導(dǎo)讀：你為什么一直發(fā)展不了？就是因?yàn)樘?tīng)話，不懂潛規(guī)則！
為什么你一直努力工作，卻一直得不到公司的重視，領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，同事的喜歡？最主要的一個(gè)原因就是你太聽(tīng)話，不懂得職場(chǎng)上的一些潛規(guī)則文化，從而讓自己在這些潛規(guī)則中吃盡了各種虧。在職場(chǎng)上，不要認(rèn)為做好自己就行，要想混得好的話，最重要的還是要多多了解一些職場(chǎng)背后存的在一些潛文化，這種無(wú)形中的文化就是職場(chǎng)上所說(shuō)潛規(guī)則，當(dāng)你了解了，悟透了，才能做到在與同事，領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)顯得游刃有余，這樣你自然會(huì)得到大家的歡迎，也自然會(huì)得到機(jī)會(huì)發(fā)展，這就是職場(chǎng)。
01、對(duì)同事太過(guò)順從
小編有一位朋友，是一個(gè)女孩兒，她性格比較隨和，不愛(ài)發(fā)脾氣，這個(gè)性格很容易給別人一種乖乖女的感覺(jué)，按理來(lái)說(shuō)應(yīng)能在公司得到大家的歡迎才對(duì)。事實(shí)上，確實(shí)上同事們對(duì)她很歡迎的，但歡迎的背后卻是利用她。最主要的一個(gè)原因就是她太過(guò)順從了，無(wú)論哪個(gè)同事需要幫忙，叫她必應(yīng)，這種情況最后的結(jié)果就是，在部門(mén)里，形成了一種潛主意識(shí)，有加班的活丟給她做，有難的活丟給她做，要要求緊急的活丟給她做。試問(wèn)在這種各種同事有意為難她的情況下，做的全是不好做的工作，有難度的工作，時(shí)間緊逼的工作，能做漂亮？如果不能的話，在領(lǐng)導(dǎo)那邊來(lái)看，這個(gè)員工當(dāng)然不是一位好員工了，因此無(wú)論她平時(shí)付出了多少，但卻一點(diǎn)功勞都沒(méi)有，相反還讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視，如何晉升發(fā)展？而這一切的深層次原因就是，她平時(shí)太過(guò)順從同事們了，從而在同事們心中形成了一種欺負(fù)她成為了習(xí)慣的行為，這就是職場(chǎng)潛規(guī)則，你越是聽(tīng)話，越容易讓別人欺負(fù)，越無(wú)法得到公平的機(jī)會(huì)發(fā)展自己。
02、太過(guò)服從
在公司中，如果一個(gè)員工太地服從別人的觀點(diǎn)，那么就很容易出問(wèn)題。比如，太過(guò)服從同事的觀點(diǎn)，就很容易讓同事拿來(lái)當(dāng)槍使。很簡(jiǎn)單，有些別有用心的同事，有些事自己不方便出面和領(lǐng)導(dǎo)談的，便會(huì)讓你出面和領(lǐng)導(dǎo)談，結(jié)果就是利益是同事的，但在領(lǐng)導(dǎo)心中你卻落一下一個(gè)不好的印象，讓領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你這個(gè)員工，自然不會(huì)對(duì)你重用。又比如，你太過(guò)服從領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有自己的想法，沒(méi)有自己的分析能力，那么這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)如何敢放心交重任給你嗎？因此，在職場(chǎng)上，你太過(guò)服從，就很容讓自己讓人當(dāng)槍用，或讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己沒(méi)有主動(dòng)性，這就是職場(chǎng)潛規(guī)則！
03、不會(huì)哭
在職場(chǎng)上，總會(huì)有一些人太過(guò)老實(shí)，遇到不公平的對(duì)待，自己心里流血，卻硬抗；遇到同事們的欺負(fù)，也不想相害同事的友情，自己默默忍受。然而這種不會(huì)哭的老實(shí)職場(chǎng)人，最后混得什么樣呢？事實(shí)證明，老實(shí)人在職場(chǎng)上只會(huì)吃盡各種虧，而不會(huì)得到任何的發(fā)展機(jī)會(huì)。自古有話說(shuō)“會(huì)哭的孩子有奶吃”這個(gè)道理在職場(chǎng)上也是一種潛規(guī)則文化，比如，遇到不公平的對(duì)待，那么就找領(lǐng)導(dǎo)哭去吧，這樣領(lǐng)導(dǎo)才明白你的處境；遇到工作難題，那就找領(lǐng)導(dǎo)哭去，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你資源；遇到同事們的有意為難，那就去領(lǐng)導(dǎo)那哭吧，這樣同事們才不會(huì)欺負(fù)你。因此，在職場(chǎng)上，你要做一個(gè)會(huì)哭的人，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的正視，否則領(lǐng)導(dǎo)一天有那么多工作要忙，誰(shuí)有空搭理你啊。
從上面所說(shuō)有三點(diǎn)來(lái)看，不管是太過(guò)順從，還是太有服從，又或是不會(huì)哭，說(shuō)明這個(gè)員工就是一個(gè)太聽(tīng)話的老實(shí)人。而在職場(chǎng)上，偏偏那些潛規(guī)則最容易讓老實(shí)聽(tīng)話的人吃虧，如果你不懂得這些潛規(guī)則職場(chǎng)文化，你就算工作得再好，平時(shí)再努力，也得不到應(yīng)有的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的重用，現(xiàn)事的歡迎，這就是職場(chǎng)的本來(lái)面目！所以，在職場(chǎng)上，想要發(fā)展，就不能當(dāng)一個(gè)太過(guò)聽(tīng)話的老實(shí)人，就不能不了解職場(chǎng)的背后潛規(guī)則文化！
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