職場小張在公司一直是努力工作,勤奮踏實,領導跟同事只要是擺脫做的事她都會積極去做,小張認為工作多少不用計較,只要好好工作就好,但是職場小李就是比較精明的那種,一次工作中,領導讓他們倆一起完成一項工作,小李給小張說最近家里有事要小張多分擔一些工作,然后在匯報工作前幾天就消失了,直到匯報當天小李回來在匯報過程中也顯得忙前忙后,給領導造成一種忙碌的假象,匯報結束小李率先發(fā)言,造成為這次工作投入很多精力的假象,而小張竟然無力反駁,最終小李博得領導跟同事的認可。小張最后總結還是自己太老實了,同事說什么就是什么,自己也無心去爭議。
職場中,無論是家族企業(yè)還是一些大型企業(yè),里邊都普遍存在一些人,他們?yōu)槿死蠈崳瑢ぷ魅蝿谌卧?,跟同事的關系也還不錯,但是在公司往往工作了很久,每次高升的時候都沒他們的份,這類人通常被我們稱為老實人,也成為了被欺負的代名詞,其實每個老實人都有出人頭地的想法,并不是他們的能力很差,只是他們的心態(tài)可能存在一些問題,究竟是哪些問題影響了老實人高升呢?
首先是老實人心態(tài)不喜歡改變,安于現(xiàn)狀,不愿意冒險。不少的職場老實人往往熟悉了自己的本職工作的時候,不愿意接受一些自己沒有做過的工作,他們不愿意冒險,因為他們害怕做不好,被同事嘲笑,這也間接的說明他們自信心沒有那么強,正是因為這種心理,即使有高升的機會,他們也不會去爭取。有些事你去做了,即使沒有做好,最起碼你得到了鍛煉,為下次的工作累積經驗,可是你不去做,你就連做不好的機會都沒有,怎么能接受更多的任務呢,試想有那個領導會讓你高升?
其次就是老實人不善于溝通,只會埋頭工作,不會推銷自己。職場老實人認為只要把本職工作做好,就會得到別人的認可,是金子總會發(fā)光的,可是在職場生涯中,領導不是每個人的付出他都能看得到的,你的懂得讓領導看到你的付出,認可你的工作,所以要學會表現(xiàn)自己,要適當?shù)膶W會叫苦邀功,多和領導同事溝通,有意無意的透露你對工作的付出,這樣你才能得到應有的回報,這樣高升的機會是不是就增加了。
然后就是老實人缺乏合作精神。職場老實人一般都是那種默默無聞,很少與人溝通的,所以他們一般在做工作的時候就會選擇自己獨立完成,可是往往需要很多時間,一個人的力量畢竟是有限的,同一份工作兩個人一起做的話是不是就大大縮短了時間,增加了效率,團隊的力量是無限大的,一個人的能力強不強不是看一個人多能干,而是看你能號召多少人和你一起完成,領導也是比較喜歡在短時間內做出成效的人,如果做到這一點高升只是時間的問題了。
最后就是老實人不懂保護自己的合法權益。身在職場你要明白,職場本就是一個通過自己付出換取利益的場合,不要在職場談感情,這樣只會讓你成為別人欺負你的對象,沒有必要在工作中維護每一個人,在利益面前,不要去用道德來衡量,你要知道你一昧的跟別人談感情,可是別人卻在跟你談利益,該屬于自己的利益就要去維護。
在生活中我們可以選擇做老實人,可是在職場中老實人是不適合這個場合的,因為職場本就是一個弱肉強食的地方,只有改變自己的心態(tài),改變現(xiàn)狀;培養(yǎng)溝通能力,適當<推銷自;提升團隊合作精神,增強時效性;善于維護自己的合法權益,為自己爭取該有-利益;適當?shù)膱A滑一些才能在職場走<更遠一些。
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