1、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
勞動(dòng)者各種形式的工資收入，包括獎(jiǎng)金和津貼及加班加點(diǎn)工資等均屬于工資的范疇。在確定加班工資的基數(shù)時(shí)，只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的情況下取得的上述收入，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)的工資范疇。但是，用人單位已經(jīng)支付的部分加班工資不應(yīng)當(dāng)記入加班費(fèi)基數(shù)的范疇。
特別提示：計(jì)件工資制的特點(diǎn)是以勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)算勞動(dòng)者的工資，不能直接以勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算報(bào)酬，但它是一種報(bào)酬計(jì)算方式，不能改變勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作這一事實(shí)。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間以外工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時(shí)法律制度。
依據(jù)：（1）勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的'工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等”。（2）國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?/p>
2、實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，以基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！保?）原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》規(guī)定，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資。
3、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
加班費(fèi)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。
4、加班費(fèi)的舉證責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者盡到法律所要求的舉證義務(wù)，其加班工資的主張應(yīng)得到支持。
5、加班費(fèi)不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，可見，勞動(dòng)合同法規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者正常工作下的工資標(biāo)準(zhǔn)，而加班費(fèi)系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所得報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算基數(shù)，不包括加班工資。
6、未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資不應(yīng)包含加班費(fèi)
因未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資并非勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，故在計(jì)算用人單位應(yīng)支付的另一倍工資時(shí)，應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，不包含加班工資。
7、停償留薪期支付“原工資福利”不包含加班費(fèi)
停薪留職屬于非正常工作狀態(tài)，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定停工留薪期原工資福利應(yīng)指正常工作時(shí)間的福利待遇，不包含加班費(fèi)。
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