很多人會(huì)覺(jué)得投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常得不到回復(fù)，就玻璃心，或者不知道應(yīng)該如何去推進(jìn)。
其實(shí)核心就是：不害怕失去，平常心溝通。
01. 不好意思追，怕打擾
通過(guò)BOSS或其他渠道投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多同學(xué)都是，投完就去再問(wèn)反饋，或者投遞數(shù)量不夠，就期望得到很好的結(jié)果。
例如投了三四十家，就放棄了，而實(shí)際上，非常好的簡(jiǎn)歷回復(fù)率，可能都不到20%。
而且缺少了追問(wèn)的環(huán)節(jié)，找工作這事，本質(zhì)上就像找對(duì)象，很多人找對(duì)象的時(shí)候，都是非常早開(kāi)竅的。追不上第二天就換其他人，連個(gè)緩沖期都沒(méi)有。
反倒找工作的時(shí)候，嘿，還玻璃心，怕被拒絕了。
試問(wèn)，搞錢重要還是找對(duì)象重要？比起沒(méi)對(duì)象有錢，我覺(jué)得有對(duì)象沒(méi)錢更慘吧？
也有同學(xué)說(shuō)好面子？面子，在現(xiàn)實(shí)面前一文不值。
就像祖師爺說(shuō)的：人生三個(gè)階段，放下面子賺錢，用錢賺回面子，用面子賺錢。
02. HR選擇遠(yuǎn)比你多
在篩選簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，HR的選擇面遠(yuǎn)比人選更大。
特別是校招環(huán)節(jié)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，都是神仙打架，對(duì)于一些頭部大廠，那不是頭部神仙，想打架都沒(méi)機(jī)會(huì)。
騰訊23年校招，3天收了10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，快手24屆秋招，也是收了幾萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。
看下圖和視頻，就知道為什么了。HR為什么每次篩簡(jiǎn)歷都非?？欤?yàn)閴焊鶝](méi)時(shí)間仔細(xì)去看，而且大部分人的簡(jiǎn)歷真的，完全不合格，不會(huì)去展示出自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。
幾秒鐘判斷一份簡(jiǎn)歷是足夠的，如果要說(shuō)HR太草率，幾秒就否定了一個(gè)人的過(guò)往十幾年的努力，那么這個(gè)比賽是公平的，因?yàn)閯e人準(zhǔn)備比你充分，更能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，在面試環(huán)節(jié)也一樣，誰(shuí)更會(huì)說(shuō)話，展示自己有點(diǎn)，聊起來(lái)更融洽，都是優(yōu)勢(shì)。
這也是為什么，簡(jiǎn)歷優(yōu)化這個(gè)服務(wù)會(huì)一直存在的原因，因?yàn)橥诰虺鲎约旱膬?yōu)勢(shì)，是很多人不擅長(zhǎng)的。
03. 學(xué)會(huì)反向篩選
在投簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)有非常多的不可控因素，包括非常多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及HR看簡(jiǎn)歷某一瞬間的決定，會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)篩選。
比如對(duì)手更優(yōu)秀、崗位不著急招聘，新人剛?cè)肼氈粧熘徽?，或HR覺(jué)得人選顏值不行等因素，都可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)篩選。
而市面上，包括很多小紅書、博主會(huì)教你的，什么狗屁要精投簡(jiǎn)歷，海投沒(méi)用要找人去內(nèi)推才能找到好工作。
你擱著許愿呢？某一個(gè)崗位，花非常大精力去做這些事情？值得嗎？ROI也太低了吧？
萬(wàn)一等你找到人了，簡(jiǎn)歷改好了，人家招滿了呢？這付出不就打水漂了？
如果是非常非常想去的，你覺(jué)得花再多精力也值得，那是沒(méi)問(wèn)題，否則真沒(méi)必要。
還不如通過(guò)海投，去反向篩選，再?zèng)Q定要怎么做選擇。
當(dāng)年投的足夠多，足夠不要臉去追HR要回復(fù)的時(shí)候，只要對(duì)方回復(fù)你了，你再?zèng)Q定要不要考慮這個(gè)崗位和機(jī)會(huì)。
此時(shí)，你手里有選項(xiàng)的時(shí)候，再去考慮選擇的問(wèn)題。
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