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工作上想要有更進一步的發(fā)展，一定要和自己的上司打好關系。很多人都認為和上司打好關系，最好的方式是投其所好。其實不然，和上司真正打好關系，是不能犯上司的忌諱，比如說上司不喜歡事情，我們一定不能去做。
第一點：有隨意打擊同事的習慣
無論在哪一家公司，都有一些自認為自己很有能力的員工通過旁敲側擊的方式向周圍的人施加壓力，甚至有些人會對自己的上級產生較大的意見，認為自己的能力是公司中最厲害的那個人，看低周圍的人甚至看低自己的領導，這樣的人認為自己的能力在領導之上，領導的能力遠遠不足自己，有些人還會認為自己才應該是領導，這種狂妄無知的人在公司中極其不受歡迎，即使真的有能力也不受領導器重，成為領導更是不可能的事。
第二點，工作跟隨心情起伏不定的習慣
在職場上，上司比較待見那些能夠穩(wěn)定持續(xù)工作的人。因為如果你的工作總是隨著自己的心情起伏不定，那么對上司而言你這個人是比較難以控制的，而且也是比較難以琢磨的有問題也并不一定能夠真正幫你解決，反而你還會帶動其他同事一起起伏不定。
第三點：總是喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人，這些人的工作能力一般比別人要好很多，經常在工作上比別人的業(yè)績要好，也能夠做出讓人眼前一亮的工作，但是最大的缺點就是，不能處理好與同事之間的關系，同樣這也是這些人最大的性格缺點，經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者，經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
第四點：工作中性格兩面派
有的人在工作中會出現(xiàn)兩副面孔。一些自認為自己有能力的員工會在工作時耍小聰明，甚至經常做一些投機取巧的事，公司中有一些領導晉升了，這些員工就會去想方設法的討好這些領導，如果這些領導由于一些事情而面臨困難的情況時，這些人就會高高掛起并且躲得遠遠的。雖然這些員工有出色的能力，但是由于他們這樣的性格并受不到領導的喜愛，他們根本分不清什么是對什么是錯，領導對這種類型的下屬也有自己的判斷，不會將重要的任務讓這些人去完成。
以上的這四種習慣千萬不要在職場上養(yǎng)成，因為領導最不喜歡看到
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