校招雙選會上，所謂的好公司琳瑯滿目，該如何去選擇好公司？
這是@沒有公主命 要有一顆女皇心 后臺提的問題。
對于這個問題，真不好回答，畢竟每個人心中好公司的標準是不一樣的。
師兄以前是如何篩選公司的，我只能提供個人參考意見，沒有絕對正確的標準。
你們看著玩就行，不一定是符合你們自身的，最重要的，還是要有自己的判斷力！
就像你們找男票女票，肯定不會跟師兄的眼光一樣，是吧。
公司規(guī)模
這一點對于應屆生來說還是蠻重要的。
通常是建議應屆生去相對大一些的公司，太小的公司不利于應屆生形成良好的工作風格，習慣，并且不易帶給你企業(yè)影響力。
那么，師兄個人認為，公司規(guī)模大小，需要取決于公司行業(yè)。
例如制造業(yè)，如果處于制造業(yè)的公司，規(guī)模小于500或1000人，那么這樣的制造業(yè)，也忒小了吧，除非是像特斯拉那樣，實現(xiàn)全部自動化生產(chǎn)。這個需要具體考慮。
互聯(lián)網(wǎng)公司，通常體量比較小，單位產(chǎn)量高，一個人創(chuàng)造的價值可能是制造業(yè)的幾十上百倍。
因此，互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)模在200—500人之間，都是算比較成熟的公司，當然，這里的員工總數(shù)，是指IT人員，而非一些互聯(lián)網(wǎng)類型的電銷公司，真正做研發(fā)的，可能就幾十人，其余都是銷售。具體分析。
傳統(tǒng)服務業(yè)，酒店業(yè)，金融業(yè)，這，不好說。
互聯(lián)網(wǎng)金融領域近兩年發(fā)展迅猛，但P2P領域已開始洗牌，眾多公司倒閉，因此，選擇此類公司應查清楚公司背景，如果屬于e租寶一類的龐氏騙局，稍微懂點金融常識的，都是可以看出來的。
總結(jié)下，公司規(guī)模需要根據(jù)公司所處行業(yè)決定，并非人數(shù)越多的公司越好。
面試官能力
如果你面試的面試官，讓你覺得很傻逼，比你能力還低，這樣的公司你就別考慮了。
因為TA通常是你以后的上司，同事，如果連你都看不過去，以后也肯定教不了你東西。
剛畢業(yè)那會就遇到這樣的面試官，所以，Offer被我拒了。
考察面試官，實際上是把你自己當成面試官，對未來的同事進行考察。
如果面試官的專業(yè)技能，溝通能力，邏輯表達都不比你強，這樣的面試官就可以被你PASS了。
如果面試的時候，面試官顯得咄咄逼人，但你個人是比較溫和的性格，這便會顯得二者格格不入，今后相處起來也會有矛盾。
除非你自己為了刻意改變自己，讓自己變成某種樣子。
當然，面試官的判斷，需要取決于你的觀察判斷力，以及自己的選擇。
面試官Title
記得之前新招聘的一個同事，跟我說她原來想去的一家公司，是HRD直接面的，感覺他很牛逼的樣子。
我說：那家公司規(guī)模有多大，公司有多少人，HR部門架構(gòu)是什么樣的？
她說：公司一共100人左右吧，在擴大規(guī)模中，HR部門的架構(gòu)現(xiàn)在是有3個人。
我去嘞，100人的公司，下屬只有2個人，都敢說自己是HRD？
我們不排除公司今后可能發(fā)展得很好。
但是，在公司只有100人的時候，給的Title是HRD，這頭銜也太高了吧。
個人認為，總監(jiān)這樣的級別，至少應該是在公司規(guī)模達到500人以上才應該給到的Title吧？
如果下屬只有2個人，給主管的頭銜就可以了。
通常這種規(guī)模小，頭銜高的情況，出現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)初期，或者規(guī)模較小的公司上面。
面試時咨詢公司規(guī)模，或者查詢公司網(wǎng)站，即可了解公司規(guī)模，以及產(chǎn)品狀況。
公司文化氛圍
這點是對于應屆生來說，應該蠻看重的東西。
如果公司氛圍是你喜歡的，那你再苦再累，心里也爽，痛并快樂著。
公司的氛圍從哪里能得知？
比如下面兩家公司對于福利的介紹，完全不是一個二次元世界的。
公司1
公司2
哪家公司逗比，看文字就可以感受出來，同時也能看出公司的文化氛圍。
另一方面是電話溝通，你可以了解公司HR說話的語氣，聽得出他們是否開心或者專業(yè)。
人才網(wǎng)，人才網(wǎng)上的崗位介紹或公司介紹，如果很逗比，即表明公司氛圍非常輕松，很愉悅，如果比較傳統(tǒng)，那么公司通常氛圍都是比較正式的，不會太顯年輕人逗比的氛圍。
公司網(wǎng)站，如今很多互聯(lián)網(wǎng)公司，或者比較新的公司都采用H5技術開發(fā)公司網(wǎng)站，頁面比較簡潔，相比傳統(tǒng)公司的網(wǎng)站復雜程度，是顯而易見的。
公司活動，從網(wǎng)站中看出公司曾經(jīng)舉辦過的活動，是傳統(tǒng)的，新奇的？
通過以上幾點，判斷公司文化氛圍，是否是你喜歡的。
發(fā)展前景
這點，需要個人具有比較深厚的知識積累，并且關注商業(yè)領域的前沿趨勢，從而判斷出公司的發(fā)展前景。
發(fā)展前景可以從公司的產(chǎn)品，所需行業(yè)地位，公司營銷方式等方面判斷。
如果公司的產(chǎn)品的用戶體驗不好，你自己，你身邊的朋友都覺得不好用的產(chǎn)品，這公司的發(fā)展前景，應該也不會很好吧。
公司的行業(yè)地位，可以從一些行業(yè)新聞中得知，比如CDN網(wǎng)絡加速服務領域，關注某公司的微博后，即可以了解該公司處于行業(yè)排名第幾，處于上升，還是下降通道中。
營銷是影響公司業(yè)績很大的因素，產(chǎn)品做得好，如果營銷不到位，那么產(chǎn)品的銷量一定不好。、
畢竟，這是一個酒香還怕巷子深的時代。
看公司營銷是否到位，需要結(jié)合公司產(chǎn)品的種類，用戶群體來確定。
比如手機領域，現(xiàn)在很多手機品牌放棄傳統(tǒng)的線下銷售模式，或者傳統(tǒng)的電視廣告，采用植入廣告，或者與其他APP合作，讓網(wǎng)友參與互動，撰寫劇情反轉(zhuǎn)文的比賽。
這樣的營銷方式，更為讓年輕人接受，并且參與度，傳播度都更高。這樣的產(chǎn)品銷量應該不會差到哪里去。
其實我個人的判斷力有限，沒辦法寫得很專業(yè)，只能提供一點參考思路。
薪酬福利
跟你談錢的才是好老板，談理想的，都特么耍流氓。
畢業(yè)出來混都是為了錢，如果公司說，創(chuàng)辦公司的目的不是為了賺錢，而是為了社會，那么，我很擔心哪天自己的工資發(fā)不出來了。
在沒有必要的時候，不要去選擇五險一金沒交齊的公司，連基本保障都沒有，真的沒必要。
薪資方面看的不單單是實際收入的多少，還包括隱形收入。
實際收入決定了你自己的生活水平高低，當然，也需要個人具備理財知識。
隱形收入包括了你所獲得的成長，個人自我提升。
如果薪資水平基本達到你的要求，但隱形收入比你的薪資期望值更有價值，那么獲得成長，才是最重要的。
如果薪資水平很高，但隱形收入極低，或者基本沒有，那么看個人是選擇先賺錢后成長，還是先成長后賺錢，取決于自己的價值觀，以及發(fā)展規(guī)劃。
簡而言之，對于薪資問題，一分為二，要么有錢，要么有成長。
如果沒錢又沒成長空間，你傻么？
具體公司該如何判定，很大程度上取決于個人經(jīng)驗，以及價值觀，沒有絕對的好與壞。
也許今年覺得這家公司不好，明年，你就會覺得不錯，就像有些人成長到一定階段，選擇去初創(chuàng)公司，因為發(fā)展空間可能更大。
PS:羅里吧嗦寫這么多，感覺沒寫全，還沒寫好。每個人心中的標準都不一樣，文字僅代表個人觀點，錯了別怪我?。。?！昨天后臺收到一些同學的個人看法，后續(xù)有機會，會根據(jù)你們的見解，進行補充哈。
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