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之前懟了蠻多誤導(dǎo)求職者的面經(jīng)，現(xiàn)在干脆歸類來寫，看到了就補(bǔ)充，作為專欄。
很多看似有邏輯的面經(jīng)，在HR看來，簡直荒唐至極！
這篇是我在某求職營銷號(hào)看到的，經(jīng)常秋招群的…..
一起來看看，這里面寫的面經(jīng)，究竟有多荒唐可笑。
1
不了解你所投的公司
作為HR，我并不關(guān)心你投遞多少家公司，因?yàn)樽鳛檫^來人，我們原來也是海投的，校招投幾十家公司，你不說，我們也能想得到你是如何騷操作的。
你說出來了，我們不會(huì)淘汰你，99.9%？你開玩笑呢？因?yàn)槿诉x投很多公司，就淘汰人選？什么邏輯？這面試官是來湊數(shù)玩的嗎？難不成找工作還要看專一不專一？
其次，你手頭有很多Offer，更應(yīng)該告訴面試官，因?yàn)槟氵@是說明你有能力的最好證明。是下意識(shí)告訴面試官：你不快點(diǎn)下決定，我要去其他公司報(bào)到了！
這才是正確的邏輯！
2
開口就談薪酬
看完我感覺要出人命了，我肯定找不到工作，我最喜歡就是一面就聊錢，和人選也必須聊錢，如果錢真的談不攏，就別聊了，都回去吧。
簡歷或面試確實(shí)沒辦法了解一個(gè)人，誤差存在，談戀愛10年都能離婚，何況面試1小時(shí)？
至于HR因?yàn)槿诉x問薪酬，就打標(biāo)簽，更搞笑了，人家出來賣的？為什么不能談錢？你是來當(dāng)義工的？
問個(gè)薪酬，如何看出工作態(tài)度散漫的負(fù)面形象的？來給全行業(yè)HR上上課？
3
還沒開始工作就想轉(zhuǎn)崗
真會(huì)掰扯啊，HR不會(huì)這么想。
HR的大忌就是：找不到人，填不上坑，懂嗎？
遇到還沒開始工作就想轉(zhuǎn)崗，還是在面試的時(shí)候就問，HR會(huì)想：那個(gè)崗位有沒有坑？有沒有其他崗位適合他的？如果合適就拉過去填坑，這樣省的我繼續(xù)招人。要是能力真不行，就都不要了。
這就是為什么，在面試的時(shí)候，比如面試運(yùn)營崗位，會(huì)被推薦去銷售的原因，因?yàn)槿绻线m，是會(huì)推薦到其他崗位面試，方便填坑，滿足HC。
如果你實(shí)在不喜歡，那就直說，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看HC，也看政策。有時(shí)候HR面試跟你說可以，但是你錯(cuò)過了內(nèi)部發(fā)布的消息，那能怪誰？
制度有沒有是一回事，到時(shí)候你能不能看到，能不能轉(zhuǎn)過去，也得看對面崗位負(fù)責(zé)人要不要你，原部門要不要放你走。
發(fā)了Offer，都能凍結(jié)HC，暫停入職的，還能想那么遠(yuǎn)？
HR只想先把坑填上好嗎！
4
與面試官缺少互動(dòng)
瓜皮，我簡直要笑岔氣了。
HR問你對公司還有沒有什么要了解的時(shí)候，說明你差不多能勝任這個(gè)崗位了，且拋出了再一次深度溝通的橄欖枝，但很多應(yīng)屆生沒有接住這個(gè)進(jìn)一步加分的機(jī)會(huì)。
你特么在逗我？
這不是常規(guī)操作嗎？坐下好嗎？
這只是解答人選疑問，禮貌的環(huán)節(jié)，什么時(shí)候變成說明你可以勝任崗位，拋出深度溝通的橄欖枝？
我寫過一篇，面試最后一個(gè)問題其實(shí)沒有什么意義，只是解答疑問，但很多人總會(huì)杜撰，意淫，面試官這里面有貓膩，想考察。
要是想考察，前面30分鐘早考察完了，這時(shí)候已經(jīng)是確定要不要你了，不可能疑因?yàn)橐粋€(gè)問題就逆襲的。
怪不得這種文字只能說：“很多應(yīng)屆生沒有接住進(jìn)一步加分的機(jī)會(huì)?！?/span>確實(shí)只能騙應(yīng)屆生！
面試官想聽什么問題？
HR想說，你想問啥問啥，反正到這里，面試結(jié)果早就定了，你問什么都不會(huì)加分！別瞎想了！
這些人真當(dāng)面試是長跑啊，最后一個(gè)問題，還得百米沖刺，加分一下？
-End-
面試經(jīng)驗(yàn)可以看看，但不能全信。
最好的面經(jīng)不是看來的，是自己親身面試、總結(jié)出來的。
成功不可復(fù)制，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不可復(fù)制，人都不一樣，對面面試官也不一樣，你復(fù)制啥呢？
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