面試過1000人后，我總結(jié)出了10條簡歷潛規(guī)則
作者 | 許傳兵 編輯 | 職伴君
總結(jié)了一點自己作為面試官的心得，今天就在這里，先給大家講10個關于簡歷的個人建議。很多年前我們上學的時候，老師就說過，你們要好好練字，認認真真答卷。改卷老師一天看那么多卷子，看到心都煩了，看到你的卷子寫那么潦草，哪怕答案再好也不會給你高分的，所以應聘登記表好好寫。在簡歷上多“說人話”就變得非常重要了，在說明案例的時候，可以把之前自己的角色、職能、名詞簡單提及一下，方便我們HR做出判斷和匹配。3
可以量化的參考數(shù)據(jù)
在展示自己能力的時候，一個可以量化的客觀參考標準，比起一些純主觀的陳述就更有說服力。比如某些崗位上，“有效提升收入指標”就比不上“講將收入指標提升30%”來的有理有據(jù)。4
都這個年代了，發(fā)現(xiàn)有非常多的求職者，拿著一份相同的簡歷，就去投遞非常多的崗位，以為自己是萬能人呢，這不能說是錯誤。但要是這些崗位之間的差距太大，除非你的簡歷真的非常完美，不然大海撈針，自己反而亂了。所以我建議，在各位制作簡歷之前，應該先去搜索你想要求職的崗位，看看對方提出的要求，關鍵還是那兩個字：匹配。5
很多人在求職的時候，總是希望能升職加薪。對自己有要求和期待，自然是好事。不過對于HR來說，要把一個中層以上的崗位，交給一個看起來還是專員的人，這可是要冒很大風險的。那怎么辦？簡單來說就是，要讓HR相信，哪怕你當年沒有頭銜，但是你在過去的工作中，已經(jīng)具備了走向更高崗位的潛，除非你有大廠經(jīng)歷。6
所謂的“簡”，不是說什么都寫，然后寫的很簡單。而是有側(cè)重點，提煉你最精華的部分。比如個人信息，姓名聯(lián)系方式年齡是最重要的，什么身高體重三圍，除非是對形象要求比較高的崗位，不然沒太大必要寫。教育經(jīng)歷的部分，高中畢業(yè)只寫高中，受過高等教育只寫大專以上，HR是不關心你在哪里讀的小學和中學的。工作經(jīng)驗一樣，突出你最亮的點，有些經(jīng)歷你覺得其實很平淡，那就簡要描述就好了，真有機會面試的時候再說吧。注意：如果可以的話，最好把簡歷控制在一頁以內(nèi)，實在不行也不要超過兩頁，這是我作為面試官的一個觀感。尤其是在面試之前要是沒有提前看過簡歷，那就更想不出要問的問題了。很多人的簡歷，大問題沒有，但是就是因為一兩個小毛病，錯過了面試邀請，或者是在面試的時候給人留下了不好的印象。還有一些常見的細節(jié)錯誤有：寫錯聯(lián)系方式、寫錯各種時間、寫錯前公司名字，你連找工作時候都能犯錯誤，HR和面試官怎么敢相信你在工作的時候能足夠認真？貼不貼照片，這是一個見仁見智的問題，如果有一些崗位，招聘上專門說明要求形象良好，那么一張好的照片，也可以提升你的面試幾率。一是你的照片最好相對正經(jīng)一點，有一個職場人應有的形象；二是不要美化過度，不然面試官看到相片和真人落差太大，心里也是會有意見的。9
有些人在準備換工作的時候做了一份簡歷，然后就準備一直用到找到工作為止。
當然，有些人實力夠，很快就能找到心儀的工作。但是就我看來，大部分人找工作都是需要一段時間的。而在這段時間里面，如果你有幸很快開始面試，那么無論結(jié)果如何，請記住面試過程中遇到的各種問題，然后帶著這些問題修改你的簡歷，以便對后面的求職過程有更好的指導，其實面試的過程也是學習提高的過程。互聯(lián)網(wǎng)時代了，簡歷也要1.0，2.0，3.0的不斷迭代啦。
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把簡歷適當?shù)孛阑呛苷５?，基于客觀事實，然后用語言藝術進行包裝，是種優(yōu)勢。我面試過團隊最多的一次只有4個人的總監(jiān)、在一個項目里面只做助理工作，但是把功勞全部歸功于自己的經(jīng)理、回答薪資結(jié)構(gòu)需要在自己心里再算一次才敢說出來的月薪兩萬高管、拿著網(wǎng)絡上的模板套了一堆作品出來的候選人。真的，除非你有非常強的能力，能夠圓各種的話，不然還是要控制好美化簡歷的程度。大部分面試官都是從招聘崗位走上來，或者有其它工作經(jīng)歷的，真沒那么好忽悠。
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