去年單位考進來了一個97年的小姑娘，研究生學歷，學的文學專業(yè)，到單位后就分到了辦公室，給領導寫材料，辦公室主任對其非常看重，給她找往年的各類資料讓其學習，還讓單位的筆桿子好好代代她。
幾個月以后，單位的那個筆桿子參加遴選考走了，這個小姑娘也就接手了她的工作。大家都知道，單位里寫材料，很難有一次能過關的，都是小領導審完，大領導審，這個提提意見，那個說說想法，修修補補好多次，可能又回到了剛開始那一版。
這小姑娘就不慣著他們，寫材料之前直接問清要求，材料寫完直接交給辦公室主任，剩下再讓修改，那自己就不管了，愛咋咋地，很多次都是辦公室主任自己坐那改來改去。
除此之外，這小姑娘寫材料非?？?，一般都在上班時間完成，堅決不加班，下班時間一到，不管領導走不走，自己扭頭就走，領導打電話，她就說已經按要求完成了，需要修改上班再說！
領導們認為這小姑娘不適合寫材料，太傲嬌，打算讓其去干別的工作，可是這小姑娘寫的宣傳信息不是被當?shù)厝請笳饔茫褪潜皇〖夒s志征用，這是以前從沒有的榮譽，宣傳工作干的好，領導們都感覺臉上有光，所以不得不讓她繼續(xù)干寫材料的工作。
小姑娘平常對同事們非常有禮貌，對領導也不卑不亢，從來不像有些剛畢業(yè)的大學生唯唯諾諾，也不像一些老家伙喜歡阿諛奉承。有次大家閑聊，問起她為什么不愿意奉承領導，這不是和自己的前途過不去嘛，小姑娘卻說，奉承有什么用，奉承就一定有前途了？
小姑娘說，奉承在能力面前一文不值，奉承領導的人比比皆是，領導早都聽膩了，左耳朵進，右耳朵出。大多數(shù)領導需要的是能干事的，能幫他們分憂，幫他們攢政績的，靠能力吃飯比靠阿諛奉承來的更可靠。
奉承的成本太高，口頭上的奉承領導根本不看在眼里，你真要領導記住你的好，你就要忍受他們的臭毛病，還要付出金錢、時間、面子等等許多，你付出了很多，領導還不一定看得上，所以成本太高，為了縹緲的前途，根本劃不來。
小姑娘最后還說，既然選擇在體制內工作，就是想過安穩(wěn)的日子，本身又是獨生女，沒有太大的經濟壓力，所以更不想出賣靈魂去卑躬屈膝，溜須拍馬了。
有些同事認為這個小姑娘還是太年輕，沒有遭受社會的毒打，還認識不到現(xiàn)實的險惡。而在我看來，越來越多的年輕人不愿意奉承領導，是因為他們更加看重自己的能力和價值，而不是靠關系和奉承來獲取機會，這也許是體制內一種好的思想轉變。
聯(lián)系客服
