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職場，亦是一個小“江湖”，既是“江湖”，難免有些恩恩怨怨。最常見的，莫過于員工與領導有矛盾不和這種情況，領導顧忌直接辭退的成本過高，往往會耍一些手段來逼迫員工主動提出離職，借公司的手實現(xiàn)排除異己的目的。

下面聊一聊職場中領導逼走員工慣用的3種套路，看看你有沒有中招？

1.“洗腦”，進行思想打壓

領導會安排自己的心腹，或者人力資源部門的人旁敲側擊的在員工耳邊吹風，讓員工知道得罪領導都會有什么樣的下場，以后的日子會過的如何慘，讓員工感到“害怕”，去設想繼續(xù)留下來的日子會有多么“悲慘”，從而會因為感到前途渺茫而知趣的自行離開。

2.“冷戰(zhàn)”，進行心理摧殘

有經(jīng)驗的領導會故意冷落想趕走的員工，甚至發(fā)動周邊的同事一起執(zhí)行這項任務，刻意為員工營造一種被孤立的環(huán)境氛圍，讓員工內(nèi)心產(chǎn)生一種極大的心理落差，久而久之員工自己就會覺得無趣待不下去，主動提出離職。

3.調(diào)崗，進行經(jīng)濟制裁

有些員工可能承受挫折的能力比較強，前面兩種方式都不湊效，沒關系，領導這個時候就會對員工發(fā)起最后的攻擊，直接進行經(jīng)濟制裁！挑各種毛病找各種借口理由把員工調(diào)崗，調(diào)的近還好說，關鍵還給你調(diào)到很遠的分公司去工作，離家遠待遇不升反降，是個正常人，都會受不了這口惡氣，領導讓員工賺不到錢，員工還待得下去嗎？

所以說，職場不是使氣斗狠的地方，平時多和領導搞好關系，不是個壞事。可以不巴結領導，但絕不能和領導交惡，出來工作都是為了求財，沒必要和錢過不去，你說呢？

職場中，你都遇到過哪些領導為趕走員工所用的損招陰招？歡迎來留言討論說出來，讓大家開開眼，長長見識。