編輯導(dǎo)語：面試是我們進入職場必須經(jīng)歷的一道難關(guān)，也是企業(yè)尋找合適員工的重要方法。面試結(jié)果的好壞直接關(guān)系著求職者是否能夠得到工作機會，同時，一次精彩的面試可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，對后期職業(yè)發(fā)展也可以起到推動作用。本文作者為大家總結(jié)了面試必問13題，希望能夠為大家的面試助力。
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你好，我是運營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運營官COO，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。我是站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗，助你斬獲offer，輕松找工作！
不管求職哪個崗位都必問的13道面試問題（含面試回答）：
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一、請你進行自我介紹3分鐘
1. 面試官角度
考查你的邏輯條理性和口頭表達能力。
2. 面試技巧
自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點的最重要機會。好的自我介紹是可以讓面試官對你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹；
時長3分鐘左右；
表達需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來；
工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)?。ㄖ匾虑檎f三遍）；
自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當(dāng)修改一下；
自我介紹是簡歷上[自我評價]+[工作經(jīng)歷]的精煉版。
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二、你的離職原因是什么？
1. 面試官角度
通過離職原因來考察你的個人狀態(tài)。沒有面試官喜歡負能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。
2. 面試注意事項
切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話！
如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪個面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。
3. 面試技巧
一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。
4. 不推薦的回答
工資太低
經(jīng)常加班
工作壓力大
與同事或上司相處不合
公司內(nèi)部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職。
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三、你上家公司的薪資是多少？
1. 面試官角度
根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。
2. 面試技巧
這個只能如實回答，不能作假，因為有些公司需要你提供“薪資證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。
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四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面？
1. 面試官角度
了解公司是否符合你的找工作標準。
2. 面試技巧
實話實話，大膽放心地說出自己的找工作標準，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及）。
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五、對于這個崗位，你認為你有哪些優(yōu)勢？
1. 面試官角度
你的自我認知能力；
給你個機會來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。
2. 面試技巧
給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊；
一定結(jié)合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證自己的賣點，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細節(jié)”，則要往“注重細節(jié)”方面作答）；
一般回答“3個優(yōu)勢”即可。
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六、說下你的缺點
1. 面試官角度
你的缺點是否會影響到本職工作。
2. 面試技巧
不能回答對本職工作影響較大的缺點，即不要回答JD上要求必備的特征；同時舉例子來闡述說明這個缺點影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個缺點（eg：JD要求是“注重細節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”）；
避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點或者算不上缺點的缺點，要回答真實的缺點。（非職業(yè)缺點：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點的缺點：比如熬夜會困、待人接物太客氣）；
一般回答“1個不足點”即可，缺點說太多會降低面試官的好感度，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。
3. 不能回答的致命缺點
有拖延癥（讓面試官認為你執(zhí)行力很差）；
喜歡獨處，獨來獨往（讓面試官認為你無法融入團隊）；
粗心（讓面試官認為你粗心大意，做事總是出錯）。
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七、你平時是怎么提升自我？
1. 面試官角度
你是否通過不斷地學(xué)習(xí)來提升工作能力
你的知識獲取方式
2. 面試技巧
提升自我可從[輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享]這兩方面作答：
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八、你平時有什么興趣愛好？
1. 面試官角度
想了解工作以外的你是怎么樣的？
通過了解你的興趣愛好來判斷你對工作的鉆研程度；
如果一個應(yīng)聘者有投入時間并長期堅持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因為他知道自己追求的目標是什么而且愿意為目標付出行動和堅持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動和鉆研精神，對自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會太負責(zé)或者有專業(yè)精神。
2. 面試技巧
愛好是指你自己花了很多時間練習(xí)，強于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運營崗）；
一般回答1個即可，讓面試官覺得你很專注，重點是強調(diào)突出你興趣愛好的成果。
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九、你怎么看待加班？
1. 面試官角度
面試官是希望聽到“認同加班”的回答；
我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
2. 面試技巧
你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”。
3. 面試注意事項
不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話；
不要去問面試官是否有加班費，會讓面試官認為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進行薪資談判再去問HR。
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十、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？
1. 面試官角度
你的自我規(guī)劃是否清晰；
你是否有上進心、目標感和自我驅(qū)動力，從而判斷你是否有潛力；
你的個人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來的穩(wěn)定性。
2. 面試技巧
實話實話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可；
職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則；
(1)選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間；
(2)保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就；
回答重點不是你的職業(yè)目標，而是如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標；
提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，回答時適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來證明你的穩(wěn)定性。
3. 面試注意事項
你千萬不能說“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問你是否會創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機會，并說明自己短時間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算。
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十一、你期望薪資是多少？
1. 面試官角度
你對于薪資的態(tài)度是怎樣的？
你是如何正確地評估自己的價值？
你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？
你的期望薪資是否和公司的標準一致？
注意：面試官并不是在這時候跟你談判薪資。
2. 面試技巧
這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認為專業(yè)能力不足。
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十二、你大概什么時候可以到崗？
面試官角度
了解你的最快上班時間
判斷你是否有其他面試安排
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十三、你有什么問題要問我嗎？
1. 面試官角度
通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局。
2. 面試技巧
問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題，既讓面試官認為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考；
一般最多問2個即可。
3. 面試注意事項
不能說沒有問題想問，會讓面試官認為你不是很想加入公司；
如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來薪資福利等問題是HR范疇。
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下篇文章分享預(yù)告：[HR最喜歡問的面試問題（含面試回答）]
好了，本次面試問題的分享就到此闡述完畢了。我是運營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運營官COO，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗，助你斬獲offer，輕松找工作！
最后，祝你求職成功，good luck！
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