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到年底了，小伙伴們想跳槽的心又在蠢蠢欲動(dòng)了吧，在找工作或者跳槽的時(shí)候，面試就成了很多人找到好工作的絆腳石，那為什么面試總是通不過？可能因?yàn)槟銢]看穿這些真相。
你知道面試流程的一些真相嗎？
接下來我從面試官的角度和曾經(jīng)作為面試者的角度出發(fā)，跟大家具體說說。文章對(duì)新生設(shè)計(jì)師和有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師都具備一定的參考價(jià)值。
自我介紹一般是面試的第一環(huán)節(jié)，為什么會(huì)設(shè)置這個(gè)常規(guī)環(huán)節(jié)？
其中有一個(gè)很重要的原因是：面試官一般都很忙，而且一天安排了很多面試者，就算之前粗略看過一遍簡(jiǎn)歷，但還是沒有什么印象。他需要利用你做自我介紹的時(shí)間快速瀏覽一遍簡(jiǎn)歷，再來問問題。
你可以觀察一下面試官的動(dòng)作，在你做自我介紹的時(shí)候，如果他在瀏覽著簡(jiǎn)歷，那說明他在留意著接下來要問的問題，這個(gè)時(shí)候你就得說得中規(guī)中矩，簡(jiǎn)單提煉簡(jiǎn)歷上的要點(diǎn)。
例如：自己的基本信息和跟崗位相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，注意邏輯清晰，不要語無倫次就好。
這個(gè)環(huán)節(jié)關(guān)鍵是你要預(yù)留時(shí)間給面試官消化你的簡(jiǎn)歷，萬萬不可說得過短或過快，正常來說，2分鐘左右自我介紹就可以了。
我曾經(jīng)遇到一個(gè)自我介紹只說了名字和家鄉(xiāng)的小女孩，說完了我們兩人面面相覷，場(chǎng)面一度尷尬。我說：這就是你的自我介紹嗎？之后簡(jiǎn)短的交流了幾句，就換下一個(gè)人了。很明顯她和這份工作已經(jīng)失之交臂了。
如果面試官在你說自我介紹的時(shí)候一直盯著你，并沒有觀察簡(jiǎn)歷，那說明他已經(jīng)有固定的面試套路了，這時(shí)候自我介紹可以制造一些亮點(diǎn)來吸引面試官的注意力。
怎樣展示作為一個(gè)沒有實(shí)戰(zhàn)過的人，與面試的崗位有匹配度呢。比如：一個(gè)服裝銷售想轉(zhuǎn)崗做設(shè)計(jì)師，從來沒有在實(shí)際的崗位做過，當(dāng)然就沒有之前的制版單或?qū)嵨锂a(chǎn)品可以看，那應(yīng)該怎么辦呢？
可以展示你為這個(gè)崗位做的準(zhǔn)備，有3種途徑：
第一是符合你面試公司產(chǎn)品風(fēng)格的設(shè)計(jì)手稿和款式圖（一定要針對(duì)不同風(fēng)格定位畫不同的圖，不要怕麻煩）；
第二是你搜集的重要相關(guān)時(shí)尚資訊（最好是電子版用電腦展示）；
第三種是你針對(duì)應(yīng)聘公司的產(chǎn)品做競(jìng)品（競(jìng)爭(zhēng)品牌）和鏡品（鏡像參考品牌）分析報(bào)告，和面試官（必須是設(shè)計(jì)總監(jiān)之類）討論印證你的一些想法。
只要你不是一直停留在想的階段，而是真正為此作出的努力，面試官都會(huì)感受到你的積極性。
通常問這句的時(shí)候，就是面試官的問題問完了，相當(dāng)于一個(gè)客套語，如果你有問題的話可以再互動(dòng)，如果沒有問題就愉快地結(jié)束了，也不要太刻意按照面試寶典來準(zhǔn)備問題。
比如：?jiǎn)柟镜挠Ｊ?，未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略。如果你是去應(yīng)聘一個(gè)普通設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)助理崗位，問這些宏觀的戰(zhàn)略層面的問題，有可能給一些面試官留下眼高手低的不好印象。
還是問問你最想了解的問題吧，比如：部門架構(gòu)？同一崗位上有現(xiàn)在有沒有其他同事？應(yīng)聘的崗位是新增的還是現(xiàn)有的？如果是助理是否有設(shè)計(jì)師來一對(duì)一帶崗？這個(gè)崗位最看重的能力是什么？
這些問題可以讓你迅速在腦海中，建立起這個(gè)崗位的大致框架。注意如果面對(duì)的是總監(jiān)或主管，還是不要問薪資和上班時(shí)間這些細(xì)節(jié)，而是問hr（人力資源）。
這句話很大程度上是對(duì)的。對(duì)于匹配度較高的人，面試官更愿意聊久點(diǎn)，而對(duì)于不匹配的人，面試官不會(huì)浪費(fèi)太多時(shí)間在他的身上，常規(guī)問幾個(gè)問題，不到10分鐘就可以結(jié)束戰(zhàn)斗了。
但是也不是絕對(duì)的，我就面試過一個(gè)外地（從湖南株洲到廣州）來的童鞋，人家千里迢迢跑過來，雖然聊的時(shí)候發(fā)現(xiàn)不合適，但是基于對(duì)面試者的尊重，還是聊了20分鐘。
而且對(duì)于一些急需的崗位，或者招聘了很久也沒招下來的崗位，此時(shí)難得有個(gè)簡(jiǎn)歷符合要求的人來面試，面試官也會(huì)給多點(diǎn)機(jī)會(huì)，溝通詳細(xì)一點(diǎn)，以便從360度了解招聘者，挖掘多點(diǎn)閃光點(diǎn)來試圖說服自己就要他了。
這種情況不太好說，根據(jù)我經(jīng)歷過的情況，一共有以下幾個(gè)方面：
部門調(diào)整太快，崗位撤或換。通常見于小公司或近期處在結(jié)構(gòu)調(diào)整的公司，有時(shí)候差不多要發(fā)offer了，然后老板一聲令下業(yè)務(wù)調(diào)整，自然崗位隨著裁撤了。
你只不過是個(gè)備胎，這不是個(gè)緊急的崗位，所以仍在不斷招聘當(dāng)中，如果后面有更合適的，那么一首涼涼送給你，如果后面沒有合適的，是你的就逃不掉。
通常見于大公司，大公司流程很長(zhǎng)，遇到大boss出差休假之類，時(shí)間會(huì)拖個(gè)兩個(gè)月也不一定。
設(shè)計(jì)部先斬后奏搶名額，本來以為妥妥拿到了招聘名額，沒想到報(bào)上去大boss直接砍掉了名額，那這種情況也是意外，并不是你自己的表現(xiàn)問題了。
除了上面幾點(diǎn)，我還總結(jié)了一些 應(yīng)聘的加分項(xiàng) ，希望對(duì)大家有用：
盡快到崗是個(gè)加分項(xiàng)！真正招聘的公司大部分恨不得你馬上到崗。即使你很優(yōu)秀，但急需的崗位也會(huì)優(yōu)先考慮能隨時(shí)到崗的人。
熟悉你要面試的公司近幾季產(chǎn)品。如果你分析和研究過人家的產(chǎn)品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒人會(huì)討厭和你專業(yè)的交流，尤其是初創(chuàng)公司，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)非常希望得到別人的關(guān)注和認(rèn)可。
面試資料要體現(xiàn)你的上進(jìn)心。專升本，設(shè)計(jì)或制版培訓(xùn)都可以寫上，這也是體現(xiàn)你學(xué)習(xí)能力的一種方式。
最后，如果你覺得面試的不是很好，但非常想爭(zhēng)取這個(gè)崗位，可以聯(lián)系HR你對(duì)面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機(jī)會(huì)。雖然機(jī)會(huì)非常渺茫，但事在人為不是嗎？
最后附一份面試官角度，來看看我們是怎么分析你們簡(jiǎn)歷的：
總結(jié)：
面試是一個(gè)復(fù)雜的流程，決策方也有很多。了解到它背后的一些門門道道，可以幫助我們更好地通過面試，但也不要盲從套路，畢竟總有極少部分反套路的面試官。
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