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工作中，很多小伙伴在離職時(shí)會(huì)向公司提交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)公司批準(zhǔn)或同意自己的離職請(qǐng)求。其實(shí)，這是部分勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)中存在的誤區(qū)。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的情形，主要有兩種：一是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，二是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，因用人單位存在過錯(cuò)而被迫辭職，無論是哪種情況，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

但這并不意味著勞動(dòng)者辭職不受任何限制。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前書面通知解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天（試用期3天）通知用人單位。勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定提前通知且給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)主張損失賠償。

而勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定被迫單方解除勞動(dòng)合同的，比如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可直接向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，解除通知到達(dá)用人單位時(shí)即生效。