俗話說水往低處流，人往高處走，每個人都想要盡一切可能爬到高的位置上面去，都想要擁有更高的收入和社會地位，幾乎很少有人能夠抵抗得了權(quán)力的誘惑。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工也不是好領(lǐng)導(dǎo)。但不是每個人想就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，想要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就得學(xué)會這樣做人。
八面玲瓏。都要面對各種各樣的人，有自己的頂頭上司，還有客戶和下屬，以及自己的平級。所以面對不同的人，要有不同的狀態(tài)和表現(xiàn)，說的話也不一樣，要學(xué)會見人說人話，見鬼說鬼話。而怎么說話是一門藝術(shù)，想要做好并不是一件容易的事情，這需要長年累月的訓(xùn)練和經(jīng)驗見識。所以你要學(xué)會這一點，可以先從和身邊的人打交道開始，努力做一個讓大部分人都滿意的人，這樣你就踏出了成功的第一步了。
穩(wěn)重內(nèi)斂。幾乎很少見到有咋咋呼呼的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)給下屬們起到一個表率作用，所以領(lǐng)導(dǎo)們必須端起自己的架子，在下屬面前要建立起自己的威嚴，這樣下手才能夠信服自己。不能夠和下屬打成一片，但是關(guān)系也不能夠太生疏。而領(lǐng)導(dǎo)作為一個團隊的領(lǐng)頭羊，在面對任何事情的時候都要處變不驚，喜怒不形于色。就相當(dāng)于一根定海神針一樣，能夠讓所有的蝦兵蟹將安心。
嚴以律己。要想讓下屬們信服，最主要的還是要在實力方面讓他們幸福，只有和下屬拉開強大的實力差距，下屬們才能夠?qū)ψ约焊泳次贰Ｋ栽谧月煞矫嬉龊帽砺首饔?，不能一邊嚴格要求下屬，然后對自己要求松懈，這樣會讓下屬們心里面非常不平衡，久而久之就會產(chǎn)生“民怨”。
承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)一個團隊中出現(xiàn)問題的時候，那么作為整個團隊的帶頭人要承擔(dān)起責(zé)任，如果是下屬能犯的錯誤，就說明自己監(jiān)管不力，如果是整個團隊出的錯誤，那更加說明是自己錯了，不要把所有的責(zé)任都推給下屬們。既然你做到這個位置上，你領(lǐng)到的薪水就包括了你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
寬容大度。下屬難免會有犯錯誤的時候，如果不是原則上的錯誤，就不必太過于苛責(zé)。畢竟人無完人，每個人都有會犯錯的時候。如果作為一個領(lǐng)導(dǎo)太過于小肚雞腸的話，是很難讓下屬真心實意為你打拼的。
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