現(xiàn)在很多人在外面應(yīng)聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些公司、工廠在招聘員工方面都有較明顯的年齡限制，通常要求員工年齡在35歲以下，有的雖然沒有明説要年齡大的，但是到最后篩選的結(jié)果，那肯定是先淘汰那些年齡大的應(yīng)聘者。對(duì)于多數(shù)老板來説，他們理想的招聘對(duì)象就是40歲以下且有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人群體。
老板不愛用四五十歲的員工，其實(shí)是有多種多樣原因的：首先，多數(shù)四五十歲的員工精力不行了，能做足8小時(shí)就算不錯(cuò)，如果老板要求加班，年輕人可能精力充沛問題不大，連續(xù)工作，不睡覺，照樣還能扛得過去。而四五十歲的中年人，無論是精力和體力都不如年輕人，如果連續(xù)工作，很可能要休息很長時(shí)間才能恢復(fù)。
再者，人一旦到了中年，很多慢性病，高血壓、心臟病都會(huì)自動(dòng)找上門來，用人單位老板擔(dān)心這些中年人因年齡大，身體不靈活，如果領(lǐng)導(dǎo)安排他去做什么工作，萬一出了點(diǎn)什么身體狀況，那公司可是要花大錢來為他治病的，這是非常劃不來的，老板希望這類事情越少越好，所以企業(yè)普遍選擇年輕人更加穩(wěn)妥一些。
再次，中年人不好忽悠，而且更看重自己的收入。比如，老板對(duì)年輕人講，好好干，我會(huì)給你升職的，會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你的，年輕人聽了會(huì)很高興。但中年人并不關(guān)心職位高低，而是在意提高收入和保障方面。因?yàn)椋瑢?duì)于年輕人來説，一人吃飽全家無憂，生活壓力并不大。而對(duì)于中年人來講，上有老，下有小，你就算給他五千元的收入，他都不會(huì)覺得滿意。而且中年人喜歡?；^，給年輕人起到不好的帶頭作用，私人企業(yè)主當(dāng)然不會(huì)傻傻地當(dāng)冤大頭，會(huì)喜歡重用老員工。
最后，大多數(shù)中年人喜歡固步自封，都已經(jīng)形成自己做事的方式方法，對(duì)新鮮事物的接受能力較低，適應(yīng)性也越低，而現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)職工要求是要有一定的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。同樣，年輕人可塑性強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，年輕的員工或許經(jīng)驗(yàn)不如中年人，但經(jīng)過學(xué)習(xí)和歷練很快就能勝任這份工作。更何況，中年人已經(jīng)臨近退休，企業(yè)與其花力氣來培養(yǎng)中年人，還不如招收年輕人進(jìn)來，重點(diǎn)培養(yǎng)年輕人，也好成為企業(yè)骨干。
其實(shí)，每年年齡段的人都有自己的優(yōu)勢(shì)，年輕人有年輕人的優(yōu)勢(shì)，老職工有老職工的強(qiáng)項(xiàng)，如果企業(yè)都只用35歲以下的年輕人，那也是有些不妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)椋净蛘吖S不招四五十歲健康、實(shí)干、有技術(shù)的中年人，這反而會(huì)成為老板的用人失當(dāng)，是企業(yè)的損失。對(duì)于企業(yè)來説，畢竟人才難找，還是發(fā)揮每個(gè)年齡段人的長處，這才是關(guān)鍵所在。
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