一年之計在于春，每年的開春，很多設(shè)計師又面臨找工作、換工作、和跳槽的“大事情”了。
而一直很多設(shè)計師有這方面的困惑：“為什么找合適的工作這么難？”自己適不適合這個公司，或者說公司適合不適合自己，很多時候是因為人的問題。很多時候自己會主動離職，就是因為和直接上級或公司老板的原因。那從“人”這個維度來看，很多事情也不能“一刀切”，比如入職大型企業(yè)與小型公司，面臨的境況與所做的選擇完全不同：1. 進(jìn)大公司，一定要看你的直屬上級（一般是主設(shè)、組長或主管總監(jiān)）
2. 進(jìn)小公司，尤其是初創(chuàng)的公司，一定得看老板（或總監(jiān)）原因很簡單，如果是超過百人的大公司，你作為一個普通助理或設(shè)計師，能日常接觸到大老板的可能性微乎其微，而每天都可能和你打交道的只有你的直屬上級。而你的工作能否出成績，幾乎也只由你的主管或總監(jiān)掌握了。
最重要的一點：所有的簡歷信息，網(wǎng)絡(luò)信息，別人只言片語的描述，都請作為你的參考資料，而不是評價標(biāo)準(zhǔn)，更不是既有結(jié)論。
直屬領(lǐng)導(dǎo)，一般負(fù)責(zé)直屬下屬的工作安排、工作效果、進(jìn)度控制、為結(jié)果負(fù)責(zé)。
他是你在公司最直觀可見的“榜樣”，晉升參照表中的第一順位。所以，設(shè)計主管做什么，怎么做，不管做的怎么樣，都會對你產(chǎn)生影響。而且更重要的一點是，主管的人品太重要了！如果你有幸獲得試用期的機(jī)會，可以在這段時間“觀察”，并“考核”你的上級：直屬上級這項素質(zhì)，將直接影響你對工作和職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知。對于初入職場的小助理、小設(shè)計來說，進(jìn)入職場，首先應(yīng)該點燃的是自己的工作激情，可以為之真正努力的方向，更重要的是：有可以參照的具體目標(biāo)。作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，是否具備這樣的素質(zhì)很重要，他如果都認(rèn)為現(xiàn)在從事的職業(yè)和工作只是“應(yīng)付生活”，那他即使再有才華和能力也不會盡數(shù)發(fā)揮，而是另一套職場里油滑的適可而止。舉個例子，如果你的設(shè)計總監(jiān)（或主管）對服裝、時尚、設(shè)計充滿了熱愛、熱情和信心。那他自己就是一個“ 海綿”，不停在求知、升級、進(jìn)步，如果每次和他聊起工作，他都有無限多的想法和濃厚的興趣。那么，作為他的直接下屬，就會自然而然對專業(yè)和工作都充滿了信心，這樣的模式里，很容易每天從工作中收獲成就和快樂，并且對自己的職業(yè)規(guī)劃充滿了信心。如果碰巧遇到一位樂于分享經(jīng)驗和指導(dǎo)專業(yè)的總監(jiān)，那更是錦上添花，這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定值得你追隨。
直屬上級的包容心，將直接決定設(shè)計們的上升通道。這里的包容心，分為兩個層次：主要談?wù)劦诙c，不諱言的講，我確實見過一些嫉賢妒能的組長、主管，甚至總監(jiān)，這個致命的缺點在公司不少見。很多有才華的小設(shè)計師，往往不被重用，甚至于被排擠。這樣的情況，其實在面試的時候，你都可以窺探一二的。以前我的一位同事（商品主管），每次在招聘遇到能力優(yōu)秀的人時，往往像土匪發(fā)現(xiàn)寶藏一樣，沖到HR的辦公室炫耀一陣，喊著“我要這個人…….” 。她篩選人的標(biāo)準(zhǔn)是“這個人是不是哪個方面比我更強”。
也有相反的例子，有的設(shè)計主管或組長，面試到能力出眾的設(shè)計師了（特別是有獨立想法的那種），第一反應(yīng)不是想著盡最大可能把他留下來，而是想到這個人可能會對自己的位子產(chǎn)生威脅，進(jìn)而在自己這一關(guān)就把他弄下來。
剛才說了大公司要注意你的直接上級是什么樣的，值不值得追隨。而小公司也提到了老板的重要性。
首先，一家初創(chuàng)或小公司的成功，拋開運氣因素，至少70%是因為老板；而一家這樣的公司，如果失敗，同樣拋開運氣因素，則 100% 歸因于老板。講講什么樣的老板值得追隨，應(yīng)該至少具備以下2點：
1.熟悉服裝行業(yè)或設(shè)計專業(yè)
成功的創(chuàng)業(yè)者，自己本身就是行業(yè)上的一把好手。說白了：在懂行的和不懂行的BOSS手底下工作是有天壤之別的。真正懂服裝這一行的老板，在做判斷的時候多數(shù)是很有把握的，不折騰公司和團(tuán)隊的，工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)也都是合理的，具有很強的可實現(xiàn)性。
這樣的老板，給下屬的任務(wù)不是拍腦袋的，也很少會憑自己的感覺瞎指揮，而是理性的帶大家不走彎路、不做無用功。而不懂服裝行業(yè)的老板，通常在給設(shè)計團(tuán)隊布置任務(wù)的時候，屬于瞎指揮。比如看到市場上哪個爆款了，就馬上回來讓設(shè)計師抄，不抄也得“延伸爆款”，理由就是：“這個款好賣，你們多整幾個差不多的！”
還有任務(wù)量，不會根據(jù)自己公司的實際情況和團(tuán)隊配置倒推，而是想當(dāng)然拍腦袋，“一個月多少多少款，你們一定要搞出來??！”
還有一個令人啼笑皆非的例子，以前接觸一位BOSS，對設(shè)計開發(fā)的流程完全不了解，我們通常的設(shè)計開發(fā)的節(jié)奏是，先出企劃，然后出圖、出款出樣衣是分批次交替進(jìn)行的。而他以為是先做好企劃，然后設(shè)計師們在一個月時間內(nèi)把整季的設(shè)計圖（比如300個）全部出完（這個月只出圖不做別的），設(shè)計圖全部審批完，然后接下來兩個月全部跟款，最后一次審版通過。他對我們專業(yè)上的東西一竅不通，只憑自己感覺來臆斷，很明顯，如果你在這樣的BOSS指揮下做事，不累死也會瘋掉。
2. 不經(jīng)常朝令夕改積極是一種美德，有耐性卻不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當(dāng)然也需相應(yīng)地改變。然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過一段時間的證明。如果你的BOSS只有積極，但缺乏耐心，比如今天要這個明天卻要那個，或者團(tuán)隊幾個月開發(fā)的一盤貨，往往因為大客戶的一句話而告全盤推翻。更要命的是，明明根據(jù)老板自己的意思做的東西，往往又被他自己完全否定。當(dāng)然，這類老板會將他的做法解釋為處事靈活，但你會發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻。這樣的工作，我想，不說也知道，不論對誰都是不合適的。從我自己的切身體會來看，還有這3個誤區(qū)要注意的，希望你能在找工作上盡量避坑。很多人在找工作時有“撒大網(wǎng)，碰運氣”的心態(tài)。崗位要求你真正符合的有多少？不少童鞋應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方的任職要求。而如果你沒有相對應(yīng)的能力，或者完全沒有積累這方面的經(jīng)驗，就應(yīng)該果斷放棄相應(yīng)的招聘方。同樣，HR在篩選簡歷的時候會非常看重你的實際經(jīng)驗。
把你做過的、會做的、擅長的能力區(qū)域，寫在一張紙上。這么做的目的是，為了讓你精力集中在你知道、能做的和擁有的東西上。公司錄用你，本質(zhì)上也是在和你做交換，用薪資、發(fā)展，換你這個員工。經(jīng)過上一個環(huán)節(jié)后，把你有意向的公司全部挑出來，分成幾個梯隊，按照梯隊順序投簡歷，第一梯隊的公司陣亡，再瞄準(zhǔn)第二梯隊。你的簡歷是不是千篇一律的呢？我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的童鞋的簡歷，根本就是一個版本走天下。應(yīng)聘這個職位是這個簡歷，應(yīng)聘那個職位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)公司平臺的具體類型，還有應(yīng)聘職位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷。只有在簡歷中有針對性地，根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢，或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓對方感受到你的誠意和用心。一份簡歷可能會被修改很多次，比如刪除或強化某些經(jīng)歷，或者根據(jù)不一樣的公司，或不一樣面試官的反應(yīng)一步步調(diào)整修正自己的方向，從而清晰并強化。如果你是畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗，不知道如何寫出好的簡歷，這時候你就要學(xué)會收集反饋，及時修改。畢竟，“找工作的經(jīng)驗”也是一門硬核經(jīng)驗。3.不要隨便承諾
很多事情，你會就會，不會就不會，誠實是非常重要的。千萬不要為了吹噓自己，而失去潛在得機(jī)會。
比如你明明對面料成分、特性并不是很精通，但當(dāng)面試官問起時，你為了得到這份工作，馬上說你很精通面料。好，如果面試官是總監(jiān)一類（不是HR）非常專業(yè)，隨便問你幾個專業(yè)上的問題就能讓你露出馬腳，反而大大破壞你在對方心里的印象。
其實會不會，懂不懂，不是靠吹的，專業(yè)的人一下就可以考驗出來。是短板，就大膽承認(rèn)是自己的短板，你只要清楚自己有長項就好。就說不是很精通，或沒做過，沒有了解過，但你可以說表明打算從哪些方面去著手提升，就算開始沒有達(dá)到對方的預(yù)期，起碼也能表明你的態(tài)度。其實，面試也是一次自我回答，能不能面對真實的自己，這一點非常的重要！沒有十全十美的工作，我們不隨便換工作，但不代表不要換工作。確實沒有十全十美的工作，但必須得意識到，自己為什么要換。實際上，換工作的本質(zhì)，不在于這個工作是好還是壞，而在于它是不是能夠支持你走更遠(yuǎn)的路。
當(dāng)這份工作沒辦法再陪你走下一段路的時候，你就要果斷地選擇辭職，去尋求下一個發(fā)展的平臺。
就用@浮游先生（社群里服裝行業(yè)資深人士）的一段話做結(jié)尾吧：
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