80%的回答都不能讓HR滿意！ |  |
據(jù)統(tǒng)計，面試者最害怕被問的問題之一就是“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”相信很多面試者都被問過這個問題，80%的回答都不能讓HR滿意。尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生來講，大部分沒有辦法回答出答案，從而錯失Offer機會。
職業(yè)規(guī)劃的問題，不管你喜不喜歡，幾乎所有的HR都會提問，畢竟這個問題可以判斷你是否與公司的職位相契合。那么為何HR提出的這個問題，讓求職者如此頭疼，不外乎以下這三個原因。
計劃趕不上變化
當(dāng)被問到職業(yè)規(guī)劃，很多求職者覺得職業(yè)規(guī)劃做了等于沒做，一則因為世界變化太快，計劃永遠趕不上變化。所有的規(guī)劃都會有變數(shù)，唯一的不變就是變。原本規(guī)劃好的事情，經(jīng)常因為一些不可預(yù)料的變化而泡湯，大到市場行業(yè)的改變，小到周圍人事的變動。
前幾年處在風(fēng)口的自媒體行業(yè)逐漸也被短視頻代替?；蛘哒业搅撕线m的職位，因為運營不善，只干了半年公司就倒閉了，職業(yè)生涯嘎然而止。與其這樣倒不如不規(guī)劃，索性順其自然，臨時抱佛腳，船到橋頭自然直。二則自己的興趣意愿也不是一成不變的，今天可能想做內(nèi)容營銷，明年可能就想改行做會計了。
大多數(shù)求職者表示，職業(yè)規(guī)劃說得大了，HR覺得我好高騖遠、不切實際，或者產(chǎn)生留不住的疑問。職業(yè)規(guī)劃說小了，會讓HR覺得沒有志向，沒有野心。
當(dāng)被問到這個問題，求職者內(nèi)心真實的想法可能是“先賺它一百萬”或者只是“混口飯吃”。這樣的真實的想法，求職者肯定不會告訴HR。如何把握尺度正確表述，不影響面試表現(xiàn)，讓求職者苦不堪言、輾轉(zhuǎn)反側(cè)。
不被理解
有更多的求職者認為，做了職業(yè)規(guī)劃，但是HR不能理解。畢竟HR不直接參與業(yè)務(wù)，很多規(guī)劃或目標(biāo)不一定能得到HR的認可或理解。在很多求職者眼里，HR僅僅是在自己的領(lǐng)域里有專業(yè)的能力，企業(yè)的業(yè)務(wù)或發(fā)展戰(zhàn)略，他們未必懂得。
面試者頭疼此問題不難理解，因為就業(yè)市場隨時都在變，沒有人能夠預(yù)測它在未來五年是怎樣的一個走向。其實，你面前的HR對此也是心知肚明的。因此，HR并不期望面試者能給出每一步的具體方針，你的回答只是幫助HR對你做進一步的了解，你是否有一個明確的自我定位？你是否足夠穩(wěn)定？以及你的價值觀和公司是否一致等。
文末福利
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