當(dāng)你確定了自己的職業(yè)方向之后，最重要的事是：提前做好準備工作。需要做什么準備？需要怎么做準備？二十年職場老司機為你深度剖析。
準備的好，就是在準備著成功；
準備的差，就是在準備著失敗。
工欲善其事，必先利其器。
每位職場新人在求職前，都會思考一個問題：我需要具備什么樣的能力？
有的人是兩眼一抹黑，拍腦袋想當(dāng)然，“我不管招聘企業(yè)要什么，我只看自己有什么”，有的大學(xué)生求職把自己有的東西：大學(xué)的課程、獲獎的證書、實習(xí)的經(jīng)歷等，加上自我評價、興趣愛好填滿了簡歷，甚至意向的職業(yè)都沒想清楚，就開始四處投遞找工作了……你能找到好工作的概率太低了，這是指望瞎貓撞上死耗子。
還有的人是盲人摸象，通過片面的了解，得出一個局部的判斷，容易把事情想簡單了，或者跑偏了，這是一個思維的誤區(qū)，找工作要以終為始，“招聘企業(yè)要什么，我就給什么”。從方法的角度來看，確定了想從事的職業(yè)，在求職招聘網(wǎng)站搜索招聘信息，比對多家公司對此職位的招聘要求，綜合共性部分，即可獲知從業(yè)所需的必備能力。
可是掌握了這些能力，就可以輕松求職嗎？這只是冰山表面很少的一部分，更多招聘企業(yè)對人才的要求，HR在面試時的考察點都在水面以下不為所見……唯有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。
本文內(nèi)容提要：
從招聘識人圖看求職準備自我武裝的兩大方向：一技之長與職業(yè)素養(yǎng)
從招聘識人圖看求職準備
如果你是職場新人，面試可能會遇到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；如果你是職場老鳥，面試可能會遇到性格測試，面試中，你可能遭遇壓力面試，你可能被問陷阱問題……面試官有各式各樣的套路。正所謂：物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，問題可以簡單化，考核的指標(biāo)簡而言之就兩樣：能力和心態(tài)。
你的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、人脈資源等，是能力，“活好不好”；你的三觀、情商、人品值、職業(yè)素養(yǎng)等，是心態(tài)，“人靠不靠譜”。以能力為橫坐標(biāo)、心態(tài)為縱坐標(biāo)，所有的求職者可以簡單粗暴地分成四類：人財、人材、人才、人裁。
一只站在樹上的鳥，從來不會害怕樹枝會斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。到哪兒都能混口飯吃的本領(lǐng)，就是你的能力。你的安全感來自于你的能力，而不是來自于老板稀不稀罕你了，就像一個女人的安全感，不應(yīng)該是來自于男人。
判斷求職者的能力相對簡單，知識可以測試，學(xué)歷可以驗證，經(jīng)驗可以核實，可心態(tài)是什么？明哥的一位老領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)講過一句特別到位的話：“我們招人最重要的是三個字：人要好?！边@是對心態(tài)最通俗的描述。
什么是“人要好”？
你到一家新公司上班后，是不是——
每天按時到崗，不會遲到早退或無故曠工；
能夠快速融入團隊，熟悉職責(zé)、勝任工作；
幫助客戶解決問題，而不是和客戶吵起來；
同事之間融洽相處、互幫互助、共同成長；
主管交代工作任務(wù)能夠按時按質(zhì)按量完成；
犯錯勇于承認而不是找借口編理由說原因；
面對工作的挫折和困難，敢于拼搏和嘗試；
部門活動積極參加，工作任務(wù)不互相推諉……
諸如此類，以上種種，統(tǒng)稱心態(tài)，HR大多不懂或不太懂招聘職位的專業(yè)技能，那么， 她在面試時看什么？說白了，看的就是心態(tài)，講的專業(yè)點，看的是：你的性格、你的人品、你的穩(wěn)定性、你的學(xué)習(xí)能力、你的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為什么看重心態(tài)？
因為一個人的心態(tài)至關(guān)重要！
一架飛機飛起來要靠自己的發(fā)動機，搞幾輛汽車把它拉起來，它是飛不到天上去的，人的心態(tài)就像飛機的發(fā)動機，心態(tài)就是內(nèi)因，外力再強悍也不及內(nèi)力更恒久。
你做任何事情最后的結(jié)果，都由你做這些事情時，所抱持的心態(tài)決定。
舉個例子，來尚硅谷的學(xué)員有兩種典型心態(tài)：一種是來之前做了各種比較，選擇的過程左思右想，最后做了一個艱難的決定，“我要來尚硅谷”，可能老爸老媽不太同意，哥們姐們也說別去了，但他下定了決心，“我拼了命也要學(xué)會”；另一種是同學(xué)或朋友之前在尚硅谷學(xué)習(xí)，畢業(yè)后找了個好工作，推薦了他來尚硅谷，“好吧，那我就來試試看”。
一個“拼了命”，一個“試試看”，坐在教室的第一天，就決定了誰能學(xué)的更好一點。
什么是試試看？
試試看就意味著不必拼盡全力，試試看就意味著隨時可以放棄，你怎么可能玩得過“拼了命”的？不忘初心，方得始終，可是初心不同，始終不會一樣。
一個人的心態(tài)，就像標(biāo)簽貼在腦門上，別人能從你的聲音中聽見它，從你的舉止中看見它，從你的身上感覺到它，無論你在何時何地正在做什么，你的心態(tài)都將顯露無疑。
面試時，你說話聲音小得和蚊子一樣。
說明什么？緊張了。
你平常的心跳這樣：
______/\________/\________/\_______
面試時的心跳這樣：
__/\___/\___/\___/\___/\___/\___/\__
跳得和打鼓似的，緊張可能因為你不自信，看了招聘要求，自己都覺得勝任不了，害怕問你的問題回答不上來?？申P(guān)鍵是，你對自己都沒信心，憑什么要求企業(yè)聘用你、培養(yǎng)你，對你有信心？這個邏輯不通……
聲音里可以聽見。
你坐面試官對面，抖得和鵪鶉似的，低著頭不敢看面試官的眼睛，如果你在講話時手下意識得摸兩下鼻子，你是不是簡歷中有虛假的成分，或回答問題時有夸大的地方，你心虛！你低著頭是怕被面試官發(fā)現(xiàn)你眼神里的慌亂！
舉止中可以看見。
面試結(jié)束前，面試官說“你有什么想問的？”你問了問公司情況，他說的“鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，紅旗招展，人山人?！蹦憧此f的時候是不是面不改色心不跳？這許多的美好與精彩可能都是真的嗎？
坐在面試官對面，頭發(fā)蓬亂，胡子拉碴，穿個破牛仔褲不知道多長時間沒洗了……說明你對我們公司這次面試不重視吧？沒等開口呢先輸了一半。你捯飭的就像一場事故，怎么指望和HR有后續(xù)的故事？沒等發(fā)揮呢，就先揮發(fā)了。
從你身上可以感受得到。
我有一次開會到很晚，結(jié)束后需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分需要用Visio畫一下，我就問一個新來不久的同事，你會用Visio嗎？他其實不會，但他毫不猶豫地說，“我可以學(xué)”，這就是心態(tài)。
能力是“能不能做”，心態(tài)是“愿不愿意做”。你未來在職場混得好不好，從來不只是靠能力！
能力不成，干不了事；心態(tài)不好，干不好事。即便你擁有開飛機的技能，可如果你沒有臨危不亂的從容，也不會成為一名優(yōu)秀的飛行員。越是招聘高級人才，越要注意他的心態(tài)。他積極，才能帶動下屬積極；他消極，下屬只會比他更消極，兵熊熊一個將熊熊一窩。
一個人的能力，決定了他的下限；而一個人的心態(tài)，決定了他的上限。
內(nèi)外雙修之“攘外必先安內(nèi)”
嫁人就嫁灰太狼，為什么？
首先一點是：灰太狼心態(tài)非常積極！
無論輸多少次，都能重新振作永不言敗。每天早上出門，“老子要干翻這個世界，吃光所有的羊”，然后被羊干得服服帖帖的，可是從不服輸，“我一定會回來的”，到家還被老婆拿平底鍋打，第二天又元氣滿滿地出門了，“老子要干翻這個世界……”
典型的兩種人：一種是積極的，另一種是消極的。積極的人碰到困難時會想“我就不信搞不定它”，擼胳膊，挽袖子；消極的人碰到困難時會想“為什么倒霉的總是我”，低著頭，捂著臉……積極的人先想怎么解決，消極的人總想我該抱怨誰。
一個人的心態(tài)，不僅決定了他的職業(yè)發(fā)展，還決定了他的人生境遇。從人生的角度看，到了一定的年紀，你就會發(fā)現(xiàn)有一種能力很重要，叫做讓自己快樂起來的能力，說穿了，就是心態(tài)調(diào)整的能力。
拋磚引玉，明哥分享兩種典型的消極心態(tài)：找借口和壞脾氣。
找借口
你身邊一定有一種人，“我永遠不會錯，就算萬不得已承認我錯了，也是因為別人的錯才害我犯了錯”。
這個世界上，比懶惰更可怕的是找借口。
我們?yōu)槭裁聪矚g找借口？
因為找借口很爽，在家被老爸老媽批評，上學(xué)被老師批評，找個借口、編個理由、說個原因，“不是我的錯”就免于受懲罰。
有一天上班了，腦補一下這個場景：
你犯了錯被老大批評，你說：“老大不是我的錯，是小王這個豬隊友搞的飛機”；過一陣兒，你又犯了錯被老板批評，你說：“老板不是我的錯，這客戶就是個鳥人”，你猜你的老大和老板會怎么想？這個家伙不值得栽培！你找借口把人生的機會都找沒了！
一個人連基本的擔(dān)當(dāng)都沒有，怎堪大用？
抱持聞過則喜的心態(tài)。
永遠感謝愿意花時間在你身上的人。
細品一下：
對方批評你，一定認識你，對嗎？
可能是你的同事、你的老大、你的老板、你的同學(xué)、你的朋友、你的親戚……大街上一陌生人隨地吐痰，你會拽著他說“你這樣不好，你這樣不對，你不講文明不懂禮貌”嗎？你有病吧？你們之間有關(guān)系，他才會愿意花時間批評你，人家來一局王者榮耀不香嗎？為什么吃飽了批評你？
其次，別人批評你，尤其在你年輕時，多半是你有改進的空間，他的批評可以讓你變得更好，當(dāng)然要感謝批評者，雷霆雨露俱是天恩。挨打就要立正，聰明的人，錯了就認，認了就改，改了不再犯，你才會越來越強大。如果你覺得批評是一種刁難，一開始就輸了；如果你覺得批評是一種雕刻，遲早都會贏的。
退一步想：被批評不是壞事。就像情侶爭吵，還有的吵就不算最壞，證明對方還期望你可以改變，因為在意所以爭吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。人在職場，你的老大或老板批評你，同樣的道理，怕的是有一天他們不想批評你了，恐怕就要下殺手了。
聞過則喜是一種修養(yǎng)，更是一種修煉。
若是面試的過程中，你事事找借口……解釋就是掩飾，掩飾就是事實，面試官對你的心態(tài)下了判斷，基本上你就被判了死刑。
壞脾氣
任何時候，先處理心情，再處理事情，吵架吵的都是情緒，你有沒有一種感覺：每次吵完架都覺得自己沒發(fā)揮好？一旦你陷入情緒的漩渦，就會失去理智的頭腦，永遠不要讓你的脾氣比你的本事還大，做一個情緒穩(wěn)定的成年人。
明哥年輕時脾氣不好，后來每次發(fā)飆前來個“靈魂三問”：
第一，這事值得生氣嗎？
如果你總是為雞毛蒜皮的小事生氣，你就是一個小肚雞腸的人。俗話說，宰相肚里能撐船，千萬要搞清楚：他不是當(dāng)了宰相，肚里才能撐船，一定是他平日肚里就能撐船，才當(dāng)上了宰相！
第二，真是別人的錯嗎？
很多時候并不是對方的問題，可能是事情中間有誤會，或者我們對別人有誤解。情緒之下會失去冷靜和客觀，靜坐常思己過，先從自己身上找找問題所在。
第三，生氣能解決問題嗎？
吵架只會讓心情變差，打架只會讓事情變糟。發(fā)脾氣是本能，控制脾氣是本領(lǐng)，越有本事的人脾氣越好，因為他們明白發(fā)脾氣解決不了任何問題，解決問題的唯一方法就是：面對它然后冷靜地解決掉。
我發(fā)現(xiàn)沒那么多需要吹胡子瞪眼睛的事，脾氣就慢慢變好了。
用體面的方式表達你的情緒，否則你的情緒就會被視作你性格的缺陷。
面試官可能會故意打壓你，用以測試你的情緒自控能力，這都是面試的常見招數(shù)，可千萬別中了計。切記，你是來應(yīng)聘找工作的，不是來打得面試官桃花朵朵開的。
給大學(xué)畢業(yè)生的毒雞湯：
大學(xué)是人生最美好的紀念，大學(xué)里的壞人比社會上少90%，你進入社會后會發(fā)現(xiàn)，混蛋成倍的增長，小人成倍的增長，勢力之人成倍的增長，不喜歡你的人成倍的增長，看不起你的人成倍的增長……你在學(xué)校里相見如賓的感覺馬上就沒有了，這是弱肉強食適者生存的殘酷社會，你稍微缺一點能力，人格上多一點毛病，都是社會拋棄你的理由，客觀的認知體系，持續(xù)的心態(tài)歷練，不斷增加競爭力，你才能活下來。
招聘企業(yè)最想要的是：人財和人材
心態(tài)好，能力強，招到就是賺到，人財是企業(yè)的財富，簡單來說，他創(chuàng)造的價值超過了他的薪水，這是企業(yè)招聘時最想要的人。
除了人財，還有兩種可能的選擇：
一是人材，能力差點，心態(tài)不錯；二是人才，能力較強，心態(tài)差點。
假如你是面試官，會選擇人材還是人才？
明哥從業(yè)多年，發(fā)現(xiàn)稍有管理常識的老板都會選擇人材。
明哥曾經(jīng)的一位同事，大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作是做電話技術(shù)支持，客戶咨詢時，他負責(zé)接電話解答，但他做得非常認真。兩年后，升為技術(shù)支持部門的主管；又過了兩年，他成了這個產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)理！相信在他面試時，我們老板就覺得：這小子是塊材料值得栽培。我們把這種人作為另一個選擇。
無論任何行業(yè)，幾乎都有一年的學(xué)徒期、兩年的生存期、三年的職業(yè)期，如果足夠努力，五年可以成為專家，進入事業(yè)期。
剛剛進入社會的年輕人，先要擺正心態(tài)，讓用人企業(yè)覺得你是塊材料，可以培養(yǎng)；然后不斷吸收養(yǎng)分，野蠻生長猥瑣發(fā)育，有一天成為企業(yè)的一筆財富；如果未來你有更遠大的志向，在具備了一定的能力、人脈、閱歷、資金等條件后，再自己創(chuàng)業(yè)做點事情。雖然這不是唯一正確的職場道路，但這是最穩(wěn)妥的一條路。
糟糕的是，很多年輕人在找工作時，只在意和重視能力的提升，而忽略了心態(tài)，也就是自身修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，變成了人才和人裁……
為什么不選人才？
能力強，心態(tài)差，在學(xué)校叫高分低能，在社會叫有才無德。這種人最容易“叛變革命”……
競爭對手一個月多給點銀子，分分鐘跳槽了，如果人品值再差點意思，不僅會“叛變革命”，還會“帶槍投靠”。和新東家講，“我有老東家的資料，您要不要看一看爽一下……”
在社會上混，永遠不要干“帶槍投靠”的傻事！新公司的老板稍微有點腦子，就不會重用你！今天你能帶別人的槍投靠他，明天你也一定能帶他的槍投靠別人，你等到的恐怕不是委以重任，而是卸磨殺驢。
“人中呂布，馬中赤兔”，呂布就是典型的這種人，認了丁原做義父，把丁原殺了；又認了董卓做義父，把董卓也宰了，最后被曹操抓了，和曹操話聊“親啊，認個干爹吧“，曹操差點嚇尿了，這又不是上一檔綜藝節(jié)目叫“干爹去哪了”，前兩個干爹都掛了啊，劉備又扇了扇風(fēng)，“明公不見布之事丁建陽及董太師乎”，于是曹操就把呂布給砍了……
一個人的心態(tài)不好，能力越大對企業(yè)造成的損害越大！
最糟糕的是人裁。
要么，混不到一家公司里面去；要么，混進去沒多久被干掉了。
剛出來混，能力差點正常，新人嘛，就像武俠小說寫的，出道坎坷、歷經(jīng)磨難、內(nèi)心善良、終獲奇遇、高人指路、一朝成名天下知，有個過程。但武力值不高時，人品值還不行就壞了，你現(xiàn)在是郭靖不打緊，但你若不憨厚正直，之后的奇遇估計也就和你無緣了。
有兩種來面試的年輕人，明哥不敢用，一種是急于求成，另一種是急功近利。
急于求成者，往往是學(xué)校里的天之驕子，眼高于頂，總想著一步登天，結(jié)果往往事與愿違，在社會上碰了滿頭包，最后常常抱怨“心比天高、命比紙薄”。
沒學(xué)會走路呢就想跑，也不是不可以，但是要先看看自己是不是天才。懷才不遇這種事，其實大多都是沒才，不要怪沒有伯樂，先想想自己是不是真的千里馬。
急功近利者，找工作唯一的考慮就是薪資，逐薪而居不做長遠打算，只看眼前利益誰給錢多我就給誰干，沒有長久的職業(yè)規(guī)劃，是典型的雇傭兵，隨時可能叛變倒戈。
剛出來混要專注于成長，而不是賺錢，賺錢是你成長的附屬品，職場新人一定要想明白這個道理，成長不是風(fēng)險，而是為了以后賺更多的錢。
一個人能力強又心態(tài)好，是良品，“德藝雙馨”；一個人能力差一點但心態(tài)非常好，是半成品，“孺子可教”；一個人能力強但心態(tài)差，是殘次品，可能會“禍國殃民”；一個人能力差心態(tài)更差，是廢品，“花樣作死第一名”……
企業(yè)需要什么心態(tài)的員工？
最后分享一個網(wǎng)上的段子——
“為啥要我做”= 團隊寄生蟲
“這事不怪我”= 團隊的垃圾
“這事該找誰”= 團隊的白癡
“沒人來教我”= 團隊的拖累
“這事我不會”= 最基層員工
“這事我來做”= 領(lǐng)導(dǎo)左右手
“這事我頂著”= 團隊頂梁柱
“這事我負責(zé)”= 團隊領(lǐng)導(dǎo)人
與職場諸君共勉之。
自我武裝的兩大方向一技之長與職業(yè)素養(yǎng)
空有報國心，卻無棟梁才，只能嗚呼哀哉。你需要勇往直前，但不能赤手空拳。
求職之前，你應(yīng)該做好的自我武裝：
掌握謀生的一技之長提升綜合的職業(yè)素養(yǎng)
掌握謀生的一技之長
有的大學(xué)生求職，簡歷中各種精通××、擅長○○、熟練××○○，洋洋灑灑寫了n樣技能包……什么都會就意味著什么都不會，樣樣稀松和不會武功都是挫，只不過，前者挫的虛張聲勢，后者挫的一目了然。
初入職場，一樣精強于樣樣通，專家可以博學(xué)，新手一定要先專注。
什么是一技之長？
明哥舉個家喻戶曉的例子——
一技之長是掌握從事這項工作的核心技能。
我會剪頭我要當(dāng)理發(fā)師，但我只會給男士推毛寸，其他的活干不了，這不叫一技之長，你頂多在發(fā)廊打個雜，偶爾Tony老師忙不開了，你應(yīng)付下。所謂一技之長，“一技”可以安身立命，“之長”才能發(fā)家致富。打個比方，你做理發(fā)師，剪一個頭30元；我做理發(fā)師，剪一個頭1000元，因為我是業(yè)內(nèi)聞名的剪刀手，大牌明星的座上賓，影星歌星都找我，我就這個身價。你只能養(yǎng)家糊口，而我可以日進斗金。
年輕人最容易犯的毛病是：什么都想學(xué)。
切記，你要先把吃飯的本領(lǐng)學(xué)到手，再去學(xué)別的！古人云：吾生也有涯，而知也無涯 ，以有涯隨無涯，殆已！翻譯一下就是：知識多，人生短，追著學(xué)，就得掛！人的生命是有限的，學(xué)習(xí)知識是無限的，要把有限的生命投入到必要的知識學(xué)習(xí)中去。自以為是徜徉在知識的海洋里，但你知道大海淹死過很多人嗎？有選擇的學(xué)習(xí)，聚焦才有燃點。
一個人能學(xué)到很多東西的訣竅就是：不要一下子學(xué)很多的東西。
至于學(xué)什么是一個方法問題，最簡單的思路是：以終為始。
有兩種迷之學(xué)習(xí)法——
一種是沒頭腦。自己沒想法，跟屁蟲思維，朋友學(xué)什么技能，跟著也去學(xué)；同學(xué)考什么認證，自己也去考。有沒有用？管它呢……隨波逐流，盲目從眾。
一種是頭腦簡單，但凡想到學(xué)習(xí)，第一反應(yīng)就是買書，仿佛是靈丹妙藥，看兩本書就能踏上征途，有棗沒棗打三桿子，竊喜沒荒廢時光，奮斗在路上。
最后……一波操作猛如虎，一看工資兩千五，說句扎心的話：這個世界，正在狠狠懲罰假裝很努力的人！什么都想學(xué)，貪多嚼不爛，小心吃了吐；亂七八糟瞎學(xué)，看著琳瑯滿目，實則一無是處。
以終為始：招聘寫的要求，就是你應(yīng)該具備的能力。
在求職招聘網(wǎng)站搜索你的意向職位，多比較幾家甚至十幾家公司的招聘要求，找出其中的共性部分（因公司規(guī)模及業(yè)務(wù)不同，招聘要求會略有不同），就是你必須掌握的職業(yè)技能，這是最直接有效的方法，可以讓你對職業(yè)所需的技能包，在大的方向上有一個籠統(tǒng)的概念。所以，注冊求職招聘網(wǎng)站的賬號，不要到了找工作投簡歷的時候才做，而是在你職業(yè)選擇的時候就應(yīng)該做，這是重要的戰(zhàn)前情報搜集。
招聘要求只是指引，掌握技能還需知識圖譜，才能解決“學(xué)什么”和“怎么學(xué)”這兩大問題，明哥教你個招：巧用培訓(xùn)課程。
招聘要求只是梗概，太干了，沒有具體的內(nèi)容展開，沒有學(xué)習(xí)的路線圖?？梢匀ゾW(wǎng)上找到相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括判斷一個職業(yè)是否有前途（職位需求多、就業(yè)薪資高），亦可用此方法。若非小眾領(lǐng)域，沒有或鮮有開設(shè)課程，要么，你進了死胡同，要么，你發(fā)現(xiàn)了藍海，后者的概率往往較低，這是一個間接的參考。
你如果想做Java程序員，自學(xué)之路一頭霧水，去尚硅谷的網(wǎng)站看看，有詳細的Java課程體系可供參考。培訓(xùn)課程都是按照招聘企業(yè)的需求設(shè)計，不會閉門造車憑空捏造，你完全可以作為自學(xué)的參考，連學(xué)習(xí)的順序和重點都有了，甚至還可以找到免費的視頻教程和參考資料。只要思想不滑坡，方法總比問題多！
提升綜合的職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)，包括職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。
先聊聊職業(yè)技能。明哥篩過很多簡歷，有的丑到無法直視，簡歷的主人Word技能一塌糊涂，找工作的敲門磚弄得和鬧著玩似的……做個統(tǒng)計表，連最基本的Excel公式都不會用，每次手工拉拽生成數(shù)據(jù)，效率低到慘不忍睹，回到了石器時代。更不消說PowerPoint的幻燈片演示了，就是Word換了馬甲，使出了復(fù)制粘貼大法，簡直就是車禍現(xiàn)場。
辦公軟件的使用是職場人士的必備技能，上了班沒有老板會教你Office怎么用！手把手地耐心輔導(dǎo)，除非你美得直冒泡！這應(yīng)該是你入職前就要會的。
面試做個自我介紹，講得吭哧癟肚、詞不達意、邏輯混亂、平鋪直敘。好的開始是成功的一半，糟糕的開場呢？你的第一印象分就沒了。你說自己內(nèi)向，你是茶壺里倒餃子，誰會體諒你？面試時，懷才就像懷孕，你表現(xiàn)不出來就是沒有！
光說不練假把式，光練不說傻把式。語言表達能力，無論在求職時還是入職后，是混跡職場的基礎(chǔ)技能。
其他如電腦的日常操作、基本的英語水平等，明哥不一一舉例。除了常見的職業(yè)技能，不同的職位有不同的要求，應(yīng)該在確認職業(yè)方向后，有針對性地學(xué)習(xí)和做好準備。
關(guān)于職業(yè)素質(zhì)，明哥舉兩個例子，第一個是職場的順序問題。
職場的順序問題
幾年前《羋月傳》上映，女主角孫儷一集的片酬是80萬，這部劇足足拍了81集！天價的片酬引來不少質(zhì)疑。孫儷的老公鄧超，回應(yīng)此事，在微博發(fā)了一張孫儷趴在一堆劇本上睡著了的照片，意思是我家娘娘這個錢是辛苦賺來的，微博里有人評論，“如果給我80萬，我也能背這么多臺詞……”
關(guān)鍵點在于：不是別人先給你80萬，你再去努力背臺詞；而是你還在跑龍?zhí)椎臅r候，就努力背臺詞認真當(dāng)個好演員，之后才可能有人給你80萬！
年輕人有時候喜歡抱怨：老板不給我機會?？墒牵习鍛{什么給你機會？
社會是這樣的：別人只會因為你行，給你機會；不會先給你個機會，讓你證明一下自己。如果你在“打雜”，干小事，干不重要的事，就先把它們做到最好，做到完美，做到極致，自然就會有人把大事、重要的事交給你做！
年輕人剛出來混，一定要想明白職場的順序問題。
人在江湖飄，你今天不幫助別人，明天就一定不會有人幫助你，我為人人，才能人人為我；不是看到回報才付出，你只有先付出才可能有回報，春種才能秋收；同甘共苦，先同甘后共苦，你不與別人同富貴，就不可能有人與你共患難……
明哥曾經(jīng)發(fā)過一條朋友圈：真正的成熟，不是看透，而是看淡。
朋友評論：看透有什么不好？
其實，也沒什么不好......這是個順序問題?？赐甘钦J清生活的真相，看淡是認清生活的真相后依然熱愛生活。一個人沒有看透的情況下，其實很難看淡。
第二個是時間觀念的問題。
時間觀念
遲到從來不是小事，守時就是守信。
面試遲到了，你猜面試官會怎么想？
面試這么重要的事都遲到了……以后你上班一定會遲到！讓你去見客戶一定會遲到！面試官會從負面去揣測你的為人處事。注意：沒有任何遲到的理由能夠被原諒！路上堵車了，你為什么不早點出門，為什么不坐地鐵？刮風(fēng)下雨了，你難道不會看天氣預(yù)報？根上的原因還是不重視。
掐點到從來不是一種幸運。約了10點面試，緊趕慢趕跑到人家公司一看表，嘿，正好10點沒遲到，問題是當(dāng)你氣喘吁吁地坐在面試官對面時，你能馬上進入狀態(tài)嗎？
最容易被忽視的是太早到。約了10點面試，你不到9點就出現(xiàn)在人家公司前臺了，你是夠積極但會打亂對方的安排，這是對面試官時間的不尊重。
真正精致的守時是提前幾分鐘到。
約了10點面試，我提前查好天氣和交通路線早早出門，9點出頭我就到人家公司樓下了，我不上去，找地吃個早餐，或者腦子里過過常見的面試問題，把逢面必考的自我介紹在腦子里過過……等到時間差不多了，提前幾分鐘我再上去。
那么問題來了：面試遲到了怎么辦？
展現(xiàn)你溝通能力的時候到了。
僅僅當(dāng)面道歉是不夠的，當(dāng)你在路上估算到可能會遲到的時候，就應(yīng)該給對方打個預(yù)防針：“抱歉，我這邊前方有車禍，現(xiàn)在堵車可能會晚到一會兒……”如果之后時間比預(yù)計的長，再給對方發(fā)個消息或打個電話，致歉并說明；等見面握手時，再講一句對不起，這次遲到就不會形成任何負面印象。為什么？第一，提前告知，形成了軟著陸的局面，不要被問了才說，事情就被動了；第二，反復(fù)致歉，禮多人不怪，充分表達了歉意，讓面試官相信遲到是偶發(fā)事件，這不是你性格。
一個人的職業(yè)素養(yǎng)高低，決定了他在職場能走多遠。
劍未佩妥，出門已是江湖……凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。求職前的準備工作，從大的方向上來說，只此兩件事：掌握謀生的一技之長和提升綜合的職業(yè)素養(yǎng)。
-- 結(jié)束語 --
你可能會說：明哥，做到這些不容易。
說實話：這個世界上，容易的事就沒有值錢的……
“凡人做一事，便須全副精神注在此一事，首尾不懈。不可見異思遷，做這樣想那樣，坐這山望那山。人而無恒，終身一無所成?！币栽鴩視?，共勉。
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