從HR開始看簡歷，到面試，入職，適應(yīng)企業(yè)，上手出業(yè)績。這經(jīng)過了多少輪篩選和打磨，才能上手。
如果一下子離職，又沒有人可以接手工作，造成工作斷檔，工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)無法傳遞下去，損失就更大了。
所以公司購買這樣的系統(tǒng)，本質(zhì)上是需要提前做出規(guī)避，類似傳統(tǒng)做法，關(guān)注員工的動態(tài)，是否出去接電話，工作態(tài)度，是否拒絕接手新工作等。
從而提前申請HC，掛出招聘需求，收集簡歷。
2
規(guī)避的方法有3種
如果說，公司要買離職傾向監(jiān)測系統(tǒng)，我們攔不住，那么應(yīng)該怎么做，或者如何規(guī)避呢？
重點有三個，一個是虛擬企業(yè)、求職信息，一個是規(guī)避公司內(nèi)部系統(tǒng)，最后是屏蔽企業(yè)。
先說第一個，虛擬企業(yè)、求職信息。
在人才網(wǎng)上，或者任何的求職平臺，都不要放自己的真實姓名和企業(yè)信息。
例如某互聯(lián)網(wǎng)知名大廠，某互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品教育平臺。
在具體項目或工作經(jīng)歷，可以保留真實的項目名稱，或簡單弱化，這部分并沒有那么容易識別出來。
處于業(yè)務(wù)端的內(nèi)容，除非是你公司業(yè)務(wù)部門的人看到，否則很難發(fā)現(xiàn)你是公司內(nèi)部的人。
至于HR，我們不在業(yè)務(wù)當中，不大了解具體內(nèi)容，這個也不大可能發(fā)現(xiàn)。
當然，如果你擔心不寫具體公司名稱，HR可能不會推薦你的簡歷，或邀約。
這個大可不必擔心，HR看的是工作經(jīng)歷，業(yè)績，而不完全是企業(yè)名稱。企業(yè)名稱只是名企起到一定吸引作用罷了。
只要寫出盡可能貼近，又模糊的企業(yè)名稱，就能達到效果。
還有，在虛擬信息部分，盡可能更換手機卡，或者微信去和招聘方溝通，這個就很好理解了。
第二個是規(guī)避公司內(nèi)部系統(tǒng)。
盡可能不要用公司的流量，或公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)去登錄求職網(wǎng)站，或招聘平臺。
用個人的手機流量去更新簡歷或溝通。畢竟換個手機卡，或充個流量，家里也不是沒有這個條件是吧？
第三個，是大多數(shù)人都知道的，屏蔽企業(yè)。
這個雖然沒什么用，但能勾選就勾選。終歸好一些。
很多招聘網(wǎng)站售賣離職員工傾向信息，也是一筆不菲的商業(yè)化收入，為什么不要呢？
所以這里也是前面第一點提到的，用虛擬企業(yè)信息、虛擬手機號、新的微信的原因。
保持了新的信息，相對就無法追蹤你的動態(tài)。
3
騎驢找馬，還是要的
提到了這么多，如何去規(guī)避企業(yè)查找自己的離職傾向，避免自己處于被動環(huán)境。
主要目的還是希望大家都可以騎驢找馬，去選擇更好的機會。
畢竟今年才開始2個月，每周都能聽到大廠裁員的信息，知乎、滴滴、喜茶……
如果規(guī)避不了裁員，就時刻做好準備，為自己留一手，保存實力。
畢竟公司遇到瓶頸，資金問題，最快速的解決方式就是裁員，這個打工人也沒辦法，只要不違法，就沒問題。
靠自己才是最穩(wěn)妥的選擇。
-End-
騎驢找馬，離職跳槽，隱藏信息，都不是缺乏職業(yè)道德或不忠誠的體現(xiàn)。
企業(yè)和員工，都在做自身利益最大化的選擇罷了！
聯(lián)系客服
