打開(kāi)這個(gè)神奇的職位之后，看到了如下JD。
隨手發(fā)到朋友圈還有扯淡群里面，一下就炸了。
崗位需求
從這個(gè)崗位的JD來(lái)看，崗位有幾個(gè)亮點(diǎn)是我們需要側(cè)重看，也是最吸引人的地方。
“跟團(tuán)出國(guó)旅游、18年上半年完成12個(gè)國(guó)家調(diào)研、年薪30萬(wàn)-40萬(wàn)、無(wú)外語(yǔ)基礎(chǔ)者優(yōu)先、工作經(jīng)驗(yàn)不限”。
這幾個(gè)條件夠厲害了，薪資好，出國(guó)玩，工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)要求，英語(yǔ)越差越好這是。
光是這幾個(gè)條件就能吸引一大波人選投遞簡(jiǎn)歷，相信這個(gè)崗位開(kāi)放投遞，一天收幾百上千份簡(jiǎn)歷是沒(méi)有問(wèn)題的。
同時(shí)，崗位JD里面也出現(xiàn)了幾個(gè)篩選人選的地方。
“整理反饋意見(jiàn)形成報(bào)告、自主旅游3個(gè)國(guó)家以上、性格開(kāi)朗能撩、微信好友超過(guò)2000?！?/span>
從這幾點(diǎn)來(lái)看，文字稿件撰寫(xiě)能力、總結(jié)報(bào)告呈現(xiàn)能力，報(bào)告背后的邏輯性、條理性都有要求。
自主旅游這個(gè)你短時(shí)間改不了，性格方面也裝不來(lái)，而微信好友則是看你日常交際能力的地方，做銷售或者好交友的人，微信好友上千是正常的。
招聘目的
從招聘崗位需求來(lái)看，這個(gè)崗位是真實(shí)存在的，主要是為了測(cè)試新產(chǎn)品，提供調(diào)研數(shù)據(jù)支撐。
除了基礎(chǔ)調(diào)研數(shù)據(jù)之外，這個(gè)崗位或許還有另一層目的——推廣。
其實(shí)不問(wèn)，也能猜到有推廣的意義
網(wǎng)易的刷屏，戲精身份已經(jīng)深入人心，不管是地鐵，海報(bào)，H5都是讓人印象深刻的地方。
而從招聘角度出發(fā)，做這樣一個(gè)崗位來(lái)宣傳，無(wú)疑起到了推廣產(chǎn)品，以及曝光公司品牌的作用。
包括我看到了都會(huì)分享給身邊的人，很多人會(huì)去討論這個(gè)崗位的真實(shí)性，自己要不要應(yīng)聘等問(wèn)題。
而網(wǎng)易的成本則在于招聘成本，人力成本，崗位是真實(shí)的，這些招聘成本本來(lái)就需要付出，實(shí)際上曝光是多獲得的收益，當(dāng)然，前提這個(gè)崗位是真實(shí)有HC的。
這就是很多公司日常會(huì)做的，常年掛著崗位，不招聘的原因——曝光！
要投么
朋友圈發(fā)了這個(gè)崗位之后，就炸了。
原本只是點(diǎn)贊之交的，都變成了評(píng)論，還有不少人微信問(wèn)我能否內(nèi)推。
其實(shí)網(wǎng)易的HR是有認(rèn)識(shí)的，BP崗位，想內(nèi)推，也是可以的，但能不能過(guò)，就看實(shí)力了。
我是那種，寧愿跟10個(gè)競(jìng)爭(zhēng)，也不愿意跟100個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的求職風(fēng)格。
我會(huì)去拼500強(qiáng)，名企，甚至BAT，但對(duì)于這類崗位，我不建議去投。
因?yàn)槟慊旧鲜歉刹贿^(guò)別人的。
英語(yǔ)門檻取消，工作經(jīng)驗(yàn)取消，學(xué)歷本科，擴(kuò)大的人選范圍得有多大？
絕大多數(shù)人的心態(tài)是，看到要求高的崗位不敢投遞，擔(dān)心著急沒(méi)機(jī)會(huì)，但他們忽略了一點(diǎn)——你害怕的，別人也害怕，反倒你投遞了可能有機(jī)會(huì)。
這類看似沒(méi)有要求的崗位，實(shí)際上競(jìng)爭(zhēng)壓力，隱形要求才是最高的。
你抱著試看看，投一下不吃虧的心態(tài)，別人也是這么考慮的，那么你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被淹沒(méi)在人海。
到最后，企業(yè)還是以硬性要求，提高標(biāo)準(zhǔn)去篩選——簡(jiǎn)歷足夠多，夠提出極高要求來(lái)招人。
在找工作過(guò)程中，試看看的心態(tài)沒(méi)有錯(cuò)，但實(shí)際上以非常人的心態(tài)去評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，或許會(huì)有更大的勝算。
當(dāng)然，你的背景跟師兄一樣，再參考我的做法，如果你是名校背景，知名留學(xué)生身份，可以忽略師兄的觀點(diǎn)。
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