疫情開始緩解，求職找工作的人也越來越多了，連最近找我改簡歷的人都多了很多。
一直勸大家，自己學(xué)習(xí)自己改，一輩子受用啊，課程賊仔細(xì)了。
那么在當(dāng)下，春招、原本的招聘旺季都放緩，公司也斷斷續(xù)續(xù)有在裁員，對于年前裸辭了，或者剛畢業(yè)要找工作的人，要怎么樣做，才能找到好工作呢？
作為招聘的HR，我覺得你需要做好以下幾點。
1
調(diào)整好心態(tài)
今年發(fā)現(xiàn)了一個句話是真理：旱的旱死，澇的澇死。
不管在感情還是在求職路上，都是一樣，有些人找工作，談戀愛就像報警一樣，隨時都有，有些人就和破案一樣，還是懸案？
找工作的時候，20%的人會拿到很多Offer，還都是很不錯的Offer，而有些人可能連小公司的機會都找不到。
這種現(xiàn)象，不管在平時，還是現(xiàn)如今的求職市場，依舊會存在。
企業(yè)招聘數(shù)量減少，延遲開工，那些有能力的人，一樣可以找到好機會。
所以對于大多數(shù)人來說，你不是完全沒有機會了，而是相對變少了一點點。
假設(shè)原來你投10份簡歷可以獲得6個邀約面試，現(xiàn)在可能變3個或4個。
如果你覺得自己條件不是特別好，也不用太擔(dān)心，選擇一個對的渠道，可以讓你成功概率提高一些。
2
找對靠譜高效渠道
招聘渠道和找工作渠道是對稱的，我們從什么地方找人，人選就可以從什么地方找到工作。
在特殊的時間階段，如果有合適的朋友幫你內(nèi)推，簡歷通過率就會高很多。
并且企業(yè)正常都會設(shè)置內(nèi)推獎勵，如果招到合適的人選，對于推薦人也有物質(zhì)激勵措施。所以很多人還是很愿意幫忙推薦的。
這段時間也可以盤點一下自己的人脈圈，看看有沒有可能獲取一些推薦的機會。例如師兄的內(nèi)推群，基本上都是之前工作的人在里面，有合適的人，只要自己敢推薦自己，其他人都是很愿意幫推薦的，而且很多都是一線大廠的人。
上面這張圖就是我給一個朋友女兒推薦崗位，給HR的截圖，找到人，就是一個微信的事情，比啥都簡單。
除了內(nèi)推，比較常規(guī)的就是人才網(wǎng)投簡歷了。
這時候需要注意的，就是不要擔(dān)心、考慮太多HR才考慮的事。只要不是實力差很多，看上的崗位都可以投遞。
當(dāng)然了，先寫好簡歷，才有通過的可能性。如果簡歷沒寫好，可以學(xué)習(xí)簡歷課程，自己改改。
3
做好充分準(zhǔn)備
有了渠道以后，面試就是一個沒人可以幫你的環(huán)節(jié)了。
你需要提前準(zhǔn)備的就是對公司的了解、崗位了解，以及一些常見面試問題的準(zhǔn)備。
這些能提前準(zhǔn)備的通用面試題目，在《19道面試高頻問題解析課程》里面都有提到，可以掃碼查看。
除此之外，一些人擔(dān)心的則是自己的經(jīng)驗問題，經(jīng)驗不足怎么辦？
如果你實在缺少經(jīng)驗，可以通過拆解經(jīng)歷或創(chuàng)造經(jīng)驗方式來進行。
例如，你想投遞運營方面的崗位，你之前只有做策劃，但工作里有涉及到公號的運營，此時，你重點寫，多寫公號運營策略+業(yè)績成果，這樣就轉(zhuǎn)變?yōu)橥怀鲞\營方面的經(jīng)歷。
要是你實在連匹配目標(biāo)崗位的經(jīng)歷都沒有怎么辦？
其實很多崗位，是可以通過自己實踐、創(chuàng)造經(jīng)驗或讓面試官覺得你有這個行業(yè)知識的。
簡單說，是讓對方覺得，你是這個行業(yè)的人。
例如，你沒有做過用戶增長工作，也沒用成功案例怎么辦？
你可以考慮拆解市面上的爆款案例，作為自己的經(jīng)驗總結(jié)。對方案例怎么做、有哪些可以借鑒的地方、哪些可以迭代優(yōu)化的地方、如果你給面試公司做增長方案，你想怎么做？
不敢說這樣一定能獲得機會，但至少你知道了行業(yè)里面的一些具體案例，操作方法，不是一張白紙。而且你給對方做的案例，至少體現(xiàn)了你的誠意。
聯(lián)系客服
