☆干果鋪☆
開除員工
靠合同還是靠法律？
作者：駱芃娜
一、勞動(dòng)合同能不能約定解除條件？
比如，合同里能不能約定，如果我不能在三分鐘內(nèi)吃完五十個(gè)包子，公司就有權(quán)利把我開掉？
答：不能。
為啥不能？
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
約定解除條件，意味著創(chuàng)設(shè)“本法”規(guī)定以外的解除事由，意味著“違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。
二、協(xié)商解除，不就是約定解除條件嗎？
還真不是。
剛才說了，約定解除條件，是創(chuàng)設(shè)“本法”規(guī)定以外的解除事由，而協(xié)商解除，不是針對離職的事由展開協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容不是離職事由，而是離職時(shí)間和離職待遇。
還是舉個(gè)例子比較好。
情景1：公司忍我很久了，終于安排HR來找我聊了聊，我們商量好了，今天就離職，給我一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，針對這些事項(xiàng)，我們簽了個(gè)協(xié)議，我就這樣愉快地離開了——這就是協(xié)商解除。
情景2：我的勞動(dòng)合同里有一個(gè)條款，“只要甲方對乙方不能容忍，就可以和乙方解除勞動(dòng)合同”，現(xiàn)在公司對我表示不能忍受了，依據(jù)這個(gè)條款開除了我——這就是約定解除條件。這個(gè)約定是無效的，因?yàn)?/span>“甲方對乙方不能容忍”，并不是法律規(guī)定的解除事由。
三、制定規(guī)章制度，不也是約定解除條件？
并不是。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”
根據(jù)上述第三十九條的內(nèi)容，能夠知道，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，是一類可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。但在這一類事由中，什么是“嚴(yán)重違反”，什么是“嚴(yán)重失職”？這個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，法律并不會(huì)事無巨細(xì)地規(guī)定出來，就需要依靠單位的規(guī)章制度來具體確定。這并不是在約定解除條件，而是在法律允許的范圍內(nèi)，行使單位的用工自主權(quán)。并且，規(guī)章制度的制定，還需要遵循嚴(yán)格的 民主公示程序，即，自主權(quán)也不是任意的。
綜上，并不是合同里寫了能開除，就能開除，還要看是否符合法律規(guī)定的解除條件。
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