每年只要一到年底，就會有不少朋友想辭職，這時候年終獎拿到了，該拿到的福利也都拿到，是時候跟這份不喜歡的工作說再見。
他們想辭職的原因五花八門，什么加班累啊，老板摳門啊，同事不好相處啊，工作太繁瑣啊，等等。
說白了，就是不喜歡這份工作。
他們覺得一份不喜歡的工作，不能給自己帶來開心，所以多呆一分鐘都會覺得在損害自己的身心健康，是在浪費生命。
仔細觀察會發(fā)現，其中有不少人，他們換工作非常頻繁，一份工作平均在職時長是一年左右，有些甚至更短，只要一不開心，就會找各種理由辭職，換了一份工作，幾個月后感覺不開心了，又要辭職。
我發(fā)現，他們其實根本不知道自己想要的是什么，也沒有明確的目標，卻有一個堅持得很好的原則——不開心就辭職，此處不留爺，自有留爺處。
還有不少人會覺得，在這份工作里的所有不開心，只要換一份工作就好了。可是換了工作，真的就能解決不開心嗎？
為什么那么多人會有這樣的自信，覺得只要換一份工作就好了？
因為身邊總有一些正面案例，他們換工作就能找到一份更好的，薪資更高，待遇更好，同事之間相處更和諧，老板也沒那么作。
可事實上，大部分人辭職后并沒有更好，不但找不到更好的工作，反而在多次跳槽之后，削弱自己的職場競爭力，找到的工作一份比一份差。
我記得有一期《奇葩說》邀請了兩個企業(yè)家做嘉賓，他們聊年輕人頻繁跳槽這個話題，兩個企業(yè)家都表示經常遇到頻繁跳槽的求職者。
他們對于這樣的求職者，很堅決的拒絕，基本上在篩選簡歷這一關就已經被篩掉了，所以根本沒機會面試，就算再有才華，也沒有機會展現。
企業(yè)為什么不愿意招頻繁跳槽的求職者呢？因為覺得他們沒有耐性，很不穩(wěn)定，怕做了幾天就走人，白白浪費時間和培訓成本。
除非這個人能力非常非常強，各個公司都搶著要?？杉幢闶沁@樣的人，企業(yè)也會考慮再三吧。
你看，頻繁跳槽的職場經歷，并沒有為自己的簡歷加分，反而成為了減分項，平白失去很多機會。
看到這里也許有人會問，那為什么有人可以跳槽之后越來越好？
其實這根本沒法比較，那些跳槽之后越來越好的人，要么他們自己能力很強，要么就是跳槽前做了很充分的準備，并且他們很清楚的知道自己想要什么。
我們看到的只是別人跳槽到更好的公司，卻沒看到別人為此做了哪些準備。
也許他們在之前的公司培養(yǎng)了很強的工作能力，也許他們對比了無數個崗位，找到自己更喜歡的崗位，也許他們花了很多時間了解這個崗位對人才的需求，并且讓自己具備這樣的能力。
當他們確定好目標，并且做好了準備，為自己跳槽搭好了橋梁，所以他們的成功不是幸運。
跳槽后越來越好和跳槽后越來越差，這兩者之間的差別在于，一個知道自己要什么，另一個不知道自己要什么。
知道自己想要什么的人，不管做什么都很有規(guī)劃，成功的概率更大。而不知道自己要什么的人，就會特別盲目，很難找到真正適合自己，又喜歡的工作。
不知道從什么時候開始，“不委屈自己”成為很多人頻繁跳槽最直接的理由，他們覺得換一家公司就可以擺脫現在的不開心，為什么不呢？
可是他們都忽略了一個現實問題，工作很少有能給人帶來開心的，不是沒有，而是很少。
因為工作從來都不是玩樂，而是給老板打工，要為企業(yè)創(chuàng)造效益，要跟同事協作，難免會發(fā)生一些摩擦，導致不開心。
職場是一個充斥各種不開心的場所之一。而很多人的不開心是個人原因造成的，比如不受老板待見，可能是因為工作能力不強。跟同事不好相處，可能是因為總給他們帶來各種麻煩。
我們在工作中遇到的大部分問題和不開心，都是可以通過提升能力去解決。
有個朋友就是靠提升個人能力，解決了大部分問題。她在一家公司工作很不開心，特別想辭職。
她分析了一下，發(fā)現自己其實也沒多好，且經常把工作做得很糟糕，當她意識到自己的問題，從此把那些不開心都放下，一門心思投入到工作里，提升自己的能力。
后來她的能力越來越強，老板越來越看重她，同事們也更喜歡她了，曾經那些不開心都迎刃而解。
很多人啊，都幻想通過換工作來解決自己遇到的問題，其實如果帶著一份工作里沒有解決的問題，來到新公司，問題依然存在。
當然也不是說公司就沒問題，公司和人一樣，從來就不會有百分百完美的，沒有這個問題，也會有那個問題。
如果你還是很想辭職，不妨給自己半年的時間好好想一想，到底是公司的問題，還是自己的問題，同時想辦法提升自己的工作能力。
遇到不喜歡的工作，換工作并不是最好的解決辦法，應當先找到自己的問題，并一一解決，在這個過程中你會不斷地收獲成長和進步。
當你從一份工作中收獲了成長和進步，那么，所有的付出都是值得的，說不定你還因此愛上工作了呢。但如果還是不開心，那說明是公司內部的問題。
這時候，大可不必再委屈自己，果斷辭職吧。
作者：花未眠，熱愛閱讀，寫作和畫畫，堅持自律，專注分享成長感悟和干貨。歡迎關注我，我和你一起成長。
圖片：《廣告狂人》
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